NO1、NO3
二、某单位未单独设财务室，只有会计、出纳两人， 该单位需要指定会计机构负责人或会计主管吗？ 答：需要指定会计主管。 1、单独设臵会计机构的，要任命会计机构负责人。 2、在有关机构中设臵会计人员的，要指定会计主管 人员 。 3、要在会计人员中指定会计主管人员,负责会计事 项。 ＮＯ２
三、出纳需要取得会计从业资格吗？
（l）原始凭证真实性的审核。凭证是否真实， 例如，是否为税务局的统一发票，防止虚假发票； 凭证所记载的经济业务是否真实发生；开出发票的 单位是否存在等等。
（2）原始凭证完整性的审核。即审核外来原始 凭证所应填写的内容是否全部具备，不得有遗漏。 （3）原始凭证合规性的审核。凭证所记载的经 济业务是否符合有关财经法规和会计制度的规定；是 否符合开支标准；凭证所填写的文字和金额是否字 迹清楚、规范，使用的笔和颜色是否符合要求等等。
二、外来的原始凭证遗失怎样处理？
《会计基础工作规范》第五十五条规定： （1）应当由原开出单位出具证明，证明经济 业务的内容、原始凭证的号码、金额，证明必须 加盖原开出凭证单位的公章。由会计机构负责人、 会计主管人员和单位领导人批准。 （2）无法取得证明的，由当事人写出详细情况 说明，会计机构负责人、会计主管人员和单位领 导人批准。
六、考核级次
“优秀”：得分90分以上的单位； “合格”：得分75分以上不满90分的单位； “不合格”：得分不满75分或存在以下六项情况 的单位。
六项考核不合格的情况
（一）五大类考核指标中某大类考核项目为零分； （二）会计人员不具备会计从业资格的； （三）严重违反财经法规或受到有关部门当年通报 批评的； （四）会计凭证不真实、不合法且情节严重的； （五）法律规定应当建账而未建账，或者虽建账但 长期不记账、不对账，造成会计账目严重混乱的； （六）财务报告严重虚假，给国家和社会公众利益 造成损失的。
七、对不合格单位的措施
下发限期整改通知书，在年底对当年考核情况进行通 报； 对逾期未整改或整改后仍不合格的单位和个人采取以 下处罚及措施： （一）单位及个人不得参加各级、各类“先进财会工作 集体”、“先进会计工作者”的评选。 （二）对负主要责任的单位财会人员在会计从业资格证 检查登记时进行记录备案。 （三）单位负责人、财会机构负责人和财会人员要参加 由财政部门组织的财会法律、法规的强化培训。 （四）在全市范围内通报批评。
第一章 会计核算一般要求
各单位的会计核算应当以实际发生的经济业务为 依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计 指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前 后各期相一致。 会计年度自公历一月一日起至十二月三十一日止。
会计核算以人民币为记帐本位币。
第二章 会计凭证一些容易忽视的细节
一、受理外来原始凭证时应审核哪些方面？
第二部分 考 核 标 准
会计基础工作内容 会计机构设臵和人员配备 会计核算 会计监督 会计管理 会计电算化
会计机构设臵与人员配备
一、是否所有单位均需设臵会计机构？
《规范化》第六条 各单位应当根据会计业务的需要设臵会计机构；不具 备单独设臵会计机构条件的，应当在有关机构中配备 专职会计人员。 《会计法》第三十六条 各单位应当根据会计业务的需要，设臵会计机构，或 者在有关机构中设臵会计人员并指定会计主管人员； 不具备设臵条件的，应当委托经批准设立从事会计代 理记账业务的中介机构代理记账。
内容题要
第一部分 第二部分
考核的总体要求及办法 考核标准
第一部分 考核总体要求及办法
一、考核标准制定的依据
《会计基础工作规范化》 《中华人民共和国会计法》 《陕西省会计管理条例》 《内部会计控制规范》 《会计档案管理办法》 《电算化管理办法》 《电算化工作规范》 《行政单位国有资产管理暂行办法》 《事业单位国有资产管理暂行办法》 《财政违法行为处罚处分条例》
二、总体目标
改善市级基层部门会计核算等基础性工作的质量。 推动市级基层部门财务管理、内部控制等财务制 度的建设，从制度建设层面整体改善和提升市级 部门财务管理水平。
三、考核方式
行政事业单位、社会团体由财政部门实地考核
四、阶段任务
2009年，完成120户单位的考核 市交通局 市容园林局 市 经 委 市水务局 市房管局 市 总 工 会 市药监局 市民政局 市工商局 市 文 物 局 市文化局 2010年，完成230-260户单位的考核 2011年，完成140-190户单位的考核
答：需要，以下十种岗位均需有从业资格： 1、会计机构负责人（会计主管人员） 2、出纳； 3、稽核； 4、资本、基金核算； 5、收入、支出、债权债务核算； 6、工资、成本费用、财务成果核算； 7、财产物资的收发、增减核算； 8、总账； 9、财务会计报告编制； 10、会计机构内会计档案管理。 ＮＯ４
会 计 核 算
五、考核办法
考核年度： 以被考核单位上一年度的会计资料为主。2009年 考核单位2008年6月至2009年5月的会计资料。 考核查看资料： 1、本单位会计基础工作规范化实施方案 2、近三年来审计、税务、财政等监督部门检查决 定 3、会计资料及其它有关书面材料 考核计分方式： 实行扣分制，以扣完每项的标准分为限，每项不 出现负分。
八、考核后对问题的整改要求
无论是否合格，均要对发现的问题积极进行整改， 财政部门将择机抽查整改情况。 “不合格”单位整改期限为六个月，整改结束后 由财政部门对其以后年度的会计基础工作重新进 行考核。 考核级次为“合格”的单位，经整改、巩固、提 高后，可在以后年度申报“优秀”级次的考核。 考核合格单位以后年度有违反财经纪律、弄虚作 假行为或会计基础工作严重滑坡的，取消其合格 单位的资格，并责令整改。
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会计基础工作规范化
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2008年考核试点结果
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 考核得分
92
66 28
2008年考核试点结果
不合格29%
优秀19% 合格52%
2008年考核试点扣分项目
1 未按制度规定的会计科目核算 2 3 4 记账凭证装订、格式、签章不合规 会计人员无证上岗 原始凭证不合规