劳务合作协议

甲方(托付方:用工单位)：

乙方(受托方:劳务公司)：

依照甲方需要，乙方为甲方提供劳务派遣工服务。为明确双方权利和义务，依照有关法律法规的规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，经友好协商一致，达成合作协议如下：

一、合作项目:

乙方为甲方提供劳务派遣服务，在协议中，乙方安排到甲方工作岗位上的服务人员称为派遣人员。

二、合作期限：

期满，双方可协商续约。

三、服务人数：

本次协议招聘人数具体按甲方P O为准,但甲方须提早5个工作日通知乙方,专门情况下另议。

四、服务费用：

原则上甲方对乙方派遣工费用实行大包干制，如遇不可抗力和专门情况（如因工资低造成流失率高于8%），双方可就费用事宜另行协商。包括项目如下：

1、差不多工资：960元/月。

2、生活补贴：310元/月。

3、全勤补贴：60元/月。

4、调配费：4.5元/月

5、社会保险费：158.4元/月（按金湾区社保最低缴纳标准1228

讲明：乙方派遣工加班费、夜班津贴，甲方按实际加班和夜班工时（依劳动法标准）按月另行支付。支付标准参照本协议第七条执行。

五、费用支付时刻和方式：

1、乙方每月在7日之前与甲方核对完毕所有费用数额,并开具发票。

2、每月11日之前将发票、请款书及应扣应付等单据原件给到甲方公司。

3、每月9日之前，甲方将上月所有费用一次性通过转帐的形式支付给到乙方公司帐户。

4、以上发票的税费由乙方承担。

5、乙方需提供公司的营业执照副本复印件加盖公章、法人身份证复印件以及公司帐户给甲方。

6、乙方公司帐户：

户名：

开户银行：

帐号：

六、派遣工招聘条件：参见招聘标准

七、派遣工薪酬标准和构成：

（一）月工资构成：差不多工资＋生活补贴+全勤补贴﹢加班费＋夜班补贴＝派遣工工资

**社会保险个人负担部分由个人承担，由乙方从派遣工工资中扣除。

各项标准如下：

1、差不多工资：960元/月。

2、生活补贴：310元/月。

3、全勤补贴：60元/月。

以上1-3项月工资标准合计1330元。

4、夜班津贴10元/班次，夜班加班津贴15.5元/班次。

5、集体活动：参照MCG相关规定执行。

（二）加班费标准：按照法律规定执行，但周末加班是支付加班费或调休按照甲方的规定执行。

周末和节假日以甲方当年度勤休表和甲方的通知为准。

(三)停工的处理

1、停工期间派遣工的工资：若在生产过程中，甲方出现停工现象时，

对派遣工进行调休或作其它处理，一律按照甲方的规定和通知执

行，工资的发放原则也与甲方工人保持一致。

2、停工期间乙方的治理费：甲方只支付乙方每人每天50%的治理费。

（四）工资发放时刻：每月10日由乙方发放派遣工工资。

（五）食宿条件

1、伙食标准：甲方为派遣工提供免费工作餐和加班餐，具体参

照甲方现行标准执行。

2、住宿标准：由乙方安排派遣工住宿问题,并负责宿舍内物品

的配置和宿舍治理。

（六）加班时刻：按甲方现行标准进行，要求优先考虑乙方的派遣工加班。

（七）缺勤扣款 =（服务费用总额-全勤补贴）/21.75*缺勤天数+全勤补。

全勤补贴相关规定按照甲方规章制度执行。

（八）派遣工工资计算流程：原则上甲方每月首5个工作日提供考勤给乙方，乙方财务人员在6日之前将工资表发给甲方指定人员进行审核（假如未完成，则乙方须向甲方承担每延迟一天罚款1000元），甲方应在8日之前进行确认回复，甲方在9日之前将所有费用通过银行帐号支付给乙方（假如未完成，则甲方须向乙方承担每延迟一天罚款1000元）。（长假月份等专门情况另议）

八、甲方责任、权利与义务

（一）遵守国家劳动法律、法规，并依照企业实际情况，指定对派遣人员的治理规定与方法，书面告知派遣人员，同时提供乙方一份备案。

（二）对派遣人员进行企业文化思想、生产技术、岗位安全等方面的培训和教育，以适应本单位生产工作需要。

（三）应为派遣人员提供必要的工作条件，以及符合有关规定的劳动安全卫生条件和用品，重视和爱护女性派遣人员依法享有的合法权益。

（四）督促乙方依法与派遣人员签订劳动合同，按时为派遣人员办理社会保险以及及时足额发放薪酬。并能够向乙方提出派遣人员治理的合

理意见和建议。

（五）派遣人员在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济

责任。

（六）甲方应在每月9日之前，将本协议约定的费用按时转入乙方账户。

（七）在本合同有效期内，可依照自身需求提出增加或减少派遣人员的需求。经乙方同意后，能够将部分派遣工转为甲方合同工，直接建立

劳动关系。具体方法参见第十二条。

（八）有协助乙方处理派遣工工伤、医疗理赔，处理劳资纠纷等问题的义务。

（九）有协助乙方核对派遣工勤务、异动治理的义务；

（十）关于不服从甲方治理规定或做有损害公司名誉的驻场经理，甲方有要求乙方撤换驻场经理的权利；

（十一）甲方为上夜班的派遣工提供通勤车，具体路线及时刻以甲方安排为准。派遣工产生的交通费暂按2元/人/次收取，甲方可依照实际

情况进行费用的调整。甲乙双方各承担50%，故乙方需承担的费用

为1.0元/人/次。

扣费依据：依据甲方每月发给乙方考勤中的夜班加班次数和夜班未

加班次数的总和进行计算。

九、乙方的责任、权利与义务

（一）有义务自收到甲方人员招聘需求5个工作日内提供符合甲方数量、素养要求的派遣人员。

（二）负责建立、解除与派遣职员间的劳动关系，按照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，办理派遣人员的合法用工手续，按时缴纳派

遣人员的社会保险费。

（三）教育派遣人员遵纪守法，遵守甲方各项规章制度，严守甲方商业秘密，努力工作。

（四）做好派遣人员有关人事档案治理，向甲方提供派遣人员花名册。