（一）劳动合同
1、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
2、《劳动合同法》自什么时侯起施行
《劳动合同法》自2008 年1 月 1 日起施行。
3、《劳动合同法》的立法宗旨是什么制定《劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
4、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。（民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。）
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
5、事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。
6、《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办
在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。
7 、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，怎么处理
《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1 个月内订立书面劳动合同。
8、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
9、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
10、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项有哪些包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
11、用人单位招用劳动者时，劳动者有哪些知情权用人单位招用劳动者时，劳动者有
权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
12、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。
13、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1 个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
14、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
15、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系
用人单位可以与其终止劳动关系。但同时，也给用人单位设立了书面通知劳动者签订劳动合同和终止劳动关系的义务。因此，用人单位在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。
16、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系
用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
17、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报
酬不明确的，怎么处理
新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
18、用人单位依法设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如法人依法设立并领取营业执照的分支机构、中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构、中国人民保险公司设在各地的分支机构等机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。
19、订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则。
20、劳动合同应具备哪些必备条款
(l)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
( 2 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
( 3 )劳动合同期限；
( 4)工作内容和工作地点；
( 5)工作时间和休息休假；
( 6 )劳动报酬；
( 7 )社会保险；
( 8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
21、劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款劳动合同除必备条款外，用人单
位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守
秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件。
22、劳动合同的期限可以分为哪几种劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和
以完成一定工作任务为期限三
种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。
23、什么是固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终
止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
24、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
25、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
26、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(l)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
( 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
( 3)连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
27、无固定期限劳动合同是终身劳动合同吗不是。签订无固定期劳动合同后，一旦出
现法律规定的情形，用人单位或者劳动者都有权依法解除劳动合同。
28、劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形，经劳动者提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须与其签订无固定期限劳动合同劳动者符合劳动合同法的规定，续订劳动合同时，如果劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，不得拒绝。
29、劳动者试用期的上限如何确定试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同
期限3个月以上不满1年的，
试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
30、在哪些情况下，用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，
不得约定试用期。在其他情况下，是否约定试用期，由用人单位与劳动者协商确定。
31 、用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。