休闲会所规章制度第一章总则1.本制度适用于xx休闲会所所有员工。

2.本制度最终解释权；修改权属会所最高管理。

3.本制度依据《中华人民共和国劳动法》，结合休闲会所行业规章而定制。

4.本制度秉着公平；公正；公开的原则进行.第二章考勤1.员工需按时上下班，点到时间不到者，一律作迟到或早退处理。

迟到或早退按每半小时20元予以惩罚。

(不满半小时按半小时算）超过30分钟两小时内罚款50元。

2.员工不可以无故旷工，旷工一天罚款100元。

迟到超过2小时按旷工一天处理。

连续旷工三天或一月累计旷工四天，作自动离职处理。

3.每月上班时间满30天的员工，每月拥有两天公休。

提前五天向管理人申请。

每天限休一人。

每月10号前不考虑给同一员工批准休假两天。

上轮班制的员工无公休假，如有特殊情况，可以请事假。

4.正常情况下不给予考虑休事假。

特殊情况。

请假1-2天由会所经理批准，超过两天以上需店长批准方可生效。

事假不带工资，保底期间，另扣除当天应得工资的1.5倍。

5.员工因病假或因病辞职，必须提供正规医院的病历证明和收费证明。

否则作旷工或不予以批准。

特殊情况酌情予以辞职。

6.员工当月请事假；病假；超过三天，发放工资延迟相应的天数。

7如有特殊情况，需要请事假的（必须情况属实）。

请假两小时以上，算半天工资。

扣除工资20元/半天。

5小时以上算一天。

按本制度第四条处理。

8.上班时间私自外出，做私事而影响工作的。

按100元/次予以惩罚。

如超过2小时按旷工一天处理。

9.请假须提前一天交上级批准后方可生效。

第三章日常行为规范员工要讲仪容仪表；仪态和礼貌；礼仪。

上班必须穿工衣。

不能留指甲，涂指甲油；不得披头散发，不准染怪色。

女员工上班化谈妆，保持清雅得体，不可用浓味香水。

走路姿势自然大方，违者罚款10元/例，给予惩罚。

2.员工必须服从经理工作的合理安排和调动。

不得拒绝，如有违者，视情况严重给予20-100元予以惩罚。

3.礼貌待客，不准粗言秽语讥讽他人。

不准有对客人不理睬的行为；不准与客人争辩；遵纪守法，服从会所管理的工作指挥和临时调配。

4.遇到客人要停止让道，并问候客人或点头以示礼貌。

5.员工不能与客人串通，让客人出面干扰会所常工作，影响工作制度执行的行为。

违者罚款50元/次。

6.员工因疏忽而损坏会所内财物，应根据该物价要求员工做相应的赔偿。

如因有意或违纪而导致损坏会所财物，则按该物价的10倍惩罚。

7.如员工在会所内盗窃任何物品；无论物品属于会所；客人；同事。

一律按该物价罚款10-20倍。

并立即开除。

情况严重交由司法部门处理。

在会所范围内捡拾任何物品应立即上交。

视情节不交予以惩罚，上交予以奖励。

8.上班时间内严禁在营业区接打私人电话，吃东西，与同事吵闹喧哗。

否则罚款10元/次。

9.严禁在营业区域打架斗殴、造谣生事否则罚款50元/次。

情节严重开除处理。

并移交司法部门处理。

10.员工上班时按工种各尽其职，不得私自挪用；动用会所物品。

否则赔偿物品,并处以物品原价10倍/次罚款。

吧员做好收银工作,如有差错自行赔偿。

如发现有未开单并私自将营业款视为已有将给予除名处理并将保证金作为赔偿会所的损失。

11.员工遭客人投诉2次以上者。

服务态度差者处以10元/次罚款。

12.工作时间内，任何人不得在营业范围内吃零食；抽烟；不得聚在走廊过道上闲聊。

违者罚款10元/例。

第四章劳动条例1、会所用员工实行双方平等、自愿的原则。

2、员工在会所出现严重过失或其他不称职举动，会所有权给予辞退处理.3.会所因经营策略调整，有权决定裁减人员，被裁定人员不得提出无理条件。

会所裁员提前通知。

4、员工有权辞职，提前一月提交申请。

须经理批准方可办理各项手续。

员工自通知之日起只限留3天。

5.员工因违反规章制度，依制度被解雇的，无任何工资。

自动离职扣除50%的工资。

第五章员工工作职责1，下班前关好门窗、水电工作，做好盘点、交接。

如发现未关门窗、水电。

发现一次扣除当天工资，如造成损失照价赔偿。

2，每天上班打扫会所卫生摆好桌椅、物品。

3，房间客人走后，当班员工应立即做好房间卫生。

4，如遇下雨必须关好门窗，未关门窗造成损失照价赔偿。

5，客人到会所应先开单后上茶，如发现未开单者给予开除处理，并将保证金作为赔偿会所损失。

6，每位员工都必须熟记火警电话，熟悉电源开关，防火通道及出口位置，熟悉灭火器具位置以及使用方法，如发生火警，必须做如下措施：（1）保持镇静，不可惊慌失措，立即拨打火警电话119.（2）呼唤附近的同事的援助。

（3）关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗。

（4）利用就近的灭火器具将火扑灭。

（5）即使引导客人撤离现场。

（6）服从经理指挥，发扬见义勇为，身先士卒精神。

7，如遇有人受伤，应立即协助伤者前往治疗。

如遇其他意外事故，应视情况通知经理处理。

事故发生后，要划定安全范围，指定专人切实保护现场，无关人员不得进入。

8，员工自觉接受安全教育，增强安全意识。

严格遵守道路交通法规、条例等。

第六章会所员工福利以及奖励制度1,会所提供员工工作餐，每日两餐. 2,工资月结,每月30号左右发工资.不拖欠. 3，全勤奖50元/名。

（当月不迟到，不早退，不旷工，不请假。

） 4，讲究职业道德，发扬拾金不昧的精神。

拾到物品及时返还总台或上交。

给予奖励。

5，休假，下班后如遇经营情况需要加班者。

员工应服从安排，会所给于奖励5元/点。

6，在本会所工作满三个月以上,开始给工龄工资,每月10元. 7，⑴结婚，婚假为7-15天，会所给予200元表示祝贺。

予以3天带薪假。

⑵丧事，丧假为3-7天。

公司予以200元表示哀悼（限父母）。

予以3天有薪假。

⑶生日，送假一天，公司予以红包表示祝贺。

⑷生病住院，公司予以慰问。

8，为会所提出合理建议，被采纳者。

为会所增收节支等。

给予一定奖励。

为创建会所良好形象；增强员工素质；增强员工自我约束；真正做到店兴我荣，店衰我耻。

特制此制度，望各员工自觉遵守。

执行经理或店长签字：员工签字：休闲会所年月日篇二：会所规章制度(修改) 《.....会所考勤制度（暂行）》一、公司鼓励员工遵守劳动纪律，并提供全勤奖励以完善考勤制度，全月无迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享有。

二、工作时间1、根据国家劳动法规定，公司实行8小时工作制（用餐时间除外）；2、鉴于行业的特殊性，公司报有关部门批准，实行每周六天工作制，报酬已作加班工资计发；3、具体工作时间由各部门根据岗位工作需要进行安排。

三、超时工作1、根据法律和公司规定，严格控制超时工作，不得自行加班；2、必须加班的，由部门负责人提出，书面报请总经理批准，方可记录加班；加班不满半小时不予计时。

所得加班时间将在正常工作日空闲时间给与补时偿还。

10小时可补一天假期，但需提前向部门经理申请，并报人事部备案。

3、本应按时完成的工作，但因工作效率低，差错多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为加班。

四、打卡1、公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得委托他人或代他人打卡。

2、若确因工作安排未能正常打卡，须部门主管出具情况说明，由考勤主管核实后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准处理。

3、公司希望员工在规定的上班时间前10分钟抵达打卡，以便做好上岗前的准备和避免因迟到造成的双方损失。

4、员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者视为脱岗。

5、公司规定，打卡仅作为劳动记录考核记录，并不作为到岗凭据，也不得作为工作报酬依据；只有在完成岗位规定的工作任务有效工作时间才能作为取酬依据。

6、若考勤机发生故障，员工需在门卫处作书面考勤登记，保障自身的准确考勤记录。

五、考勤1、迟到或早退。

凡未按规定的上下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和处罚标准如下：a、迟到或早退1—5分钟，扣罚工资，奖金各10元；b、迟到或早退6—10分钟，扣罚工资，奖金各20元；c、迟到或早退11—30分钟，扣罚工资，奖金各30元；d、迟到或早退31分钟—60分钟，扣罚当日工资的100%及全月奖金的50%。

2、旷工，无故缺勤（未请假、请假未准、无效请假、超假）即为旷工，矿工两天按自动离职处理。

其他性质的旷工的界限和处罚标准如下：a、迟到或早退1小时以上—4小时以内，视为旷工半天，扣罚当天工资及全月奖金的100%；b、迟到或早退4小时以上—8小时以内，视为旷工一天，扣罚3天工资及全月奖金的100%。

3、脱岗。

视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。

类似情形如下：a、工作期间未经请示、批准或未经上级安排，私自脱离本职工作岗位处理私人事宜或做与本职工作岗位无关的事情；b、工作期间虽经请示、批准或上级安排，准予私人事务处理或参与他项工作内容，但未按时限回归本职工作岗位的；c、被安排临时工作任务或制定工作区域、时间，延滞或不按指定工作内容进行的。

4、停工。

停工按旷工标准处理（因岗位变动或工作安排造成的停工除外）；被停工人员应主动就停工事由向公司表态，争取复工，若实际停工达两个工作日以上仍无表态者，按自动离职处理。

5、会议、培训及公司组织安排的其他集体活动的签到，参照以上考勤标准执行。

六、调班调休1、确定后的班次原则上不得调换。

特殊情况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认统一调换，一月内超过三次（包涵三次）调班调假，申请人须扣罚10-50元。

2、若无以上手续视为无效调换，调换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。

七、假别事项1、病假。

a、必须持有二级乙等(包涵二级乙等)以上医院证明及相关检查手续；内容如下：1：病历 2：费用单 3：医生开据的需休息时间证明；b、病假1-5扣全月奖金的5%，5天以上扣全月奖金的50%，10 天以上扣全月奖金的100%；c、病假2天以内日薪按基本工资全额计发，3—7天日薪按基本工资的70%计发，8—15天日薪按基本工资的50%计发，16天以上日薪按基本工资的20%计发，从第二月（或31天）开始无薪。

2、事假。

a、事假2天以内每天扣当月奖金的10%，3天以上扣当月奖金的50%， 5天以上扣当月奖金的100%；b、事假期间不予计发工资。

3、凡正式员工在公司工作满一年，均可在下一年度享有带薪年假5天。

4、国家法定假日及其他各类假别，适用相关劳动法规执行。

5、员工请假不论时间长短，不论何种假别，均须遵循《。

会所请销假制度（暂行）》（附后）之规定，否则视为无效请假。

八、月、季、年度考勤累计考核1、迟到、早退或脱岗：月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其做除名处理。