11月
12月
年度考核结果
注：本表打印在《绩效合同》背面。
2016年度绩效合同
（ 技能操作人员 ）
单位（部门）
姓 名
岗 位
签 订 日 期
年月日
有 效 期
年月日 至年月日
岗位主要职责
1.负责XXX工作。
2.负责XXX工作。
序号
关键绩效指标
权重/分值
目标值
主要考核标准
完成情况
实际得分
1
234来自……年度总评□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □ 较差≤60
2016年度绩效合同
（■管理人员 □ 技术人员 ）
单位（部门）
财务资产部
姓名
常珍瑜
岗 位
会计
签 订 日 期
2016年07月01日
有 效 期
2016年07月01日至2016年12月31日
岗位主要职责
负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。
一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。）
负责人签字：本人确认签字：
日 期：年月日日 期：年月日
注：本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划，完成情况纳入月度绩效考核。
2016年度重点工作推进计划
单位（部门）
姓名
岗位
序号
重点工作内容
时间节点
推进计划
完成情况
负责人签字：本人确认签字：
日 期：年月日日 期：年月日
注：本表适用于管理和专业技术人员，按年度制定重点工作推进计划，完成情况纳入月度绩效考核，年度完成情况纳入年度考核。
序号
关键绩效指标
权重/分值
目标值
主要考核标准
完成情况
实际得分
1
财务情况说明书的编写及上报
20
20
未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减2分
2
凭证审核
20
20
按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分
3
总账报表的审核
15
15
报表准确率99.5%以上，每低于1%，扣2分。
4
HSE指标
5
5
发生HSE事项有责考核，每次扣2分。
二、任务指标（根据本岗位工作清单，制定量化考核指标，本项占比40%。）
序号
工作指标
权重/分值
主要考核标准
完成情况
实际得分
1
月度工作完成情况。
20
按《月度工作清单》完成，每少1项扣2分。
2
工作质量。
10
资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣2分。
3
主管领导评价。
10
主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。
年度总评
□ 90＜优秀≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜一般≤80 □ 60＜称职≤70 □ 较差≤60
发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：
绩效合同履行情况记录表
考核周期
考核得分
绩效沟通事项
发约人签字
受约人签字
第
一
季
度
1月
2月
3月
第
二
季
度
4月
5月
6月
第
三
季
度
7月
8月
9月
第
四
季
度
10月
发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：
绩效合同履行情况记录表
考核周期
考核得分
绩效沟通事项
发约人签字
受约人签字
第
一
季
度
1月
2月
3月
第
二
季
度
4月
5月
6月
第
三
季
度
7月
8月
9月
第
四
季
度
10月
11月
12月
年度考核结果
注：本表打印在《绩效合同》背面。
2016年月工作清单
单位（部门）
姓名
岗位
序号
工作项目
完成情况