Q/HJ-BMZD001保密工作治理制度为保守国家和公司秘密，维护本公司的安全和利益，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度：一、保密守则（一）不该讲的机密，绝对不讲。

（二）不该问的机密，绝对不问。

（三）不该的看机密，绝对不看。

（四）不该记录的机密，绝对不记录。

（五）不在非保密本上记录机密。

（六）不在私人通信中涉及机密。

（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

（八）不在不利于保密的地点存放机密文件、资料。

（九）不在一般电话、明码电报、一般邮局传达机密事项。

（十）不携带机密材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。

二、公司职员保密规定（一）不得在非保密场所阅办、存放秘密文件、资料。

（二）不得擅自或者指使他人复制、摘抄、销毁、留存带有密级的文件、资料。

确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件治理。

（三）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存国家和公司秘密事项。

（四）不得携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交。

（五）不准用无保密措施的通讯设施和一般邮政传递国家和公司秘密。

（六）不得在私人通信及公开场所涉及国家和公司秘密。

（七）不得在涉外活动涉及国家和公司秘密；确因工作需要涉及国家和公司秘密的，应当事先报经有相应权限的治理部门批准。

（八）实行保密工作责任制。

公司总经理对本单位的保密工作负总责，分管领导对分管人员的保密工作负责，每一位职员都要对自己从事的工作负保密责任。

（九）坚决同泄密行为作斗争，对已知的窃取或者泄露国家秘密的行为，要予以制止并及时向有关部门举报。

三、保密工作会议（一）保密委员会应当定期听取保密工作汇报，专题研究保密工作，每年许多于2次。

（二）定期召开保密工作会议，学习保密知识，每年许多于2次。

（三）全体职员应当积极参加保密工作会议，并认真作好保密工作会议记录。

四、涉密文档保密治理（一）文档治理员要榜样遵守保密法规和各项保密制度。

（二）不准在档案室会客。

（三）凡涉及国家和公司机密以及按规定不能公开的文件内容，不准以任何方式向外散布。

（四）未经公司相关负责人批准，非文档治理人员不准私自将文件带出档案室。

（五）丢失文件和发生失、泄密事件，要及时向公司领导报告，造成重大损失的，要按有关规定处理。

五、涉密文件传阅（一）认真执行国家和公司的保密规定，严格按规定范围进行传阅，不准将文件内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。

（二）文件传阅一律由保密办负责。

对公司领导阅批的文件，应依照批办意见和文件规定及时传阅，特急件当日传完，一般件七日传完。

传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证办文质量和效率。

（三）传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回要清点，文件不横传。

（四）对公司领导有批示意见的文件，办文人员要及时催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音，件件有着落。

（五）阅文人员应当在办公室阅读文件，不得将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。

（六）对涉密文件，必须做到阅后及时入柜上锁，确保万无一失。

（七）传阅文件要做到勤传、勤收、勤催办，不拖、不压、不误事。

传阅办理完毕后，应分类保管。

六、涉密文件借阅（一）严格文件借阅手续，建立借阅文件登记簿。

借阅文件要履行签字手续，严防丢失。

（二）借阅涉密文件，需经保密办同意。

绝密文件只能在档案室阅读，不准携带外出。

借阅时刻一般不能超过两天，借阅期满，经办人员应当及时催问，以防丢失。

（三）不经批准，借阅人员不能随意摘录和复印文件内容。

（四）借阅人员必须爱护文件，不准在文件上随意涂改、勾划、损坏，凡造成文件损坏、丢失者，按情节轻重予以处理。

七、上网信息审查（一）禁止在公司内网和涉密计算机上连接公众互联网。

（二）计算机治理员在互联网上公布信息时，应当认真审查信息内容，确保信息内容不涉及国家和公司秘密，经分管领导批阅后方可公布。

（三）不得利用网络传输涉及国家和公司秘密的信息，利用网络传输涉密信息而导致发生泄密事件的，依照有关法律法规规定，严肃追究有关人员的责任。

八、计算机信息系统保密治理（一）涉密计算机信息系统治理人员要严格执行国家有关保密法律、法规规定，严格落实各项规章制度，切实提高保密意识和保密技能。

（二）涉密信息网络要与非涉密网络物理分离，做到专机专用、专人治理。

（三）禁止在与公众网络相连的计算机上存储、处理和传输国家和公司的秘密信息；禁止使用处理涉密信息的计算机拨号连接互联网。

（四）禁止使用处理涉密信息的计算机玩电子游戏。

（五）禁止在非涉密计算机系统处理涉密信息。

（六）禁止将涉密载体在涉密网络与非涉密网络之间交替使用。

（七）禁止文件接收计算机接连互联网。

（八）涉密计算机信息系统治理人员要切实增强责任心，一旦发生泄密事件，严肃追究有关人员责任。

九、档案鉴定、销毁（一）鉴定档案保存价值的原则、保管期限的标准以及销毁档案的程序，按照国家档案行政治理部门的有关规定执行，严禁擅自销毁档案。

（二）严格执行《档案法》要求，每年至少一次全面检查档案的保管情况，发觉问题及时解决。

（三）对各门类档案的鉴定工作，要严格执行国家有关档案鉴定的规定，对保管期限已满的档案，应当及时进行鉴定。

（四）鉴定、销毁档案，必须统一标准，每五年进行一次集中鉴定、销毁工作。

（五）销毁档案必须经档案治理部门负责人初审后，填写《档案销毁清册》报公司主管批准后，派专人鉴销，并写出专题报告，由档案室存档。

本制度由公司保密办公室负责解释。

本制度自二零一四年十月一日执行。

二零一四年九月五日Q/HJ-BMZD002保密监督检查制度第一条保密检查的差不多内容（一）保密领导责任制1、是否按公司要求建立了保密组织机构并明确职责分工。

2、保密领导责任制的执行情况。

3、公司负责人对保密工作是否有批示和要求。

4、是否为保密工作提供了人力、物力、财力的保障。

5、保密工作是否有打算、有检查、有总结。

6、负责保密工作的领导是否及时研究、解决保密工作中存在的问题（要有文字记录）。

7、对业务工作中的保密工作重点、国家秘密事项、涉密人员差不多情况是否清晰。

8、是否做到了保密工作与业务工作“同打算、同部署、同检查、同总结、同奖惩”（要有文字记录）。

（二）保密制度建设1、是否依照公司的有关规定，制定了公司的治理制度。

2、制定的治理制度是否有保障措施。

3、制定的治理制度是否符合公司的实际情况和具备可操作性。

（三）涉密人员治理1、是否按照《涉密人员保密治理制度》对进入涉密部位人员进行了资格审查。

2、是否按照《涉密人员保密治理制度》对进入涉密岗位人员进行了涉密等级界定。

3、是否签订了保密责任书。

4、是否对涉密人员离岗进行脱密期治理，并签订保密承诺书。

5、是否对涉密人员进行保密教育。

6、是否发放了保密补贴。

7、涉密人员台帐是否清晰、准确。

（四）涉密载体治理1、是否按照《国家秘密载体保密治理制度》对涉密载体标明密级和保密期限。

2、在制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁各个环节的治理上是否有严格的保密措施。

3、治理和使用涉密载体的人员是否符合要求。

4、是否使用了各类审批登记表，登记表是否签署完整。

（五）涉密计算机治理1、是否对涉密计算机和涉密存储介质进行密级标识，是否对非涉密计算机进行警示标识。

2、是否严格做到涉密不上网，上网不涉密。

3、涉密存储介质是否统一保管，是否履行使用和外出携带的审批手续，是否存储涉密信息。

4、计算机、涉密计算机和存储介质是否有台帐。

（六）保密要害部位治理1、是否按照《要害部位保密治理制度》落实了岗位责任制。

2、是否制定和落实了具体的保密制度和措施。

3、保密要害部位的涉密人员是否通过专门培训。

4、保密要害部位的环境是否具备保密条件。

5、人防、物防、技防等安全防护隔离措施是否符合要求。

(七) 通信和办公自动化的治理1、通信和办公自动化的设备是否符合保密要求。

2、是否制定了严格的治理制度并指定专人负责治理。

3、通信和办公自动化设备台帐是否清晰、准确。

第二条涉密部门及涉密人员要每个月进行一次自查，对发觉的问题提出整改要求，限期整改，并复查，填写《涉密部门每月保密自查表》、《涉密人员每月保密自查表》；第三条保密办公室每季度对涉密部门负责人进行保密检查并记录提出整改要求，限期整改，并复查，填写《涉密部门负责人季度保密检查记录表》，检查内容如下：（一）是否认真学习保密工作法规，坚决落实公司各项保密工作制度；（二）三个月内是否依据公司各项保密工作制度，将保密工作与业务工作同打算，同部署、同检查、同总结、同奖惩；（三）是否对职员进行保密宣传、教育、不断提高职员保密意识；（四）是否认真做好本部门产生的国家秘密事项的确定密级、保密期限和变更密级及解密工作；（五）是否切实做好涉密载体的收发、借阅、承办、使用、保管、归档等流程的治理工作；（六）季度内是否有涉密人员变动，是否督促、检查涉密人员履行保密义务；（七）是否召开至少一次部门保密会议；是否传达上级及公司保密工作会议精神；是否对本部门保密工作进行安排、部署和总结；（八）三个月内有无发生泄密事件？（九）是否经常开展保密检查，及时整改不安全隐患？（十）本职保密工作是否到位？第四条公司保密委员会每6个月组织保密检查并记录于《半年保密检查表》，对发觉的问题提出整改要求，发出《公司保密隐患整改单》，限期整改，并复查；第五条保密工作领导小组每年对公司负责人进行保密检查并记录，检查内容如下：（一）年度内是否学习过国家保密政策和法律法规；（二）年度内是否对公司的保密工作做出过指示；（三）是否了解公司的保密工作重点；（四）年度内是否研究解决过保密工作重要问题；（五）年度内是否组织对公司内的保密工作进行考核；（六）年度内是否为保密工作提供过人力、物力、财力上的支持；（七）年度内是否组织进行过保密工作总结；（八）年度内是否组织进行保密工作检查；（九）是否清晰公司各项保密工作情况；（十）是否了解公司涉密项目情况；（十一）对公司保密经费预算及使用情况是否清晰；（十二）年度内是否进行过保密奖励；（十三）年度内公司是否发生过泄密事件。

第六条保密检查前，负责实施的组织要认真研究确定检查的内容、方法和要求，制订检查工作方案并填写《监督检查实施打算表》，保密检查后，检查人员对检查结果要认真研究，对存在问题的部门提出整改意见并填写检查表。

公司保密办公室依照检查人员提交的检查表，对被检部门或个人下达《保密隐患整改单》，限期整改。

第七条对检查中存在和出现的问题督促整改，并将检查结果和整改情况记录。

Q/HJ-BMZD003保密工作考核与奖惩制度第一条公司每年对保密工作开展考核，并纳入公司年度绩效考核。

第二条保密工作做得好的部门或个人具备下列条件之一的,将由公司给予表彰和奖励。

（一）在危险情况下爱护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发觉他人泄密或可能泄密,立即采取补救措施幸免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中,严守国家秘密,对维护国家安全和利益做出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明制造或改进,为保密工作做出贡献的；（七）长期从事涉密专业工作,未出现任何失、泄密的；（八）长期从事保密工作,事迹突出的；（九）长期经管秘密的专职人员,忠于职守确保国家秘密安全的。