的心理程序，不是一种个体特征，而 是具有相同的教育和生活经验的许多 人所共有的心理程序。
群体不同
区域不同
文化差异
国家、民族 不同
Culture is more often a source of conflict than of synergy. Cultural differences are a nuisance at best and often a disaster。
高爸爸 高妈妈
朋友 “情敌”
一、影片介绍——故事梗概
剪辑1
一、影片介绍——题材和内涵
电影中的“矛盾”现象 ➢东方文化 VS 西方文化 ➢年轻一代 VS 老一辈 内涵：文化的差异 题材：同性恋与中国根深蒂固的“不孝 有三，无后为大”的伦理观相违背
二、影片中的文化差异——概念综述
吉尔特·霍夫斯泰德 文化 是在一个环境中的人们共同
从国际企业管理实践的角度看，文化冲突的形成原因是国 际企业经理人员在不同文化背景下经营所必须避免与很好解决 的问题，否则必然发生文化冲突，而且文化冲突又导致文化困 惑，文化困惑又加剧文化冲突，二者的交互影响。
二、影片中的文化差异——现代管理启示
文化维度的发展与展望
以上基于霍夫斯泰德的文化维度理论并非终结理论， 并且全球化的过程中，来至各方面的文化冲突越来越明显。 针对文化维度抽样不足，缺少动态的发展等局限性，因此需 要从以下方面进一步努力:
二、影片中的文化差异——长-短期导向
从 “5 指标”看 “喜宴”中的文化差异
二、影片中的文化差异——现代管理启示
文化差异“5 指标”对现代管理的影响
二、影片中的文化差异——现代管理启示
总体看来，对世界上大多数管理者而言，管理与其说是一 门科学，不如说是一门艺术，真正有效的管理是根据当时当地 的情况而进行管理，国际企业组织的管理更是如此。事实上， 管理不是处理具体的东西，而是处理对人有意义的“信号”。 这种信号是在家庭、学校、社会等文化背景下形成的，因此文 化渗透于管理和组织的全过程。
orientation）
二、影片中的文化差异——个人主义和集体主义
从 “5 指标”看 “喜宴”中的文化差异
二、影片中的文化差异——权利距离
从 “5 指标”看 “喜宴”中的文化差异
二、影片中的文化差异——不确定规避
从 “5 指标”看 “喜
从 “5 指标”看 “喜宴”中的文化差异
1、区分个人层面与国家、社会层面的文化。 2、从更大范围内拾取文化的差异并总结。 3、文化范畴的界定。 4、创新理论。
三、影片中的中国传统婚俗及其文化内涵
“吵房”、“戏心”、 “戏妇”、“弄新妇”
“来电俱乐部” （婚介所）
“铺床”、 “小孩蹦床”
“见面礼” （红包，贵重首饰
和嫁衣）
三、影片中的中国传统婚俗及其文化内涵
从电影《喜宴》 解读中美文化差异
CONTENT
一、影片介绍——背景
《喜宴》拍摄于1993年， 是李安“父亲三部曲”之 一，反映中美文化差异的 代表之作。李安是在中国 台湾长大后移居美国的电 影导演，对中美文化都有 深刻的理解。他拍摄的表 现中美文化差异的电影还 有早期的《推手》。
一、影片介绍——人物介绍
三、影片中的中国传统婚俗及其文化内涵 传统婚俗的文化功能——“闹洞房”为例
Thank you !
二、影片中的文化差异——概念综述
文化差异的 5 个指标
个人主义与集体主义(Individualism VS collectivism) 权利距离 （Power distance） 不确定性避免 (Uncertainty avoidance index) 性别权利 （Gender role） 长期趋向与短期趋向 （Long tern VS shot tern