收集、整理、筛选应聘人员信息并挑选出符合条件的人 选；
笔试：考试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业 务能力和工作技能等 面试：面试采取结构化面试方式进行。面试应当成立面 试考官组。考官人数为奇数，一般不少于5人。
成绩统计：考试组织单位按照招聘公告规定的考试成绩 计算方法，计算应聘者的考试最终合成成绩。 考察：事业单位或者其主管部门按照招聘公告规定的比 例，根据应聘人员的考试最终合成成绩由高分到低分的 顺序确定考察人选，并对其应聘资格条件进行复查核实 。 事业单位或者其主管部门根据招聘公告规定的要求和应 聘者的考试成绩、考察情况和体检结果，经集体研究后 择优确定拟聘人员。
招聘负责人部门 负责人
按照规定报批或者 备案
签订聘用合同 办 理聘用手续
1天 1天 2个月
招聘负责人 部门负责人 招聘负责人
工作内容
在经核准的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况制 定招聘计划和方案，经其主管部门审核后，申报至总经 理处。 招聘单位编制情况和岗位空缺情况、拟招聘人员数量、 应聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等 。 根据确立的招聘计划，通过确定的渠道进行发布、宣 传，及时回复应聘人员的问询
流程步骤
预计时间
负责人
申报、核准招聘计 划
1-2天
部门负责人
制定、核准招聘方 案
1-2天
发布招聘信息
1天
受理报名，审查应 聘人员资格条件
7-10天
招聘负责人 招聘负责人 招聘负责人 招聘负责人
考试
7-15天 部门负责人等
招聘负责人
考察与体检
1-3天
招聘负责人部门 负责人
确定拟聘人员并予 公示

1-3天
公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按 照规定程序办理报批或备案手续;
法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确 立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。