协调到位
及时到位
3
活动组织指挥、组织、协调各类大型会议和各项重大活动，确保各项会议和重大活动的正常开展；
组织有效
4
公司文秘负责组织文秘工作，对公司重要文稿进行审核，确保行文规范和准确；
及时准确
5
消控检查负责公司内部安全和消防工作的检查落实，确保公司工作环境安全；
安全无事故
6
经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
综合协调能力，书面、语言表达能力，亲和力，逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
在岗培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：经理
所属单位：
部门：综合部（新闻中心）
所属职类职种：
工作地点：
职位设立日期：Байду номын сангаас
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
协助公司领导处理日常工作，协调各部门工作关系，规范公司内部管理，保证公司运作的顺畅、高效、有序；组织实施公共关系等活动，树立良好的企业形象。
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：分管领导
同 僚：
直接下属：档案管理、综合秘书、机要秘书、后勤管理、综合管理、安全保卫、驾驶员
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
综合管理组织开展各项综合管理工作，为公司领导和各职能部门提供高效的支撑服务；
工作规范
2
工作协调组织处理公司及公司高管层领导交办的日常事务，安排公司领导参加的各项公务活动，落实对外接待，协调各部门之间的工作关系，促进公司内外部管理顺畅；
计划完成良好
经验总结及时
7
人才培养。检查并指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。
员工任职资格达标率、晋升率
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
不限
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
综合管理专业
中专(职高)
√
中级
大学专科
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：