营销人员薪酬体系
1、固定工资=基本工资+职务工资
1）基本工资：1160元/月
2）职务工资：主管级300元
2、补助=话补+餐补+学历+工龄
1）电话补助：100元/月
2）午餐补助：130元/月
3）学历补助：中专或者高中，补助50元；专科补助100元,本科补助200元，硕士及以上300元。

4）工龄补助：在职一年，30元；在职两年80元；在职三年130元；依次累计最高为500元。

3、绩效工资=月度绩效+季度绩效，即：3840元=1840元+2000元1）月度绩效=市场考核奖金+任务奖金。

月度绩效共1840元，市场考核比例占30%，即市场考核奖金为
1840*30%=552元。

考核项目为4项，具体详见“市场考核标准”。

任务奖金为月度绩效的30%，即1840*30%=1288元。

任务奖金包含销售奖金和回款奖金，具体业务的任务占比有所区别，按照自身所辖门店上月销售和回款情况，结合同期促销情况、库存情况、市场情况综合考虑，下定不同的任务占比。

注：销量和回款必须达到公司制定任务的50%以上，才会考核任务奖金，未达到则没有任务奖金。

2）季度奖金
季度奖金每月为2000元，季度为6000元。

按照任务达成情况制定奖金额度。

具体等级如下：
A等，一个季度内任务及回款均超过90万（包含90万），季度奖金为6000元。

B等，一个季度内任务及回款均超过75万（包含75万），季度奖金为4500元。

C等，一个季度内任务及回款均超过60万（包含20万），季度奖金为3000元。

D等，一个季度内任务及回款均超过45万（包含15万），季度奖金为1500元
4、提成：按照回款额3%计提。

5、例子：
1、例如公司员工李强，在公司内任职营销部业务，工作一年，学历大专。

本月市场考核为80分，销量任务120000元占任务奖金的40%，回款任务80000元占任务奖金的60%，实际销量完成100000元，回款完成60000元。

本月基础工资为：1160+100+130+100+30=1520元
市场考核奖金=552*80%=441.6元
销量奖金=1840*70%*40%=515.2元
完成66.67%=515.2*66.67%=343.5元
回款奖金=1840*70%*60%=772.8元
完成60%=772.8*60%=463.68元
提成=60000*3%=1800元
工资总额为1520+441.6+343.5+463.68+1800=4568.78元。