不得不防劳动合同的六大风险

风险1.玩伎俩胡乱签名盖章

案例：孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订

了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当

面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定。

提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，

因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在

发放时做好签字确认工作。

风险2.为避税签订阴阳合同

案例：出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通

过银行发放，剩余3600元现金发放。合同到期后，B公司要求以月

实际工资1400元的标准“继续履行合同”，刘某不同意续签，遂产

生纠纷。

风险3.缴社保不依实际工资

案例：张某为C公司办公室文员，劳动合同约定实行不定时工作制，月工资为6000元，C公司按照最低标准为张某缴纳社会保险。

张某发生工伤后，社保部门告知其仅能享受最低标准的工伤保险待遇。

风险：不定时工作制应当经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。双方约定不定时工作制后，张某可能无

法享受正常休假及加班工资。如用人单位未足额为劳动者缴纳社会

保险，则劳动者可能承担实际工资与缴费基数之间的差额损失。

提示：如工作岗位不适合非标准工时制，劳动者可向劳动行政部门投诉。对于用人单位未足额缴纳社会保险的情形，非农业户口人

员可向社保部门投诉，农业户口人员可向法院起诉要求社会保险补

偿金。

风险4.顾关系乱开收入证明

案例：王某持D公司的一纸收入证明申请仲裁，该收入证明显示王某的年薪为10万元，据此，仲裁委员会裁决D公司支付王某未签

劳动合同二倍工资差额等共计20余万元。D公司称该收入证明只是

为了方便王某办理信用卡，故向法院起诉。

风险：劳动者在完成存在劳动关系的举证后，关于工资发放记录、社会保险缴纳、签订劳动合同等事项由用人单位承担举证责任。在

王某提交工资发放及收入证明的前提下，如D公司无法提出足以反

驳该收入证明的事实及理由，则需要承担不利的法律后果。

提示：该案的处理需结合具体情况综合认定。用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则，确因工作原因需要做出例外的，建议用人单位与劳动者签订相应的补充合同。

风险5.签约后拒发合同文本

案例：钱某是一位外地来京务工人员，去年，他应聘到E公司工作，今年6月份，他工作已经整一年了。可直到8月初，该公司也

始终没提过签订劳动合同的事儿，与他同时到公司的还有几位同事。前不久，在员工们的要求下，公司答应签合同，但签完之后，一直

未向钱某等人提供合同文本。

风险：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应按月支付劳动者未签劳动合同二倍工资。如公司扣押钱

某的劳动合同文本超过一年，则钱某主张未签劳动合同二倍工资的

请求可能超过仲裁申请时效，进而丧失胜诉权。

提示：用人单位不得扣押劳动合同。针对用人单位扣押劳动合同的情况，建议劳动者向劳动监察大队举报，劳动监察部门调查取证

可有效缓解仲裁、诉讼过程中的举证难题。

风险6.未续约仍然继续用工

案例：张小姐与F公司签订了2009年至2011年的两年期书面劳动合同，合同到期后，张小姐继续在F公司工作两个月后离职。此后，张小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求F公司支付合同到期后两

月工作期间未签订劳动合同的二倍工资。

风险：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系后，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。本案中，双方曾签订书面劳动合同，合同到期后，继续用工期间，F公司未

与张小姐签订书面劳动合同，从合同到期之日起的次日起，至签订

书面劳动合同时止，应支付劳动者二倍工资，但最长支付12个月。

提示：合同到期后，如需继续用工，应续签或者重新签订书面劳动合同，否则同样需要支付二倍工资。