总经理聘用合书
聘请方:有限公司(以下简称甲方)
应聘方:(以下简称乙方)【
甲方经股东会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。
一. 聘用内容:
甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二. 聘用期限::
自年月日起至年月日止。
三. 权利义务:
(一)、甲方由股东会行使下列职权
1、决定公司的经营方针和投资计划;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作。
(二)、乙方:
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增
值。
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经股东会同意;
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保,也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;
7、应于每月5 日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和股东会授予的其他职权。
四. 费用指标:
~
批准单笔_ _元以下费用;乙方个人可持现金人民币元作为经营管理等费用;如超出,则乙方必须向甲方申请,等待甲方回复之后方可使用资金。经营管理等费用具体支出项目为:公司印制宣传材料、团队建设费、市场费用等与公司经营相关的费用。
五. 工资福利:
聘用期间每月基本报酬为人民币元(含社会保险、手机、餐补、交通福利等),乙方按本合同履行义务,按公司销售部的销售额的_
3-5_%分取报酬(效益工资),同时拥有公司干股29 %(股份分红)乙方报酬由基本工资、效益工资和股份分红三部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+效益工资+股份红利。
六. 手续移交:
合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续(工作内容及公司财物)。
七. 其他事项:
甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
八. 合同生效及文本:
本合同经甲、乙双方签署即刻生效,一式贰份,甲乙双方各执壹份。,
甲方:乙方:
签字:
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签订日期:年月日
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附件一:合同补充说明
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、本合同期限自2011年02月09日起,至2012年02月08日止,聘用期为壹年,为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期
满前一个月书面通知对方。
第二条乙方报酬
乙方报酬由基本工资、提成、股份分红三部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+提成+股份分红。
1、基本工资:为每月伍仟元;
2、提成:按公司咨询部营业额阶梯计算:每月任务为壹拾伍万元整,0至9万元(包含9万元)无提成;9万至15万元(包含15万),按照0-15万计算提成,提成比例为4%;超过15万元按照0至实际收入的5%计算;提成收入按照自然月计算;同基本工资一同发放;
3、股份分红:乙方所承担的咨询部销售任务为每年壹佰捌拾万元整,股份分红按照公司会计原则进行年度分配、提取后的净利润计算,净利润为全年销售收入-管理费用-财务费用-营业费用-各项税费,采用“上打下”的原则,即来年初结算后才能支付上一年的分红。在全年完成销售任务80%的情况下,按照净利润的10%计算;在全年完成销售任务100%及以上,按照净利润的15%计算。
第三条乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;
2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;
3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;
9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;
10、主持和召集总经理工作会议;
第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;
1、直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;
2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;
3、严格履行董事会授予的职责和权利;
4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;
5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:
(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;