行政人事主管工作职责
一、协助人力资源部经理处理人事部的日常工作。

二、负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案。

三、负责提出并组织实施酒店人力计划与调配。

四、编制岗位定编计划，熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况，合理配备人员。

五、负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系。

六、负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额。

七、负责员工的安全监察。

八、办理员工招聘、招工手续和调动手续。

九、负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表。

十、组织、实施职称评审、确认等一系列工作。

十一、负责上报审批各职位人员任免资料。

十二、制定、修改、监督和执行劳动制度。

十三、调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌。

十四、协助并完成人力资源部经理交办的其他工作。