➢ 长时间做相同冒险的
事，无任何防护，终
有一失。
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三这是是一种冒冒险心失理，猛撞的
“勇敢人” 它是引起违章操作 的重要心理原因之 一。 在实际工作中
分两种情况：
➢ 理智性冒险，明知
山有虎，偏向虎山
行。
➢ 非理智性冒险，受
激情的驱使，有强
烈的虚荣心，怕丢
面子。硬充大胆。 2020/4/25
➢使用行车前未检查附件是否可靠
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一般事故原因----物的
不安全状态 ✓设备在非正常状态运行
1、设备带病运转
2、设备失修，保养不当，设备失灵
✓个人防护用品缺少或有缺陷
1、无个人防护用品
2、个人防护用品用具不符合安全要求
✓生产（施工）场地环境不良
1、照明光线不足或不良，光线过强
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十四是休息不好，
身体欠佳的“疲惫 这是一种心理疲劳。疲劳
人” 是由于生活劳累、工作紧张、
缺少休息和睡眠、营养不良、
精神压力等原因而引起的生
一般事故原因----人的
不安全行为 ➢未经培训即上岗操作
➢未正确佩带个人防护用品
➢未经许可开动、关停、移动机器
➢维修过程中未严格执行加标锁定程序
➢忽视安全警告标志、警告信号
➢未遵守安全操作规程操作
➢未持证上岗（无证操作）
➢酒后或药后作业
➢冲压作业时，手伸进冲压模
➢工件紧固不牢
➢拆除安全装置或安全装置失效
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工补伤充认说定明的范畴----
工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤 职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定 委员会确认； 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工 伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认 定申请时，单位是否同意不是必经程序； 职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资 格，应按职工死亡时的条件核定。
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目录
➢工伤的定义及认定
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工伤的定义
工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生 的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业 病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的 交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相 关，亦属于工伤。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87 卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳 动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性 有害因素引起的疾病。”
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目录
一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容 二、工伤的定义及认定 三、般事故及交通事故的原因分析 四、申报工伤的条件及注意事项 五、案例分析
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目录
➢工伤保险条例修订背景
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容
修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：
一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反 治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》 被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部分行 为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行 为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这 一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容 二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发 现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认 定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制力度不 够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这 些问题，需要对条例进行修改。 三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿 做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安 排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代 工伤保险制度，需要对原条例进行修改。
c、是个性因素，一贯松松
垮垮，不求甚解的性格特 2020/4/25
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六是盲目侥幸的
“麻痹人” 这是一种习惯心理，由
于一些习惯行为造成人
的麻痹行为。正确的习
惯性动作对于常规性止
常工况下的作业是有效
的。但在异常工况下，
就可能受习惯性心理的
作用，而忽视异常工况
下才出现的特殊信息而
造成失误和不安全行为，
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视同工伤的条件
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
✓在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的；
✓在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
✓职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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十一是心神不定的
“好奇人” 这是一种好奇心理，好奇心人皆
有之。是对外界新异刺激的一种 反应。以前未见过，感觉很新鲜， 乱摸乱动，是一些设备处于不安 全状态，而影响自身或他人的安 全。
因周围发生的事影响正常操作， 造成违章事故。
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十二是手忙脚乱的
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的； ✓工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ✓在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的； ✓患职业病的；
工补伤充认说定明的范畴----
劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规 定做出补充说明：
除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途 中出车祸也应认定为工伤；
职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在 48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小 时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；
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不被认定为工伤的 范畴
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定 或者视同工伤：
➢故意犯罪的； ➢醉酒或者吸毒的； ➢自残/25
目录
➢一般事故及交通事故的原因分析
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工伤分类
我们公司的工伤包括两种： 一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。
不成活。
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八是投机取巧的
“大能人”
这是一种逆反心理， 是一种无视社会规范 或管理制度的对抗性 心理状态，一般在行 为上表现“你让我这 样，我偏要那样、越 不许干，我越要干” 等特征。
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九是凑凑合合的
“懒惰人”； 这是一种惰性心理，也 称为“节能心理”，是 指在作业中尽量减少能
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工伤保险条例修订背景及
修订主要内容 国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。
本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用范 围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定 和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少 了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支付的待遇 项目等。
工伤知识培训
主讲人：李庆红律师 西昭律师事务所
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《工伤知识培训》
培训目标 通过对工伤知识的讲解，使各位领 导明白什么样的事故可以申报工伤、如 何在公司内部申报工伤及申报工伤需要 的流程及资料等。
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工伤知识培训
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新的《工伤保险条例》
已经开始实施，本次
培训依照新修订并发
造成肓目侥幸行为. 2020/4/25
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七是满不在乎的
“粗心人” 这是一种无所谓心理，表现为尊
章或违章心不在焉，满不在乎。 主要有三个特点：
➢ 是本人根本没意识到危险的存在，
认为章程是领导用来卡人的。
➢ 是对安全问题谈起来重要，干起
来次要，比起来不要，不把安全 规定放眼里。
➢ 认为违章是必要的，不违章就干
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 交通事故的责任给出认定，而这个认定作结果 将为工伤申报中，判断是否是主要责任的依据。
无论发生交通事故是否有机动车 的参与，均可以申报工伤
✓法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
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2020/4/25
2、无通风或通风不良
3、作业场所狭窄
4、作业场地杂乱
5、地面湿滑有油污
6、环境湿度、温度不当
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一般事故原因----物的
不安全状态 ✓防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
1、无防护罩
2、无安全标志
3、安全连锁装置坏或被短接
4、电气未接地或绝缘不良
5、局部无消音系统，噪音大
程，缺乏安全知识， 技术水平不低，而是 “明知故犯”
➢违章不一定出事，出
事不一定伤人，伤人 不一定伤己。
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二这种是人的冒心态险是争强蛮干的