关于负激励理论的探讨
调查人姓名：
1.负激励的很有必要性：（）
A非常同意 B. 同意 C. 一般 D. 不同意 E. 完全不同意2负激励对于正激励更加利于完善公司的的制度（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意3人们常说法律面前人人平等，而负激励面前也是人人平等（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
4.负激励对员工的具有激励效果：（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
5.负激励给员工造成了很大的压力：（）
A. 非常同意 B .同意 C. 一般 D. 不同意 E. 完全不同意
6.负激励造成的负面影响很大：（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
7.是否同意企业长期使用负激励：（）
A. 非常同意
B. 同意
C.一般
D. 不同意
E. 完全不同意
8.你希不希望自己的公司制度很严，很有挑战性（）
A. 非常同意
B. 同意
C.一般
D. 不同意
E. 完全不同意9，在负激励面前管理者应该以身作则（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
10.在员工激励中，负激励给员工造成了工作不稳定感（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
11.在负激励中，往往会对工作造成适得其反的效果（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
12.一个员工因为塞车而迟到，受到公司的处罚（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
13.一个从没犯错的职工，却在一次工作中失误是生意失败受到严厉惩罚（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
14.公司规定：员工不得在外兼职，一经发现将会罚款（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
15.公司规定，不管什么情况请假，将会扣除当月勤工奖（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
16.公司对业绩最低的职工取消奖金（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意
17.公司建立监督小组对职工日常工作进行检查（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意18，公司领导采用业绩低的管理者将会被开除制度（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意19，公司决定未完成公司的业务将会取消住宿资金补助（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意20公司建立部长业务竞争制度，低的将会扣除福利（）
A. 非常同意
B. 同意
C. 一般
D. 不同意
E. 完全不同意。