录用建议：☑录用 □不录用
调查责任人：
李XX
调查时间：2020年06月30日
说明：1.部门负责人及以上岗位在入职前应进行背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查；
2.《员工背景调查记录》作为关键岗位或重要岗位人员入职必备资料存入员工内部档案。
员工背景调查记录
姓名
张XX
年龄
25
性别
男
最高学历
本科
毕业院校
XX大学
应聘岗位
XX岗位
个人基本情况
调查内容
调查结果
调查人
联系方式、电话真实性
属实
李XX
家庭（居住）、通讯地址真实性
属实
李XX
学籍、学历证书真实性
属实,参见学信网学历证明
李XX
执业资格、其他资料真实性
属实
李XX
工作经历
工作单位
部门
(联系人)
联系电话
调查结果：工作时间、职位、薪金水平、工作能力、业绩（表现）、离职原因、人际关系、沟通能力、同事评价、个性
单位一
李XX
直接上级
130xxxxxxxx
工作起止时间2018/7-2020/5，XX岗位，任职期间绩效突出，认真负责，有较强的团队意识，多次被评为优秀员工，因个人发展原因离职，性格开朗，善于沟通。
单位一
赵XX
人力资源同事
133xxxxxxxx
工作起止时间2018/7-2020/5，XX岗位，在职薪资税前10K，已办理离职手续，与公司无劳资纠纷，无竞业限制协议，公司已配合出具离职证明及薪资证明。
单位二
张XX
直接上级
133xxxxxxxx
……
最终调查意见
综述：
通过背景调查，确认张XX个人信息（联系方式/家庭住址/学历/职业资格）及过往工作经历描述属实，符合录用要求。