《把工作做好》读书笔记2019-01-01《把工作做好》读书笔记1栋压ぷ髯龊谩肥且槐净ㄒ簧衔缡奔湓亩粒?纺苋枚琳呤芤嫫鹇肴??甑氖椋《把工作做好》读书笔记2《把工作做好》是一本花一上午时间阅读，确能让读者受益起码三十年的书。
本以为只是千篇一律，毫无新意的书，但细细读来，这本书将死板的教条哲理与真实事例有机的结合，让人印象深刻，发人深省，它以朴实的语言改变了我对工作的态度：外界环境不是我所能掌控的，我能做的就是改变自己的做法，要不断进取，为公司创造价值。
书中看似简单，寻常的事例，却使我们个人能否成功，企业能否屹立的关键。
其中第一章的“选择‘随便’，就是选择‘淘汰’”，更是让人印象深刻。
受人惰性的影响，我们大多数人有这样的经历：为了工作而工作，为了完成而完成，为了尽快的完成工作，不顾效益，退而求其次，而事实往往会证明这是不可取，重复的翻工可能会浪费很多时间，这样做事，终将被淘汰。
我们做事要有责任心，往大方面说,这样才能促进社会进步，和谐。
对我们自己而言，勇于承担责任，勤勤恳恳，爱岗敬业，才能不断提高工作能力，充分发挥自身的作用。
“端正心态，为价值而不是薪水”，工资是公司给人类力资源定的价格，是可以调整的：而价值却使我们可以创造，任谁也无法带走的。
工作中，我们以主人翁的心态去贡献自己的力量，才会在职场中慢慢成长起来，把工作做出色。
在此，我有一点感悟：不要一直斤斤计较工资的高低，“千里马总有一天是会遇到伯乐的”，“怀才就像怀孕，是藏不住的”，一个有远见，有发展的公司是不会轻易让人才流失的，当然老板是只为你的使用价值买单的，遇伯乐前要先让自己成为千里马。
“以饱满的激情投入工作”，‘对爱工作的人来说，生活就是天堂’：‘对讨厌工作的人来说，生活久是地狱’。
我们走四方的员工服务宗旨：“顾客至上，微笑服务，真诚待人，用心做事，团结进取”。
正是这一点的完美体现。
其实做到热爱工作并不是很难。
乐观向上的态度，和谐融洽的同事关系，自然就能让我们在工作中充满激情。
这样不管事客户投诉还是其他的难题，我们都能用积极的态度让他迎刃而解。
“追求创新，努力学习”，不管什么行业，什么工作。
创新都是成功的金钥匙，而我们就要努力的`学习来获得创新的灵感。
专业知识的学习也至关重要，因为这关乎客户对你的信心，直接影响到业绩。
最后，我想用一段话来不断的激励自己进步：任何时候，我都不能鄙视我的工作，那样如同鄙视我自己，这个世界，唯有尊重自己，尊重自己工作的人，才能出色的完成工作。
我要珍惜我的生命和荣誉一样珍惜我的工作。
无论是什么样的工作环境都影响不了我的工作激情！无论遇到什么困难，都动摇不了我努力工作的决心。
《把工作做好》读书笔记3第一课态度决定行动有个很有意思的现象，一边毕业生抱怨用人单位不能慧眼识珠，一边用人单位抱怨毕业生眼高手低。
相互抱怨，却很少找原因，因此我们应主动改变自己态度，分析并从自己身上找原因。
一个实用的方法，找出单位成功并受尊重的人作为榜样来模仿。
一、谦虚职场非常看重「经验」，因此多谦虚的向别人请教学习，大学混的好的工作，往往很多挫折，因为不够低调，别人会觉得他傲慢自以为是，而大学平淡但谦虚上进的人容易被团队认可接受。
二、尊重所有的人上级、同级甚至下级，都要尊重。
越是公司小人物，越在乎别人的看法。
你不尊重他们，他或许就会讲你坏话，坑你。
所以即使做不了朋友，也千万别做敌人。
以德报德，以直报怨。
三、适度自信方法：可以给自己心理暗示，多看书也很有帮助。
注意认清自信与自负的分界线。
四、开放的心态乐于接受新的环境、思维方式和工作方法(一定程度上)用开放的心态对待挫折。
挫折，能让我们看清自己的不足，然后才能进步。
认识到人外有人，人非圣人，少点爱慕虚荣。
保持谦虚，能听的进别人意见，敢于接受自己的不足，不怕别人对自己工作进行否定。
五、适应能力《谁动了我的奶酪》告诉我们，要想成功就得改变自己，适应变化，而不是抱怨变化，诅咒变化带来的不适。
毕业生进入社会，经常见到很多看似简单的事情，搞得十分复杂，而复杂的事情，搞得十分简单，这事只要不是原则问题的不同，都应该让自己改变来适应环境，只要有自己的底线就行。
六、敬业、制定长远规划即使心里想着更美好的职业，也要愉快接受目前从事的工作，并尽职完成，这样才有时间、有精力为转行跳槽等作准备。
因此只要还在干某工作，那就必须先完成本职工作，再去干其他想法的事，万不可「一山望着一山高」，这样非常容易「捡了芝麻丢了西瓜」。
常见错误想法有：「现在这工作我只是随便看看的，因此敷衍一下就行。
」一是本职工作也会带来诸多麻烦，比如加班赶任务、老板责备，这将为转行形成巨大障碍，二是转后的工作也未必如意，到时也不喜欢就麻烦了，两头失利。
其实那种认真态度，对不喜欢的工作也尽职完成，将是终身受益的。
长远规划也很重要!因此如果不喜欢某工作，也要尽职认真完成所有工作，并制定该工作的长远规划。
至于不喜欢该工作，可以在完成前两者任务后，经常查一查喜欢的工作，该充电的充电。
七、把累看成是锻炼机会别老想着学校比社会幸福多了，毕竟两者很不相同，而且你已经是社会人了。
如果老板要求「早点来晚点走，积极参加项目」，那就把这些看成是锻炼机会。
毕竟逃也逃不掉，学到的都是自己的，既然加班了，那就认真工作学东西。
八、远离抱怨抱怨不能解决任何问题，还不如拿抱怨的时间去想解决办法。
人往往会潜意识里对「抱怨的人」产生坏印象。
九、不断学习无论多么牛逼，都应该不断学习，否则很容易被淘汰。
第二课调整你的期望毕业生经常会困惑，为什么现实工作和想象的很不一样?原因一，校园文化长期的心理暗示(非常理想的状态)原因二，企业招聘时的过度宣传。
比如工资高、挑战性强，其实没毛病，公司小部分人中高层就是这样，所以我们要做的就是努力成为那小部分人。
要告诉自己，社会与校园肯定是有差距的，没有什么工作会是完美的，所以只要不要越过自己的底线就行。
观察公司上下是否有满意的职位，如果有，则朝他好好努力。
没有，可以继续观察or考虑转行，但现有本职工作必须做好。
有下列情况的，可能你就在以学生的思维思考了，你期望过高、不够努力，要改!我的工作真的很乏味、没劲从来没有人告诉我应该做什么没有人教我怎么做同事并不接受我的新想法如果上司器重我，那他就会帮助我，而不是不管不问事情怎么不像他们说的那样?上司的决定老是改变，让人捉摸不定(可能这些问题真实存在，但第一年内更多的要在自己身上找问题。
)第三课被接受的技巧你是新人，又没多少工作经验，对公司也不够了解，别人不接受你自认为完美的建议，也很正常。
所以最好在你从事大部分工作or一段时间后，再提建议。
怎样让自己更快的被接受?1，不要炫耀自己知道多少东西，有多能干，而应尽快弄懂那些自己不知道的，给人留下积极上进的好印象。
2，像大多数人那样行事，比特利独行更重要。
作为新人，刚开始要适应环境来获得认可，获得之后自然会拥有培养自己风格的机会。
3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的错误。
4，低调行事。
做个有心人，可以等待一段时间，抓住机遇，在小露一点，避免让人觉得你爱出风头。
第四课重视第一印象正面印象：积极的态度、符合现实的期望、被同事接受的技巧(前面所说的);行为举止方面：主动加入一个项目，开会时聚精会神，为了解工作把资料带回家;良好的仪表：身体清洁，衣着得体。
负面印象：只喜欢与同到单位的新同事一起去吃饭等等，会让人觉得是一群不成熟的学生;会议中或在办公室当着领导面提出很多想法或建议。
第五课建立良好工作关系一，和单位所有人建立良好关系，即使你非常讨厌他，也不能变为敌人;与少数几个建立铁杆关系。
二，多花时间与尽可能多的人建立联系。
比如工作之外，和同事喝咖啡、吃饭、玩也是可以的。
这些可以熟络关系，我觉得还是可以尝试几次的。
但如果后面发现全是毫无营养、没什么意义的，纯粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我觉得没必要去了，还不如回家自己学真本事(但一定要尝试几次，方可知道作用)三，学会和各类型的人一起和谐工作(即使你不喜欢ta)四，建立各种工作网络。
多参加社交活动、研讨会等等;与单位同事交流，也要与非单位的人交流;考虑加入公司内部专业组织or社区网站。
五，多和公司大佬或者行业大佬保持沟通，促进成长。
第六课和上司打交道一，学会服从大家可能会认为是对的就服从，不对的就不服从，但工作中只要是上司指令，你都应该第一时间遵照执行。
上司是人不是神，即使神也有决策失误的时候，所以作为新人，对公司了解不全面，没有资历来指责或否定上司决策。
而且你想，要是每个下属都按自己认为对的方式操作，那团队还怎么玩?如果发现是错的，也千万不能耍脾气装鸵鸟，而要尽可能把错误降到最低。
二，忠实的追随上司上司不会教你成为一个有影响力的新员工，他们会特别希望看到你有追随他的才能。
不要想上次应该跟你怎么怎么，毕竟他不仅只有一个下属，而我们应该做的就是改变自己，来符合上司的习惯。
经常反思下列问题，让自己成为上司喜欢、易于管理的员工：上司批判工作质量的标准是什么?上司在时间上有什么特别的要求?上司喜欢掌握多大的信息量?如何才能最有力的支持上司?上司喜欢你怎样的努力工作?上司喜欢解决问题的方法，还是参与解决过程?上司喜欢知道所有细节，还是只想知道问题?你有什么特点，是上司很难离开的?你会成为何种需要的第一人选?与上司意见不合时，该怎么办?第七课理解公司的企业文化成文的有「指导理念、行为规范」等等不成文的诸如「老板喜欢早到晚走的员工、不参加管理人员的聚会，就是对管理人员的轻视」等等，不成文的也要好好快速的观察总结，甚至虚心请教询问，这样职场上才能少栽跟头。
以上，都值得重视。
当然，要有自己的底线。