矿井职工安全教育培训工作总结
2018 年即将结束，回顾一年来的工作，尤其 5.4 事故发生后，工作陷入了十分被动的局面。

人们思想情绪低落。

为了扭转这种被动局面，让职工放下思想包袱，在面临安全压力大的情况下，在职工培训工作方面采取了许多的办法和手段 : 全员教育培训方面，我们严格按
照国家 92 号（文件）规定，新工人上岗前的学时必须达到72 课时，考试合格才允许上岗；第二、加强各岗位技术人员的培训，针对技术
工人断档、青工不愿学、不爱学技术的现状，红会一矿依托吴新院大
师工作室开展了青工技术培训。

尤其是对电工、钳工和电焊工岗位人员，充分利用机修厂吴新院大师室创造学习平台，进行现场实际操作和理论相结合培训学习，让他们正真学到技术、学会技术，再把这些
技术运用到岗位上，计划 3 到 5 年解决技术工人断档的问题，正真解决年轻工人没有时间去学，没有地方去学、没有平台去学的问题。

每
一个工种进行两个月的培训，大大提高了这些岗位人员的专业技能水平；第三、加强班前会前安全学习管理，充分利用区队安全教育培训
和班前会一日一题的学习，对从业员进行事故隐患排查治理、岗位危险源辨识、岗位红线的教育，通过这一系列的教育培训，后半年我们
的安全工作取得了可喜的成绩，职工不管从思想、行为上上标准岗、
干标准活的工作作风有了很大的成效。

通过加大职工安全教育培训，干部职工的安全意识、安全素质有
了更进一步的提升改善，特别是安全操作技能和自主保安意识得到
了大幅度提升。

截止 2018 年十一月底，全矿在册人数 2591 人，井下人数 1627 人（三长人员 111 人），地面 964 人（三长人员 38 人）。

一采区井下人数856 人，二采区井下人数583 人，地面单位井下
人数 34 人，机关部室井下人数154。

通过各类培训， 1-11 月份共培训人员27216 人次。

其中：区队全员培训人员 19139 人次；矿集中培训 52 期，培训人员 6541 人次；一般从业人员安全资格证培训 1080 人次；三项岗位人员456 人次。

区队“全员培训”自主培训共培训19139 人次。

其中：一采区共培训人员人 8469 次；二采区共培训人员5841人次；直属厂队共培训人员 4829 人次。

矿组织各类培训 52 期，培训人员6541 人次。

1 ）干部上讲台“一月一讲”培训班9 期，参加人员 599 人次。

2）“一月一专业”组织通灭、机电、钻探、皮带、运输、掘进、
采煤专业队全员技能提升培训班共 7 期，参加 1379 人。

3 ）组织班组长、跟班队长、“三大员”培训班 3 期，参加人员
1094 人次。

4）组织安管人员、工程技术人员《煤矿安全生产标准化》训班
12 期，参加人员 571 人次。

5 ）组织涉爆单位、涉爆人员事故应急救援相关知识培训班 2 期，参加人员 198 人次。

6 ）组织新招（聘）从业人员培训班 3 期，参加人员 16
7 人。

7 ）组织参与安全风险评估人员安全风险辨识知识培训班 1 期，参加人员 100 人。

8 ）组织机房硐室岗位人员（风和绞车司机）压的现场实训 1 期，16人。

9 ）组织煤电公司自编培训教材培训班 1 期，培训 1460 人。

10 ）组织瓦斯煤尘爆炸事故应急避险知识培训班 1 期，参加人员
92人次。

11 ）组织参加火灾事故应急救援演练培训班 1 期，参加人员 92 人。

12 ）组织参加水灾事故应急救援演练培训班 1 期，参加人员 67 人。

13 ）组织采掘开班组长“顶板管理、矿压防范”专业知识培训班
1 期，参加人员230 人。

14 ）大师室特殊工种专业技能提升培训 5 期，培训人员 145 人。

15）人人都是班组长培训班 1 期，参加人员 110 人。

16）“四新”培训班 3 期，参加人员 73 人。

17）离岗人员重新上岗岗前培训 59 人。

18）转岗人员培训 189 人。

一般技术工种共计培训1048 人。

其中：初训培训班 4 期，参加人
员373 人；复训培训班 5 期，参加人员 675 人。

班组长培训班 4 期，参加人员 32 人。

特殊工种初复训人员309 人。

安管人员培训班 11 期 90 人。

工程技术人员继续教育 14 期 57 人。

根据年初的计划安排，统一安排部署，完成了培训计划。

采区从事井下生产正常出勤人员1439，除三长人员 111 人，正常出勤 1328 人。

根据区队培训人数，区队每月完成培训97.96%。

从业人员每年再培训率95.83%。

1 、职工教育培训机构作用发挥不够，各职能部门责任有待进一步
加强。

2、由于矿井生产条件差，工作量大等各种原因，工学矛盾突出。

3、全员培训个别单位由于人员出勤不能很好保证，培训未达到全覆盖。