（新劳动法合同）劳动合同
管理办法—版
20XX年XX月
第壹章总则
壹、目的
为规范公司内部劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法杈益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家美联法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有员工劳动合同均依本办法执行。
三、签订原则
订立劳动合同，应当連循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。
第二章职责范围
四、人力资源部
1.负责各子公司及各部门员工劳动合同的签订及跟踪落实。
2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的管理。
3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。
4.负责离职员工劳动合同的解除、离职证明的办理。
5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求员工于收讫劳动合同时签字确认。
五、用人部门
1 .各子公司及各部门应监督部门员工是否签订劳动合同。
2.各子公司及各部门负责对部门合同期内员工的考核。
3 .各子公司及各部门对合同期满员工的工作表现进行工作评价，且于员工合同期满前2个月给出是否续签劳动合同的意见，且于
《劳动合同续签审批表》填写意见。
第三章劳动合同管理
六、劳动合同签订
劳动合同采用书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。
1.签订范围
1.1和公司建立劳动关系的员工，具体指年满16周岁至退休年龄，具有劳动能力的中国公民。
1.2不于签订范围之内的人员：
1.2.1未毕业的实习生：需提供于校证明（如就业协议书、学生证等），签订《三方协议》或《实习协议书》，暂不签订劳动合同。
1.2.2退休员工：已达退休年龄，且体检方案证实身体健康者，签订《退休返聘协议》。
2.首次签订
2.1首次签订时，新入职员工须出具和上壹家用人单位解除或终止劳动关系证明，公司方可和之签订劳动合同，若确实无法提供的，需提交和其他单位不存于劳动关系的个人声明。 2.2公司人力资源部于员工入职壹个月内和之签订书面劳动合同。
3.续签
3.1续签审批
3.1.1每月5日前，人力资源部梳理俩个月后劳动合同到期人员名单，以邮件或纸质形式提交《劳动合同续签审批表》至各用人部门审批，各用人部门须于每月15日将审批结果以邮件或纸质形式反馈至人力资源部，逾期未提交审核结果的，视为用人部门同意续签劳动合同。
3.1.2人力资源部有权根据员工日常工作表现，向用人部门提出续签或终止劳动合同的建议。
3.2用人部门同意续签
3.2?1每月20日前，由人力资源部通知员工办理续签手续。
3.2.2如遇出差或请假的人员，人力资源部以邮件形式发送《劳动合同续签送达书》，员工需于收到通知书之日起三个工作日内，通过邮件回复人力资源部，且于返岗的壹个工作日内至人力资源部办理续签手续。
3.2.3员工逾期未办理续签的，视为员工不同意续签劳动合同。
3.3用人部门不同意续签
每月20日前，由人力资源部通知员工于合同到期前办理完离职手续，用人部门及时安排工作交接。
3.4员工不同意续签的
员工须于《劳动合同续签送达书》中签字确认，且于合同到期前30日，提交书面离职申请，于合同到期前办理完离职手续。4.签订要求
4.1本着协商壹致的原则，公司和员工分别于劳动合同上签字，公司加盖公章、员工加盖手印方可生效。
4.2为规避弄虚作假，维护双方的合法权益，员工本人必须当面签订。
4.3 合同签订壹式俩份。
5.劳动合同塡写
5.1公司信息：根据所属公司营业执照据实填写。
5.2劳动者信息：根据身份信息据实填写，且加盖手印。
5.3劳动合同期限及试用期
5.3.1劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成壹定的工作为期限。
5.3.2固定期限劳动合同试用期：
（1）调入专业技术人员试用期三个月；
（2）其他调入人员均需半年的试用期；
（3）新接收的院校毕业生见习期为壹年
说明：
Q试用期自入职之日起至试用期满当日结束，例如：A员工2016年
1月4日入职应用期3个月做A员工试用期为2016 年1月4日至2016年4月3日，转正日为2016年4月4日。□第三次签订劳动合同时，按照美联规定，遵从员工意见决定是否签订无固定期限劳动合同。
5.4工作内容
□岗位名称：参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
□合同工资：参阅集团公司薪酬关联文件
□工作地点：按照所属公司的公司所于地填写
6.保密协议
6.1作为公司员工，不论是管理人员仍是壹般员工均必须有义务保密公司核心技术秘密，核心客户信息等资料不对外泄露。
6.2公司所有员工，均须于劳动合同中约定保守公司的商业机密、客户信息关联的保密事项、职务廉洁等。
6.3对负有保密业务的员工，公司视情况和之约定《竟业限制》，劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
6.4竞业限制的补偿标准、适用地域、限制期限等具体条款由公司和劳动者双方协商约定。
七、劳动合同变更
1.劳动合同双方协商壹致，能够就劳动合同约定的内容进行变更。
2.劳动合同双方当事人应该按照约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不壹致的，按实际履行的起始时间执行。
3.因岗位异动致使正于履行的劳动合同主体或其他条款需要变更的，以《内部员工调动审批单》为劳动合同附件或另行补充协议，以确保双方共同利益。
4.须另行补充协议的，由双方签署《劳动合同内容变更确认书》。
八、劳动合同解除和终止
1.解除
1.1用人单位和劳动者协商壹致，能够解除劳动合同。
1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
1.3劳动者于试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
1.4员工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同：
1.4.1于试用期间被证明不符合录用条件的。
1.4.2严重违反公司规章制度的。
1.4.3严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的。
1.4.4劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
1.4.5被依法追究刑事责任的。
1.4.6法律法现规定的其他情形的。
1.5员工有下列情形之壹的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，能够解除劳动合同：
1.5.1患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
1.5.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
1.5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.5.4其他法律规定的情形。
1.6员工办理完离职手续，由人力资源部当日和员工解除劳动关系。
2.终止
2.1有下列情形之壹的，劳动合同终止：
2.1.1劳动合同期满的。
2.1.2劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。
2.1.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
2.1.4用人单位被依法宣告破产的。
2.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2.2由人力资源部提前壹个月通知用人部门，员工按公司规定办理离职手续。
2.3离职前，公司可根据员工意愿，安排人力资源部或者员工上级领导进行离职面谈，听取员工的建议和意见。
九、劳动合同保管
1.人力资源部须建立劳动合同电子档案。
2.劳动合同采用编号管理，编号原则为：年份+国经劳字+流水号
3.员工领取劳动合同时，需进行签收，且妥善保管签收记录。
4.公司所执劳动合同须同员工本人其他档案壹起存档。
5.公司对已经解除或终止的劳动合同，至少保存俩年备查。
第四章附则
十、劳动合同的违约责任
1.双方劳动合同签订后，均须按合同履行义务，不得单方随意解除合同。
2.劳动合同的解除，公司保留因员工蓄意或过失行为给公司造成损失的法律追诉权利。
十壹、劳动争议处理
1.员工对劳动合同管理环节中各项事宜有异议，可向人力资源部咨询，人力资源部应积极给予回复。
2.于劳动合同管理问题处理过程中，员工认为公司处理不当的，可向人力资源部申诉，人力资源部审查核实后，予以妥
善处理。
3.员工和公司有向劳动仲裁机构申请仲裁或人民法院提出劳动争议处理的权利。
十二、此管理办法解释权归人力资源部所有
十三、本办法自发布之日起生效。
十四、附件
□附件壹:劳动合同
□附件二：保密协议
0附件三：退休返聘协议
□附件四：劳动合同续签送达书（适用于第二次续签）
0附件五：劳动合同续签送达书（适用于第三次续签）
□附件六：劳动合同内容变更确认书
0附件七：实习协议
□附件八：劳动合同续签审批表
附件壹
NO：
劳动合同书
甲方：（单位名称）法定代表人
或主要负责人姓名: 职务:____________
单位住所：乙方：（职工姓名）身份证号：户口所于地家庭现住址：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商壹致达成如下协议：
第壹条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自—年_月_日起至—年_月_日止，期限为—年—个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方于岗位工作，工作地点。因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商能够变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护
用品，提供必须的生产工具和工作场所。
甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。
第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，且执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。
工资支付日期为每月—日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。
甲乙双方能够就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商能够变更劳动合同的关联内容。任何壹方违法解除劳动合同，均应依法承担赔偿责任。
第七条解除合同条件经双方协商协商壹致，能够解除劳
动合同。
符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之壹的，乙方能够解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十壹条情形之壹的，甲方能够解除劳动合同。
符合《劳动合同法》第四十二条现定列情形之壹的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十壹条的规定解除乙方的劳动合同
第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之壹的，劳动合同终止。
符合《劳动合同法》第四十五条现定情形之壹的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予
续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之壹的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。
第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方能够根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方能够和负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和和知识产权美联事项签订专项协议，约定竟业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件壹且执行。
第十壹条双方约定的其他条款。
第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十三条本合同壹式二份，甲乙双方签字（章）后各执壹份。
第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或于争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（签字）
（盖章）年月日（签章）年月日附件二
保密协议
甲方：
乙方：身份证号码：
鉴于：乙方是受聘于甲方的员工，于履行甲方所委派的职责，将接触或有可能接触属于甲方或其美联公司的商业秘密、技术秘密及其他保密资料。乙方理解且同意下列保护甲方保密信息的条款。
本协议中的“保密信息”指不为公众所知的、能带来利益的、
对甲方或其它所有人有实际价値，且因此被保密的商业、技术和管
理信息，以及其他形式的保密信息。于受雇于甲方期间，乙方得到
的甲方的商业、技术和管理信息，以及其他形式的保密信息包括但
不限于下列由甲方所有的信息，无论该等信息是甲方自行取得仍是
从它方受让获得：
1 .专利技术；
2.非专利技术；
3.专有技术；
4.短期和长期的商业计划和战略，市场研究和预测的关联信息；
5.目前和未来的产品描述、设计、成本、定价、战略、日程、定货、产品投放和市场份额等；
6.技术信息。包括甲方现有的、以及正于开发或者构想之中的设计、资料和图纸（包括模型、样品、文档、程序、信息系统等形式的技术信息）、以及和设计诀窍、生产测试、故障检查、质量审计等关联的技术信息；
7.市场营销信息，包括甲方的市场信息、营销计划、销售方案、客户的专门需求、未公开进行的销售、服务网络以及公司现有的、正于开发或者构想中的运营项目等信息；
8.运营管理信息。包括：甲方的各类工作计划，人事及财务信息，甲方的生产规模、组织结构、工资福利等情况，甲方现有的或于开发中的内部业务规程和管理体系，以及各种重要的管理文件、管理方法等；
9.现有或预期客户和合作商名单，甲方依保密协议从第三方（包括客户和合作商）得到的信息；
10 .于甲方其它文件里所有标注有"甲方所有秘密"、
"甲方保密资讯"、’‘仅限于甲方内部使用”或类似文字的材料；
上述保密信息不包括乙方从第三方合法渠道或者公共领域获得
或者已经知悉的有关甲方的信息。
为保护甲方的保密信息，双方达成如下协议：
壹、乙方承认：甲方的保密信息是有价値的财产，具有商业和工业用途，能给甲方带来经济利益，且不为公众知悉。
二、乙方知晓：甲方已建立和采取了保护保密信息的制度和措施，且承诺遵守和服从这些制度和措施。
三、乙方知晓：未经甲方授权就披露或泄露甲方的保密信息将损害甲方的正当权益，且可能使乙方获取该保密信息的第三方获取不正当利益。
四、乙方承诺：于受聘于甲方期间和和甲方解除聘任关系之
后的任何时候，均不会直接或间接地、全部或部分地对甲方的保密信息进行如下处置（除非乙方事先已得到甲方的书面许可，或者除非乙方有充分的证据能够证明该信息已被合法地公开）：
1.披露或泄露给未获甲方授权接受的任何人；
2 .发表或发布于未获甲方批准的任何公众媒体；
3.出于乙方私人目的或为他人牟利的任何形式的再利用。
五、乙方承诺：于受聘于甲方期间和和甲方解除聘任关系之后的任何时候，均不会将记载甲方保密信息的保密资料从甲方的工作场所传输到异地、或为传输提供帮助，除非事先得到甲方的书面许可或者乙方为履行其于甲方的本职工作而需要。这里的"传输”包括但不限于：物质转移、非法复制/打印、利用各种通讯手段的信息传送、利用各种网络介质的信息传送等等。
六、乙方承诺：乙方于受聘于甲方期间，对含有甲方保密信息的文件进行任何形式的复制行为或前条规定的运输行为，均是出于乙方本职工作的需要而不是出于其他目的，其操作程序遵循甲方保密制度。
七、乙方应于和甲方的聘用关系解除或终止之前，应甲方要求，将其所掌握、控制、管理的属于甲方的所有资料、文件的原本及其复制品交付给甲方指定的接收人。
八、上述所有保密义务适用于那些由第三方提供给甲方的、且
对其使用、复制或披露予以限制的资料、数据和信息以及由乙方于职期间，因其职务关系全部或部分构思取得的资料、数据和信息。
九、乙方承诺：当发现甲方保密信息受到非法使用或泄漏等侵
害时，乙方立即通知甲方且采取合理措施协助甲方，以防止侵害的进壹步扩大。
十、乙方知晓：甲方向乙方支付的报酬或工资中已包含保密费，
此处不再重复支付。
十壹、违约责任：
乙方若违反协议中的保密义务，应承担违约责任，支付违约金人民币伍拾万元整；；若因乙方故意或者过失地泄露使公司遭受的损失大于伍拾万元的，则乙方须承担对甲方实际损失等额赔偿的违约责任。
十二、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的或者构成侵犯商业秘密罪的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
十二、本协议可由甲方转让给甲方的子公司、分支机构或办事机
构，当乙方于上述机构之间被调任时，
本协议自动被转让至新的聘用单位而无需由乙方另行签署；或者如新的聘用单位提出要求，则双方协商重新签署新的协议。
十三、本协议作为乙方受聘于甲方的必备文件，经双方签章后将于双方签订的《劳动合同》生效日生效。正式文本壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。有效期为乙方于甲方任职的全部期间以及乙方和甲方的聘用关系解除或终止之后五年。甲方得以书面方式将本协议解除或者终止。
十四、本协议受中华人民共和国法律的管辖和保护。若协议双方发生争议且协商不成，则任壹方均可依法向合同签署地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向合同签署地人民法院要求裁决。
本协议于年月日于由双方友好订立。
附件三
退休返聘协议
甲方（用人单位）
名称：
法定代表人（主要负责人）：地址：
乙方
姓名：
电话：
身份证号码：
住址：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商壹致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。壹、协议期限
本协议于年—月—日生效，至年—月—日终止。协议期满未续签则视为协议自动终止。
二、工作时间和内容
（壹）甲、乙方每周工作天。
（二）乙方被聘期间的岗位及工作任务为，乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、工作报酬及有关保障
（壹）甲方每月日支付乙方工资，乙方月工资为元，支付方式为，乙方依法缴纳个人所得税，甲方代为扣缴。（二）甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。
（三）甲方不再为乙方缴纳基本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作伤害和非工伤疾病，不于甲方享受国家法定工伤待遇或不于甲方享受
国家法定的医疗期，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。但协议期内，甲方为乙方购买意外伤害商业险壹份，受益人为乙方。四、劳动保护和劳动纪律
（壹）甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定标准。
（二）乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，仍应严格遵守甲方的公司制度规定和工作纪律，如有违反，甲方可视情况及程度给予乙方批评教育、处分、直至解除本协议。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、协议的变更
（壹）任何壹方要求变更本协议的有关内容，均应以书面形式通知对方。双方经协商壹致，能够变更本协议，且办理书面变更手续。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合且或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方杈利和义务的单位继续履行。
七、协议的解除
（壹）甲、乙双方均有杈单方解除本协议，但必须提前天通知另壹方，双方互不支付违约金和任何经济补偿金；若乙方没有于规定的时间内办理工作交接手续而影响工作的，甲方有权扣除乙方壹个月工资作为补偿款。
（二）经双方协商壹致，能够解除本协议，无需支付违约金。
（三）乙方有下列情形之壹，甲方能够立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
八、协议的终止
（壹）有下列情形之壹的，本协议终止：
1、协议期满；
2、乙方于聘用期间死亡、患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
（二）协议终止不存于任何经济补偿金。
九、双方约定的其他内容
本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，且订立书面补充协议。
十、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不壹致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
十壹、本协议壹式俩份，经甲、乙双方签字生效，双方各执壹份，具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
年月日年月日
乙方家属意见：签字：
和乙方关系：乙方家属
身份证号码：年月日
附件四
劳动合同续签送达书
（适用于第二次续
签）
先生/女士：
您和公司签订的劳动合同即将于年—月—日到期，公司有意和您续签劳动合同，合同期限为年（. 年—月—日至年—月—日）。
如您确认同意续签，请您于以下横线处签字。
员工签字确认（手印）：
如您不愿和公司续签劳动合同，请您于以下横緩处签字，郑重声明。且按公司的离职管理制度提出辞职申请，办理离职手续。
员工签字确认（按手印）：
公司（公章）
年月日
备注：此送达书壹式壹份，签订生效后由人力行政部负责存档。
附件五
劳动合同续签送达书
（适用于第三次续
签）
先生/女士：
您原和公司签订的《劳动合同》将于年月. 日到期，经决定，公司将和您续签劳动合同。鉴于您已和公司签订了俩次固定期限劳动合同，现可续签的劳动合同形式为以下俩种：
口固定期限劳动合同，合同期限为____年;
口无固定期限劳动合同。
员工签字确认（手印）：（请您自行选择之上合同形式，且于相应选项处打钩。）
如您不愿和公司续签劳动合同，请您于以下横线处签字，郑重声明。且按公司的离职管理制度提出辞职申请，办理离职手续。
员工签字确认（按手印）：
公司（公章）
年月日
备注：此送达书壹式壹份，签订生效后由人力行政部负责存档。
附件六
劳动合同内容变更确认书
（适用于正式员工）
经双方协商壹致，自年月—日，本人确认岗位、薪资或工作地等将变更如下：
口岗位调整：由职位调整至职位。
□月工资总额调整：由元（口税前/口税后）/月调整至元/月（口税前/口税后）。
口工作地点变更：由变更为°
口劳动合同主体及条款变更：同意重新签订新合同主体下的劳动合同，且确认原劳动合同主体由公司变更为公司，双方杈利义务按新签劳动合同条款执行，原劳动合同废止。同时，本人确认原劳动合同项下原用人单位关联义务均已经按照法律规定和合同约定全面履行，本人和原用人单位之间不存于任何争议或纠纷。
口劳动合同主体变更，劳动合同条款不变：原劳动合同主体由公司变更为公司，本人和原用人单位之间的杈利义务由新用人单位继承，同时本人确认于本变更确认书签署之前，原用人单位于劳动合同项下关联义务均已经按照法律规定和合同约定全面履行，本人和原用人单位之间不存于有关原劳动合同的任何争议或纠纷。新用人单位继承原劳动合同后，本人和新用人单位之间的杈利义务仍按原劳动合同条款执行。
口劳动合同期限：由变更为°
本人完全同意之上劳动合同变更内容，且确认之上变更内容将作为劳动合同的附件存于，同时保证不因之上变更内容主张任何权益，其他未涉及事宜按劳动合同条款执行。
签字确认（手印）：签订日期：
年月. 日
备注：此变更确认书壹式俩份，壹份人力行政部存档，壹份员工存档。附件七
实习协议
甲方：（实习单位）
乙方：（实习学生）
身份证号码：
为明确甲乙双方权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商壹致，签订本协议。
一、实习期限及工作时冋
1、实习期限：自年月日起至年月日止。
2、如实习期间或期满后，即使乙方已领取毕业证书，甲方也无义务必须录用其为正式员工。
3、工作时间同甲方正式员工的正常上班时间。
二、实习岗位
1、实习地点：。
2、甲方根据实际情况和自身工作需要且结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方于不同或同壹岗位进行实习，其岗位职责和工作要求按实行岗位有关规定执行。
3、实习期间，乙方同意甲方可根据工作需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。
三、实习待遇
实习期间，甲方按月向乙方支付实习补贴人民币元。
四、实习管理
1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度。如有违反，甲方有权解除本协议且要求乙方承担赔偿责任。
2、因乙方原因造成甲方财物损失的，由乙方按实物价値或实际损失负责赔偿。
3、乙方于实习期间应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密资料进行保密，承诺不披露或泄露给未获甲方授权接受的任何人；不发表或发布于未获甲方批准的任何公众媒体；不进行出于乙方私人目的或为他人牟利的任何形式的再利用等；如有违反，乙方需依法承担相应的法律责任。
4、乙方于实习期间，因履行工作或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等进行的发明创造、作品、技术成果、非专利技术成果等智力成果的知识产权归甲方所有。
五、其他约定
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，为乙方
一、调整范围扩大 所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。 二、建立劳动关系有明确强制性规定 1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查； 2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算，无论什么时候签订了劳动合同； 3、已建立劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 5、应订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在用人单位连续工作满十年； ②已连续订立两次劳动合同，具备继续订立劳动合同的条件（除非劳动者不愿意续签合同或只愿意续签固定期限劳动合同，和原来规定双方需同意续签且劳动者提出签订无固定期限的请求是不同的）。 6、签订劳动合同的禁止性规定： ①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件； ②不得要求劳动者提供担保； ③不得向劳动者收取财物。 7、试用期限有明确规定 ①劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； ②不得签订只有试用期的劳动合同； ③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期； ④合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%，也不应低于当地最低工资标准。
8、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、用人单位制定规章制度的义务 1、用人单位制订规章制度是其法定义务（但无罚则）； 2、规章制度制定要求： ①内容合法 ②程序合法 A、经过（职工大会或工会）讨论（非讨论通过）； B、公示或告知劳动者。 3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，应当经劳动者讨论，并提出方案与工会或职工代表平等协商。 四、无效劳动合同的处理 1、劳动者已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬； 2、有过错的一方给对方造成损害的，应当承担赔偿的责任； 五、拖欠工资引起的争议可不经劳动仲裁程序，劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。 六、劳动者解除劳动合同的规定 1、一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（唯一的义务，有条件解除）； 2、在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（采用何形式没有明确规定）； 3、下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同（绝对解除）： ①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4、下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（任意解除）： ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
YOUR LOGO 2020最新劳动合同法解读(最新 版) When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用 2020最新劳动合同法解读(最新版)导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 2017最新劳动合同法解读 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
相比之下内容 简单的说： 劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据， 劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。 劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。 根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。 详细的说： 首先是对两者的概念不同 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。 《劳动合同法》 是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提 下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施； 《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 《劳动法》 第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。 四、调整对象区别（学理区别）。 劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总 称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法 律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法 是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 （二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法， 两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别： 一、用人单位的规章制度 《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严 格规范，核心是民主协商与劳资共议。分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2 与工会或职工代表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就是：“先民主，后集中”。 这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。 二、办理用工手续与签订劳动合同 《劳动法》中规定： “建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书 面形式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保 障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。”《劳动合同法》 则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。 三、劳动合同的条款 《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳 动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用
2020最新劳动合同法实施条例解读 2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。 《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。 为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。 《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是
《劳动合同法实施条例逐条完全解读》 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 【李迎春律师解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 【李迎春律师解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【李迎春律师解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【李迎春律师解读】：《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则会
新劳动合同法实施前的法律分析与规避 新劳动合同法实施在即，这对企业人力资源管理现有管理方式、用工成本与模式将带来全方位的影响。如何在劳动合同法未实施之前，做好过渡时期的人力资源管理，在用好用足现有劳动法规与规避新劳动合同法下的人力资源管理风险的基础上，妥善预防与处理劳动争议问题，将成人力资源管理者不得不面对的挑战。 为帮助企业规避新劳动合同法实施前的劳动争议风险，作为公司法律律师,我将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动争议风险规避建议。使企业在提高与改善员工关系管理水平的同时，降低企业在新法实施前后的劳动争议风险。我将会从招聘，培训，劳动关系等人力资源模块出发来分析相关法律。 一、招聘管理面临的法律风险及规避 1，企业招聘，企业有告知义务。 新法第八条规定用人单位招用劳动者时有主动告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，辅之以相应的法律责任也是可以预见的。 企业在招聘时,应如实告知－涉及劳动者切身利益以及要求了解的基本情况,劳动者有权了解－与劳动合同直接相关的基本情况. 2，不订立书面劳动合同，视为无固定期限 新法进一步强化劳动合同的书面形式，一个月内未订立书面劳动合同将支付双倍工资;超过一年（包括原合同期满后未及时续订）的，将直接被视为无固定期限劳动合同关系。 企业一定要在劳动合同期限管理环节上注意。防止事实劳动关系的出现： 第一,员工的入职因员工入职条件更宽松，用工权要集中在人力资源部，限制事实劳动关系。 第二,需要对现有劳动合同条款进行更改、清理劳动合同同时，清理企业劳动用工状况，避免事实劳动关系。 3，企业草拟劳动合同文本的限制 新法要求在劳动合同中记载法定内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等诸多事项，并且将会规定内容记载不完整且对劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。 企业在劳动合同法上要做仔细的修改，完善。 4，细化无效劳动合同制度 新法在对无效劳动合同作了更加具体、更加不利于用人单位的规定。如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，都属于劳动合同的无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2020新劳动合同法实施细则文档Detailed rules for implementation of 2020 new labor co ntract law 编订：JinTai College
2020新劳动合同法实施细则文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 劳动法关乎我们的切身利益，我们应该对它有所了解， 下面小泰为大家精心搜集了一篇“2019新劳动合同法实施细则”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人 单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理 人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体
（新劳动法合同）劳动合同法重点法条解读
现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐． 劳动合同法重点法条解读 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） 解读一：【关于制定企业规章制度】 解读二：【关于订立书面劳动合同】 解读三：【关于无固定期限劳动合同】 解读四：【关于劳动合同试用期】 解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】 解读六：【关于违反合同赔偿金】 解读七：【关于申请法院支付令】 解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】 解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】 解读十：【关于经济补偿金】 本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对《劳动合同法》的重点法条作相读。其中重点法规均作特别标准，便于阅读。 上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之一：【关于制定企业规章制度】 一、关于制定规章制度 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向员工公示即为有效。 【变化解读】 一、新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。变“听取意见”为“讨论提出方案和意见。。。。。。平等协商”。 二、但是，如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否规章制度有效、无效还是部分无效？未经过民主程序制定的规章制度能否适用？新的《劳动合同法》对此并未明确。该法仅规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”，也就是说规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。 三、此外，对于未建立工会的或者职工代表大会的用人单位，制定规章制度应当经“全体职工”讨论。“全体职工”如何定义？规章制度以何种方式表决？如果100个职工有1个未参与讨论或有1个不同意，规章制度是否能够通过和生效？老的规章制度未经新进员工讨论同意是否适用？我们认为，全体职工表决通过应该是过半数通过即可（参照公司表决制度）。
劳动合同法实施细则解读 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于XX 年6月29日通过，现予公布，自XX年1月1日起施行。下面是关于劳动合同法实施细则解读，欢迎阅读! 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办??用人单位会受到什么惩罚? 很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫!!所以有没有更好的实际可用的办法呢?? 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 严重的标准如何衡量? (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 胜任的标准如何衡量? (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长 住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
人社法律法规知识劳动合同法实施条例学习题及答案 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A（半个月）B（一个月）C（三十天）D（四十五天） 正确答案：（B） 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）元以上2万元以下的罚款。 A（2000）B（3000）C（5000）D（8000） 正确答案：（A）
3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当 向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。 A（劳动行政部门）B（人民检察院）C（人民法院）D（当地政府） 正确答案：（A） 4、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，（）以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 A（街道）B（县级）C（市级）D（省级） 正确答案：（B） 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）。 A（劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同）B（劳
动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同）C（未依 法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。）D（未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位 委托不可以与劳动者订立劳动合同。） 正确答案：（AC） 2、《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册，应当包括（）联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 A（劳动者姓名）B（劳动者性别）C（劳动者公民身份号码）D（劳动者户籍地址及现住址） 正确答案：（ABCD） 3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述 正确的项是：（）。 A（劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。）B（原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解
劳动作文之新劳动合同法的背景
新劳动合同法的背景 【篇一：劳动合同法的背景材料】 劳动合同法 随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入，我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度，而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。 当前，由于我国企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生，企业劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。只有建立和谐的企业劳动关系，企业的劳动质量和效率才能最大限度的提高，企业才能创造出建设和谐社会所需要的物质和文化基础。而从人力资源管理的角度来看，只有建立了和谐的企业劳动关系，才能够激发广大员工的工作热情，才能够提高员工对企业的忠诚度。 劳资关系是破解市场经济语境下社会关系的一把钥匙。平衡劳资关系、保障劳动者人权是所有市场经济国家政府必须破解的难题。劳动关系具有行政隶属关系的性质，这使得劳动者处于相对弱势的地位，在劳动力市场上劳动者很难与用人单位抗衡；劳动者通过艰辛劳动，为经济和社会发展做出了巨大贡献，但其所付出的与其所应当得到的存在着严重的不均衡态势。为此，现代国际和国内的劳动法一般都以保护劳动者权益为其基点和核心，以期达到平衡劳资关系，保护劳动者人权的效果。 在当前中国“劳资失衡”的社会状态下，宪法赋予劳动者的基本人权常常得不到有效的贯彻和保障。在这种情况下产生了大量的劳动争
议，通过其他救济途径无法解决，最终拥挤到“最后一道安全阀”司法救济门前。 一、我国劳动争议的现状分析 总的来说，根据2005年统计数据显示，目前我国劳动争议具有以下特点: 1．劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快 35 30 25 20 15 10 5 199619971998199920002001 年份案件数量（万件）2002200320042005 图1 1996-2005劳动争议案件趋势情况 根据图1数据所显示，截止到2005年年底，我国劳动争议案件总量仍保持持续增长，增长率上升较快。以我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1996年共立案受理4.8万件，2004年上升到26.05万件，到2005年进一步上升到31.4万件，年均增长 24%，劳动争议案件立案受理数与2004年相比增加5.3万件，增幅为20.5%。这是自2000年以来的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。案件的绝对数和增长幅度都足以表明，我国已经进入了劳动
《劳动合同法》与《劳动法》之间的关 系 众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法误导大众。比如，有人说出台了一个新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一个新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1995年出台的，是劳动领域里的基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？确切地说，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。二者的关系如表1-1所示：表1-1 劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律 我们已有了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动基准法》、《社会保险法》、《促进就业法》、《劳动争议处理法》等相关法律。为什么还要“出台一部新的《劳动合同法》”呢？这是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如上海有《上海
市劳动合同条例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合同法》。XX年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统被废止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。 虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧之说，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。 《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成一般法和特别法的关系。另外，《就业促进法》已经通过全国人大常委会的两次审议了；《劳动争议处理法》也在近两年之内就会提交全国人大常委会进行审议；《社会保险法》已经起草两三年了，不过现在还没有提交到全国人大常委会。 最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的立法会越来越多，而且这些法
2020新劳动合同法实施细则 劳动法关乎我们的切身利益，我们应该对它有所了解，下面为大家精心搜集了一篇“2020新劳动合同法实施细则”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登 记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法 与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其 建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退 休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的 农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金 的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法 订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行 有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
2015年劳动合同法实施细则全文 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。