共享用工合同

甲方：

乙方：

本着相互协助的精神，乙方向甲方借用员工名（附清单名册）到乙方从事食品加工工作。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，签订协议如下：

一、借用期从年月日至年月日。

二、乙方根据工作需要，向甲方借用符合要求的员工若干名到乙方工作。借用期间甲方员工劳动关系、行政关系、组织关系不变，借用期间用工安全管理、行政管理由乙方负责。

三、乙方为甲方员工安排工作岗位并提供必要的劳动条件，根据工作需要对甲方员工进行必要的专业岗位、安全知识及业务技术培训。

四、甲方员工在乙方借用期内必须遵守乙方的各项规章制度。

五、甲方员工在乙方借用期内的岗位职责、劳动纪律及福利同乙方员工，按乙方有关规定执行。

1、甲方员工在乙方工作期间按乙方员工用餐标准进行。

2、乙方必须免费提供甲方员工住宿（床上用品由乙方员工自行携带），水电费全免。

3、乙方向甲方每名员工发放工装两套，费用共计元，由乙方一次性从员工当月工资中统一扣除。

4、乙方将每名员工的餐卡、工作证统一交由甲方管理员，由甲方管理员工统一发放、回收及管理，若餐卡或工作证丢失，按元/个标准从当事员工工资中扣除。

六、甲方员工在乙方借用期内的工作时间为12小时/日。

七、甲方按照1:50的比例派驻脱产管理人员，负责甲方员工在乙方的各项管理和协调工作。

八、乙方在保证甲方员工全勤的（按天/月）情况下，生产岗位员工每人每月工资不低于元(按照同工同酬的原则按乙方考勤方式计算，高于此数按实际发放，低于此数由乙方补齐，以甲方名义发放，需保密)。管理人员的工资全勤每人每月按不低于元计算，乙方根据甲方员工的出勤天数和完成工作的数量、质量进行考核，每月日以前与甲方结算上月甲方员工在乙方借用期间的工资并划转至甲方账户，甲方于每月日发放借用员工薪资（附乙方必须提供工资及相关考核清单、明细）。

九、甲方按照乙方提供的工资明细全额发放，经员工签收后的工资发放明细表并加盖甲方公章后转至乙方备案。若发现甲方实发工资与乙方提供明细不一致的，乙方将按元/人收取甲方违约金，乙方有权直接从应付甲方工资中扣除此违约金。

十、乙方每月按照人头给予甲方元/人的保险费用（按照甲方借调员工应缴纳保险总额的平均数核算），随甲方员工工资一同打入甲方帐户。

十一、乙方负责甲方员工往返路费，借用期中途未履行乙方程序自行离职者无返程路费。

十二、在协议期内甲方员工有下列情况之一，乙方将不合格员工退还甲方：

1、严重违反劳动纪律或者乙方依法制定的规章制度。

2、经考核不胜任乙方岗位工作的。

3、因甲方生产经营发生重大变化的。

4、在协议期间不能履行协议规定的。

十三、在协议期内有下列情况之一的，甲方可立即解除协议：

1、乙方不能按规定支付劳务费用的；

2、乙方不履行协议或者违反国家法律法规和政策，损害甲方员工合法权益的；

十四、甲方员工在本协议期内若不适应乙方工作环境或不服从乙方的管理，乙方有权退回甲方，返回路费由甲方承担，并及时告知甲方。

十五、除以上十一、十二、十三规定以外，任何一方在协议期内提出解除协议，均应提前7天通知到对方。

十六、借用期间，未经甲方同意，乙方不得录用甲方员工，否则向甲方支付录用人员在借用期间甲方为其缴纳的各项保险费。借用期结束后，乙方在规定时间内返还甲方员工，并从返还之日起三个月内不得录用（使用）甲方员工，否则向甲方支付补偿金元/人；如果因乙方录用，发生劳动纠纷，给甲方造成损失的，由乙方负责承担。

十七、借用期结束之日起三个月内，甲方不得以任何方式将乙方员工带回甲方处上班，否则向乙方支付补偿金元/人；如果因甲方录用，发生劳动纠纷，给乙方造成损失的，由甲方负责承担。

十八、协议期内任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，均应根据损失情况的责任给予赔偿。具体双方协商解决。

十九、甲方均已为派往乙方的员工缴纳工伤保险，协议期间，甲方员工在乙方发生工伤事故，由乙方先行在其社保所在地进行工伤申报，按照《工伤保险条例》等有关规定处理，扣除社保承担差额部分由乙方承担。对于其他事故造成甲方员工人身财产安全的，由甲方按照国家有关规定处理，乙方按照其过错程度分担相应责任。

二十、甲方收到乙方支付的每笔费用后，均需向乙方出具加盖甲方财务章的收据。

二十一、因签订、履行本合同产生争议，双方需协商解决，协商不成，双方均可向合同签订地人民法院诉讼解决。

二十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。

二十三、本协议一式四份，甲方三份，乙方一份。

甲方盖章：乙方盖章：

法定代表人（签字）法定代表人（签字）

（或授权代理人）（或授权代理人）

二○一六年月日二○一六年月日