关于解除劳动合同的复函模板

篇一：解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知函

漯河市平平食品有限责任公司工会委员会：

漯河市平平食品有限责任公司职工，因，根据《劳动合同法》第条款规定及《劳动合同》第条约定，经调查及公司研究拟单方解除与签订的劳动合同。

请工会在收到函后五个工作日内对我公司拟单方解除与签订的劳动合同的决定提出书面意见，我公司将对工会的意见进行研究并将处理结果书面通知工会。如果工会在收函后五个工作日内没有回复的，视为工会同意我公司的处理意见，我公司将依据有关法律、法规及我公司的规章、制度单方解除劳动合同。

特此函告

附件：1、《劳动合同》、《应聘人员登记表》、《奖惩申报表》等；

2、处罚依据：漯河市平平食品有限责任公司奖惩管理办法。

漯河市平平食品有限责任公司

年月日

送达人：被送达人：

年月日年月日

本通知函一式二份，送达工会一份，企业留存一份，涂改无效。

关于《解除劳动合同通知函》的复函

漯河市平平食品有限责任公司：

你公司发来的解除劳动合同通知函我会已收悉。经工会研究，同意你公司依据相关法律、法规及你公司规章、制度规定，单方解除与签订的劳动合同。

漯河市平平食品有限责任公司工会委员会

年月日

篇二：解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知工会函

工会：

因，公司决定与其解除劳动合同。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。

特此函告，盼复！

附件：

1、公司与员工签订的劳动合同；

2、处罚依据：

公司（盖章）：

人力资源部

年月日

关于解除与的劳动合同的答复函

人力资源部：

贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与之间的劳动合同一事，具

有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与之间的劳动合同的意见。

同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：

1、向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；

2、在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。

此复！

工会（盖章）：工会委员会年月日

篇三：劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

【法规标题】劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

【发布部门】劳动和社会保障部【发文字号】劳办发

[1995]324号

【批准部门】【批准日期】

【发布日期】【实施日期】

【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件

【法规类别】劳动合同【唯一标志】14354

【全文】

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

（劳办发［１９９５］３２４号）

（相关资料: 裁判文书3篇）

浙江省劳动厅：

你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部［１９９５］３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。

按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同

的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第

六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。

一九九五年十二月十九日