2019最新劳动合同法休假相关规定有哪

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在我们找工作的过程中，常见的就是“周末双休”“国家法定节假日”这些词，休假是劳动合同法明文规定的职工应有的权利，当然职工休假的权利也是有一些条件和限制的，那么这些休假的依据到底是什么呢?2018最新劳动合同法休假相关规定具体都有哪些呢?下面就和小编一起来了解一下。

在我们找工作的过程中，常见的就是“周末双休”“国家法定节假日”这些词，休假是劳动合同法明文规定的职工应有的权利，当然职工休假的权利也是有一些条件和限制的，那么这些休假的依据到底是什么呢?2018最新劳动合同法休假相关规定具体都有哪些呢?下面就和小编一起来了解一下。

▲一、2018年放假安排及其他休假

1.元旦：1月1日放假，与周末连休。

2.春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

3.清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。

4.劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

5.端午节：6月18日放假，与周末连休。

6.中秋节：9月24日放假，与周末连休。

7.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

8.每周六日是休息日。(实行特殊倒班如三班倒、四班倒的不在此列)104天/年

9.部分公民的假期：妇女节半天;青年节半天;儿童节1天;建军节军人休半天。

10.年休假：最短5天，最长15天;根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10

年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

11.探亲假：(只针对国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的职工)

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种：

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

12.产假：最少128天单位批准可休至7个月(各省不一样，如西藏可休一年，广东省178天)

13.婚假：符合《婚姻法》规定婚龄结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

14.丧假：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：

(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

(2)职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

(3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。若是员工因配偶、父母、