内部治安保卫工作条例
第一章总则
第一条根据国家有关规定，结合集团公司治安保卫工作实际情况，为规范企业内部治安保卫工作，预防案件的发生，特制订本条例。
第二章治安保卫组织机构及权责划分
第二条为加强集团公司治安保卫管理工作，认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则，落实责任，规范管理，特成立治安保卫委员会。
委员会主任：总裁
委员会副主任：总经理
成员：由各公司主要部门负责人组成
委员会办公室：设在集团保卫部（办公室主任由保卫部负责人担任）
第三条集团所属各公司及部门第一负责人为本公司及部门治安责任人，全面负责本公司及部门的治安保卫管理工作。
第四条集团保卫部在上级公安机关的监督指导下开展工作，其管理范围是：负责组织协调集团的全面治安保卫工作、集团办公区域、集团领导的安全保卫、参与协调各公司重大突发事件的解决、征地后未移交给开发项目部前的地块管理、督促指导各公司护卫部和公司级护卫队的安全保卫工作、完成集团领导交办的任务。
第五条各公司护卫部（队）在所属公司的领导下，组织护卫队、班抓好管辖区域内的治安保卫工作，其管理范围是：
（一）建筑公司护卫部在开发公司项目部和建筑公司项目部进场之日起，负责监督指导项目护卫队、班做好施工现场属集团财产（包括围墙外的水电专用设施）的保卫以及现场治安保卫工作。
外协单位保卫工作由开发项目部负责沟通协调，建筑公司护卫队、班予以配合。
（二）物业公司护卫部在开发项目部将新建楼盘移交给物业公司之日起，应督促指导护卫队做好管辖区域内的安全保卫工作。
（三）销售部护卫队的管理范围，是负责各售房部÷门前停车管理区域和样板房的安全保卫工作。
第六条各护卫队、班在所属物管小区、施工现场的主管部门的领导下，按属地管理原则做好辖区内的治安防范工作。
第三章治安保卫工作职责
第七条各公司部门应建立健全各级治安责任制，严密各项防范措施，把治安工作纳入日常的管理工作，做到“五同时”，即“同计划，同安排，同检查，同考核，同评比”。
第八条各级治安责任人要加强员工特别是护卫队伍的政治思想教育，提高员工的法制意识，自觉遵守公司各项制度，维护公司的经济利益，提倡爱岗敬业精神，做一名合格员工。
第九条集团各公司部门、行政部、财务室、档案室、消防监控室、配电室、发电机房、水泵房、电梯机房、车库、物资库房、重要物资堆放处、食堂等各重点部位，均应建立严密的安全防范制度，纳入保卫工作的防范重点。
第十条加强员工的保卫保密教育，重要的资料档案应有专人管理，办公智能化应定期进行检查，预防网络犯罪案件发生。
第十一条物业公司各客户中心要加强租赁户，驻小区公司、商业门面，公众聚集、娱乐场所，外籍人员等的管理，严禁存放易燃易爆剧毒物品，确保小区安全。
第十二条施工现场要加强民工队伍的管理，各项目要对外包、外协单位签订治安责任书，明确治安责任，共同做好施工现场的保卫工作。
第十三条销售部要加强各销售中心保卫工作的管理，特别是加强护卫队员的管理，认真落实值班守护，定期督促检查，保证安全。
第十四条各公司部门要主动做好基层民事纠纷工作，随时掌握不安定因素，缓解各类矛盾，把不安因素处置在萌芽状态中。
第十五条各护卫队、班在日常工作中，对重要部位、治安复杂场所要纳入重点防范，发现不安全隐患要及时整改，对重点治安问题要抓紧专项整治，有效控制案件的发生。
第十六条做好消防管理工作，实行“预防为主、防消结合”的方针。
各公司要组建义消队伍，开展经常性的消防检查和消防训练，同时定期检查消防器材，使所有器材随时处于完好状态。
确保出警时能正常使用。
第四章违反条例规定的考核处理
第十七条有下列情形之一者，除给予批评教育外，并按50—200元考核扣款处理：
（一）对物资的进出疏于检查造成公司损失的(轻微)。
（二）在严禁烟火的场所发现烟头的。
（三）随便允许无关人员进入重点要害部位（财务部、档案室等）或者未制止的。
（四）工作责任心不强，使外来无关人员进入工作场所的。
（五）进入现场不戴安全帽经制止仍未改正的。
（六）堵塞消防安全疏散通道经制止仍未改正的。
（七）擅自携带家属、小孩进入施工现场、公司内场所逗留、留宿的。
（八）在工作、生产现场聚众赌博或知情不报。
（九）在禁止烟火的场所吸烟或擅自存放易燃易爆物品的。
（十）擅自允许外来商贩进入生产现场摆摊设点的。
（十一）出入现场未按规定接受检查，无理取闹并造成不良影响的。
（十二）工作时间内不认真负责、玩忽职守，在巡逻、值班岗位上对应发现的问题而未发现、不及时上报的。
若造成财产损失的按集团公司《工作考核细则》处理。
第十八条有下列情形之一者，除给予严重通报批评外，按200—400元考核扣款处理，情节严重者降职降薪，留置试用直至辞退，触犯刑律的移送公安、司法机关依法追究刑事责任：
（一）违规使用电炉、汽化炉、液化石油气等易燃易爆物品的。
（二）违章违规私自搭建工棚不听劝阻的。
（三）私拉乱接电源、水源的。
（四）在重点要害部位动火施工作业未经批准而作业的。
（五）故意寻衅滋事而发生纠纷的。
（六）明知或应当知道公司财物被盗或损坏而隐瞒不报的。
（七）接到报警或求救请求不出警或者未及时处置的。
（八）处置治安突发事件，火灾事故不及时而造成后果的。
（九）偷、盗、侵占公司或个人财物的。
（十）对控告、检举人进行威胁、打击报复的。
（十一）阻挠门卫、治安、消防管理人员执行公务，谩骂、殴打上述管理人员的。
（十二）不执行出门管理制度而放行物资的，给公司财产造成较大损失的（损失部份还须按金额计赔）。
（十三）擅自允许他人将公司物品拿出生产现场的。
（十四）工作失职失察，造成公司物品被盗或损失的按集团公司《工作考核细则》处理。
（十五）擅自允许无关人员进入重点要害部位（财务部、档案室等）或留宿的。
（十六）出入现场不主动接受检查，强行进入或翻墙出入的。
第十九条有下列情形之一的立即辞退，并按400—600元考核扣款处理，触犯刑律的移送公安、司法机关依法追究刑事责任：
（一）故意损坏办公设备、重要机器设备、交通运输工具、消防设施设备及器材、安全设备设施以及树木花草的。
（二）明知或者应当知道公司财物遭受重大损失或重大失窃而隐瞒不报的。
（三）持械威胁他人安全的。
（四）私造匕首及其他凶器的。
五、无理纠緾公司各级领导，扰乱正常生产、办公秩序或扭拉围攻工作人员，影响工作进行的。
六、在公司内外发生打架斗殴的。
七、利用职务之便行贿受贿的。
第二十条有下列情形之一的对责任部门主管按300－800元考核扣款处理，
对所在班组按500—1500元考核扣款处理，并承担所有损失金额，触犯刑律的移送公安、司法机关依法追究刑事责任：
（一）存在重大不安全（治安安全）隐患不及时整改的。
（二）聚众斗殴、寻衅滋事，造成后果的。
（三）工作失职造成公司财产重大损失的（损失部份还须按金额计赔）。
（四）因班组管理不善，劳工费发放混乱引起劳务工滋事，造成不良社会影响的。
（五）维修检查不及时造成重大机器设备事故的；（损失部分还须按金额计赔）。
（六）防范措施不落实，引发火灾事故或灾害事故发生的。
第二十一条因工作不负责任，严重失职，行贿受贿造成重大损失而触犯刑律的，移送公安、司法机关依法追究刑事责任。
第五章奖励
第二十二条对下列单位和个人给予100-1000元的奖励：
（一）见义勇为敢于同违法人员作斗争，为公司挽回经济损失或者争得荣誉的。
（二）乐于助人多次受到业主好评和公司表扬的。
（三）工作尽职尽责，为公司财产免遭损失而作出贡献的。
（四）处置得当，有效地避免了重大安全事故和火灾事故以及重大治安事件发生的。
（五）有效地实施抗灾救灾工作，为公司减少经济损失的。
（六）对公司有特别重大贡献的，由总裁专项奖励。
第六章附则
第二十三条本规定未提及的违规条款，届时根据有关法律法规和集团公司管理制度规定，研究作出处理。