编号
劳动合同书
甲方名称：
企业性质：
企业地址：邮编
法定代表人：
乙方姓名：性别：
出生年月：文化程度：
籍贯：户籍类型：（非农业、农业）户口所在地：
居民身份证号码：
联系方式：
湖南省劳动和社会保障局鉴制
签约须知：
1.合同内容应使用黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人
按印认可；
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、声明和保证
1、甲方各项规章制度应向乙方公示，在签订本合同时，乙方已理解并接受。
2、乙方保证在与甲方签订本合同或建立劳动关系时未隐瞒个人身份信息且与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
3、乙方保证在住址变更后7日内将新住址书面通知甲方。与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，送达至乙方在本合同中填写的住址，应视为履行了书面通知义务。乙方变更住址后，未能及时书面通知甲方，造成甲方无法通过直接送达、邮寄送达方式将相关文件或通知送达乙方的，甲方依法采取媒体公告方式送达后，视为已履行书面通知义务。媒体公告之日视为送达之日。
二、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第（大写）种形式确定本合同期限：
（壹）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。
（贰）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作。主要从事
等工作。乙方的工作地点为。
因工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点。乙方工作岗位发生变更时，应根据岗位变更情况，重新签订《岗位协议书》。
如乙方不能胜任工作，甲方可按制定的规章制度将其纳入待岗管理。
第三条乙方应积极履行劳动义务，并严格遵守甲方的规章制度，按照工作标准按时保质完成规定的工作任务和计划指标。
四、工作时间和休息休假
第四条甲方实行每日工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，按劳动部门规定，可对部分岗位实行不定时工时制或综合计算工时制。
乙方所在岗位实行（大写）工时制（标准工时制）。
五、劳动报酬
第五条甲方按时足额支付给乙方劳动报酬，具体支付形式和标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，甲方不得克扣或拖欠乙方工资，不得违反国家的有关最低工资标准。乙方的个人所得税及其他各项代扣款由甲方代扣。
第六条试用期月工资为人民币元整（税前）。
六、社会保险
第七条甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方承担的部分由甲方从乙方的月工资中代扣代缴。
第八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。
第十二条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第十三条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第十四条甲方根据工作的需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。
第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十七条乙方提出解除劳动合同，在试用期内应当提前三日通知甲方，试用期满后，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但均不免除乙方依约应承担的责任。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并不予经济补偿：
（一）员工在工作中违反有关规定或不负责任，有下列情形之一，给国家造成重大损失的，解除直接责任人劳动合同：
1.在灾害、事故面前未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本可以避免或减少的损失未能避免或减少的；
2.对突发事件和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的；
3.对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题能解决而不解决的。
（二）员工在纠纪、行政工作中违反有关规定或不负责任，有下列情形之一，情节严重的，解除直接责任人劳动合同：
1.在查处违规违纪案件中，瞒案不报、压案不办的；
2.对他人要求保护合法权益的申请，无正当理由不予答复和办理的；
3.不配合、阻挠司法机关办案的。
（三）员工有下列行为之一，情节严重给公司造成重大损失或严重后果的，解除劳动合同：
1.散布有损党和国家、政府、企业声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；
2.不执行上级决定和命令，或玩忽职守、贻误工作；
3.利用职权为自己和他人谋取私利，或挥霍公款、假公济私；
4.滥用职权，侵犯群众利益，损害企业形象；
5.弄虚作假，欺骗领导和群众；
6.泄露国家秘密和企业商业秘密、工作秘密；
7.参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动；
8.违反规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；
9.违反社会公德，造成不良影响；
10.其他违规违纪行为。
（四）员工有下列故意损害企业利益行为之一，解除劳动合同。
1.教唆、指导或帮助客户窃电；
2.私自承揽电力业扩工程；
3.挪用电费或其它业务费用；
4.未办理用电手续私自装表送电；