公司传帮带实施办法
X建办字[2010]第，，，号
XXX公司员工传帮带结对活动办法暂行
第一条，为进一步加快公司员工快速成才、充分利用公司内部人力资源培养公司的后续人才增强公司发展动力公司研究决定
在全公司范围内开展传帮带，一对一培养和爱护新员工，加
快人才成长的活动，特制定本办法。

第二条，员工传帮带结对活动，简称“师带徒”，是通过公司安排和签订协议的方式，采取一对一、以老带新的方式，由师傅向徒弟传、帮、带各种经验和方法。

第三条，师傅必须具有较高的综合素质和理论水平，较强的业务技能和工作能力，较丰富的实践经验和阅历，并且为人公道正派乐于助人。

，对曾被评为公司优秀员工称号、，受公司或上级部门嘉奖以及被纳入公司人才库的人员优先确定为师傅。

，
第四条，，近三年以来被录用应该毕业生、通过社会招聘的人员
以及换岗后从事新工作岗位，年龄不超过35周岁的人员均可列入徒弟对象。

第五条，师傅的职责为传经验、帮业务、带作风。

1.师傅应以身作则、率先垂范，以扎实的业务功底、先进的工
资源部门酌情考虑，正式确定师徒关系的签订，《长安
公司员工传帮带结对活动协议书》，见附件一，协议期限为一年确有必要的可酌情续期。

第八条，建立完善员工传帮带结对活动档案。

建立以《长安公司员工传帮带结对活动情况登记表》，见附件二为基础的传帮带结对活动档案记录结对过程和结果由结对双方根据要求分别填写。

期满后由公司人力资源部统一保管存档，并对员工传帮带结对活动进行考核作为今后员工培养、任用、考核和评优的依据。

第九条，建立一对一，“传帮带”活动的激励机制。

为了调动各方面积极性，促进活动的深入开展，在规定期限内师傅带出徒弟无流失、能独立工作、满足签订《长安公司员工传帮带结对协议书》要求的，公司给予人才培养基金。

对在活动中表现突出的师徒公司另外予以表彰和奖励，表彰办法另行规定。

附件
1.《XXX公司员工传帮带结对协议书》
2.《XXX公司员工传帮带结对活动登记表》
二○一○年八月十日
附长安公司员工传帮带结对协议书未起草
附长安公司员工传帮带结对活动登记表
长安公司员工传帮带结对活动登记表
注本表一式三份师徒各一份一份交公司人力资源部。

姓名专业
师傅信息
所在部门电话
姓名专业
徒弟信息
所在部门电话
培养计划
培养目标
培养结果
公司意见
培养目标责任书
师傅：徒弟：部门负责人：公司负责人：
学徒期自年月日到年月日共个月培养阶段（三个月为一个阶段）培养目标
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
师带徒鉴定表
单位：年月日
师傅姓名所在部门
师徒协议
起徒弟姓名岗位止
徒弟学习
情况总结
师傅鉴定
意见
部门意见
总经理意
见
评审组意
见评审组评审得分。