薪酬福利
一、薪酬定位：
1、试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历、工作能力确
定，报总经理批准后确定，新进试用人员有三天无薪试用期。

2、正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务、学历、工作能力、技术程
度等情况综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。

二、薪酬结构：
基本工资+岗位工资+加班工资+其他补贴。

三、支付方式
1、员工工资按月支付，发薪日为次月9日；
2、员工工作时间不足1月的，按日薪发放，日薪计算方式根据公司工作性质按
以下方式结算：日薪计算方式=月薪/26天*在岗天数
四、考核：
1、公司可根据员工岗位情况及工作任务完成情况，定期（原则半年一次）由行
政部组织，公司管理层考察，根据考察情况进行岗位调整并调整薪金。

2、公司对工作能力突出、工作态度认真的员工可提高薪酬岗位，也可对不符合
要求者降低其薪酬岗位。

五、福利：
1、带薪旅游：
凡本公司的正式员工，可享受公司每年定期组织的带薪外出旅游一次。

费用每年每人不低于300元/人。

费用由公司承担,活动由行政部根据工作情况统一安排。

2、三险：
（1）凡本公司正式员工在签订正式劳动合同后3个月，均享受养老、失业、医疗保险。

（2）三险缴纳比例分为公司缴纳部分与个人承担部分，原则上具体比例按照国家有关规定执行，个人承担部分在每月工资上扣除，公司统一交纳。

但考虑到本公司工作性质及经营状况等实际情况，对具体缴纳比例按照以下标准进行调整：
担任副总经理以上职务的，公司承担100%；
担任部门总监职务的，公司承担90%，个人承担10%；
其他员工在公司工作年限满3年的，公司承担90%，个人承担10%；
工作年限满2年的，公司承担85%，个人承担15%；
工作年限满1年的，公司承担80%，个人承担20%
工作年限满半年的，公司承担75%，个人承担25%
工作年限满3个月的，公司承担70%，个人承担30%
（3）如员工因各种原因不愿交纳三险，由员工本人提出申请经过总经理同意后，公司尊重员工个人选择，但公司不提供任何其他经济补偿。

3、生日补助
凡公司正式员工(不分职务),生日当天由行政部代表公司购价值50——100元范围内的生日礼物一份，赠送给当事人，以表公司同仁对员工的关怀和祝贺。

4、年终奖：
（1）在年终奖金计算期间，对于已离职者或当月申请离职者，不发放年终奖金。

（2）领取资格：在公司服务半年以上的员工，计算方式按照正式入职后开始计算，正式入职在每月15日后（含15日），均按次月计算。

（3）计算标准：年终奖原则上按照当年利润的10%进行统一核算，所有在职员工（包括公司领导层）进行平均分配，具体计算公司为：
年利润10%÷所有员工工作月数×本人工作月数=本人年终奖
（4）发放时间：年终奖金每年发放一次，计算时间从前一年10月1日至当年9月30日，发放时间每年为春节前7天。

六、个人所得税：
员工领取工资和奖金、各种补贴等其他报酬，有义务向国家缴纳个人所得税，所得税原则上由员工个人缴纳，并由员工签字确认。

七、奖金及提成：
1、基础业务提成：
月回款30000.00元以内：按照毛利润的8%发放；
月回款在30001.00元—50000.00元间：按照毛利润的10%发放；月回款在50001.00元—80000.00元间：按照毛利润的12%发放；月回款在80001以上：按照毛利润的15%发放。

备注：基础业务包括制作、安装、印刷、展场布置、地面活动等综合性广告服务项目。

2、媒体业务提成：
媒体发布（含电视、广播、报纸、户外、杂志、楼宇、公交车等大众及分众累媒体）为公司毛利润的5%；
备注：媒体业务不计入业务总提成量。

4、奖金：
（1）每月达成新客户量10家以上100元奖金。

每多一家多10元。

（2）每月新客户回款率达到2万以上第一名100，第二80，第三以后50元；
每月回款总量达到5万以上第一名100，第二80，第三名以后50元。

（3）制作部每月业务量达到4万以后开始核发奖金，每超过5000元制作部全体奖金为50元，达到6万以后每增加5000核发100元，该奖金累计后内部协商发放。

前提每月浪费材料市场金额不超过800元，浪费材料部分是由于工作疏忽造成的核算到个人头上按照公司成本扣除工资。

（4）执行人员单独收取客户安装费时给予5%的提成奖励或临时确定。