面试技巧 笔试注意事项 无领导小组讨论关键点 面试常见问题回答注意事项
你 “简历”的内涵: 正 “简”：简洁、简单、精细、精炼； 是 “历”：理解为“历”“力”，就是你的核心 经历、核心竞争力。 我 们 所 需 优秀简历如何制作？ 要 的
KPI指标、软性指标
你 正 是 我 们 所 需 要 的
关键指标之一：
外企
简单的个人信息：姓名、地 址、电子邮件、固定（移动 电话） 一般需要，但不要过于具体 学校、专业、研究方向、学 分绩、班级排名、主修课程 对于本科生一般不看重，仅 作为学习能力的一种印证； 对研究生而言，其可以作为 研发能力的表现
求职目标 教育经历 学术活动
简历内容
工作经历
外企
国企
简历中最为重要的项目，根 与申请职位相关度非常高，不 据应聘者过去的经历判断其 相关的工作经历可能会不被重 是否具备需要的素质和能力，视。 并判断其个性特征是否符合 企业文化。要求用详细的文 字或数字来描述在工作中的 具体成就或结果。 对于已有工作经验的人来说，对于应届毕业生，国企非常看 其作用是教育背景的补充， 重校园活动，特别留意是否为 能反映个人性格特征和爱好。学生干部，像学生主席或团委 对于学生而言，仅仅只有校 书记很容易受到青睐。一般关 园活动的简历很难让外企满 注职位的高低而非具体的工作 意。 内容
你 正 是 我 们 所 需 要 的
核心要素之一：
高度提炼性——制作你的生涯简历
核心要素之二： 高度相关性——以另一个角度看自己 核心要素之三： 高度差异性——让自己不会被替代 核心要素之四： 高度逻辑性——让自己变得更理性
你 面试主试人一般要寻找对于判定 正 你属于何种类型的人起关键作用的个 是 人简况，你的回答中如出现这些关键 我 词将向公司代表传递如下信息：你的 们 自我评价、你选择的职业、你喜欢和 所 什么样的人共事等等。因为他们极少 需 能从直接的问题中得出答案，用人单 要 的 位只好从你对有关具体工作表现的问
自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。 决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相
见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点 将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。 可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人 员汇报工作进展。 诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的 最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）
关键指标之二：
页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）
关键指标之三：
简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）
关键指标之四：
内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）
关键指标之五：
规则常识（身高、性别、匹配度、区域、连贯性）
简历制作的核心要素
题的答案中寻找印迹。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
动力：完成工作的欲望，目标定位。 动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外 的挑战，对每项工作都精益求精。 交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都 重要，是通向成功的关键。 表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将
工作干好，并注意细节。 献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，
在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
你 正 是 我 们 所 需 要 的
校得奖励的难易程度， 比如在一个班级里多少人可 以获得，评奖的标准是什么
拿到Offer
你 正 简历写作是一个过程 细节 是 我 细节是成功的关键 们 进阶 准备 所 有针对性地开始写作 需 提炼升华你的简历 要 基础 的
把握简历写作的要素
国企简历
简历内容
个人信息
VS
外企简历
国企
丰富的个人信息：除了基本的联 系方式，还可能需要提供性别、 民族、籍贯、婚否、身高、体重、 照片、政治面貌等 基本不需要，国企职位很确定 一般不需要提供学分绩（而要看 成绩单），要求罗列主修课程 国企很关注学术活动，一般明确 要求在简历中注明发表的论文、 参与的学术研究项目。有些国企 根据学术活动来评价应聘者的专 业素养和文字表达能力。如有相 关的学术论文发表会让企业产生 好感
（3） 成就简况 企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你
的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企 业挣得了一分钱。 节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的 公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。 获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
简历制作与面试技巧
你 正 是 我 们 所 需 要 的
姓名：
专业：应用心理学 方向：招聘与配置、人才测评、职业规划、 团体心理辅导、素质模型开发 E-mail: MSN: Tel:
制作简历
你 正 是 我 们 所 需 要 的
简历评估 简历定位 简历核心要素 个性简历
面试技巧
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能力 广告部分 成就 品质
简历
证据部分 简历的构成
经历
工作经历/志 愿者经历
教育
你 正 简历有什么用？ 是 简历的作用是让雇主从中获取一下信息： 我你能做什么？（能力） 们你曾经做过什么，是否持之以恒？（相关社会经历） 所你了解什么？（知识） 需你属于哪一类人？（个人性格） 要 的