辞去职务但不辞职的报告怎么写
书面辞职的最后一点是你的领导能力。

他的态度很可能和面试中的一样，因为书面辞职信更正式，他只会感到更加被动。

最终，它没有奏效，它变成了解雇或者持续的辞职压力。

前提是采取有效的沟通方式，写作的目的也是为了更好的沟通，不是吗?
如果问题真的很糟糕，压力太大，写一份申请方案。

把这个职位给你带来的生活困难和你对公司的忠诚写清楚，尽量情绪激动，请求领导再给你一次面试的机会。

简单。

——尊敬的医院领导:
非常感谢医院领导长期以来对我的厚爱，把重要的任务交给了我。

心中感情之情不能言表。

但也因为担任此管理职位以后，对自己的能力和特长有了更深的认识和体会，我发现我的个性、能力方面，更擅长做专业型的工作，而不善长做管理类的工作，为了让自己更好的发挥自身优势，更好的为单位服务并创造出自己最大的价值，经我慎重考虑，请求辞去科主任的管理一职位，而专心充实医生的专业工作，做一名专注于医疗专业的医生，并让比我更适合担任管理职务的人员上来，以便发挥这个职位更好的领导作用，特此申请，恳请领导根据我的个人情况和定位，予以批准为盼。

此致
敬礼！
——某某科室某某医生。