感恩文章单位
时间飞逝，年近不惑。

生活的考验，工作的磨练，让我少了那份天真、少了许多的莽撞，但却多了成熟、慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的岗位。

如何
做一名让组织放心的员工呢?回想自己几年的工作经历、成长过程，
有许多的感想，有许多的感谢，也有许多的遗憾，但最终总结为
“用感恩的心工作，做企业放心的员工，有付出终会有回报”。

机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。

我们要做让企业放心的员工，就是要苦练内功，改变自己的思想意识，在日
常工作中改变自己的工作习惯，完善自己的本领，发扬打拼精神去
为企业尽自己的绵薄之力。

愿我们每一位同事用感恩的心去工作，
做一名让企业放心的员工，为八公司的明天贡献自己的力量，实现
自己辉煌的人生价值。

怀着激动的心情，作为一名刚毕业不久的学生，我很荣幸成为义煤集团开祥化工的一员。

带着对社会的好奇心，对公司的热情，开
始了人生的第一个工作港湾，也开始了自己人生的一个新征程。

对
于一名新员工来说，岗前有很多知识和情况需要学习、熟悉、去适应。

学会感恩，就会硕果累累。

“做事，不只是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。

这样，才做的有趣味，也就会有收获”，“延安五老”之一的谢觉哉老先生教育我们要积极主动的去
埋头实干。

我们要怀着感恩的心把自己的工作当做自己的事业，而
不仅仅当做一种义务。

我们要努力工作，用心去干事，自觉履行自
己的职责。

尽职尽责实际上是发自内心的感恩行为，用感恩的心去
工作，你就不会感到乏味;用感恩的心去工作，你就会觉得工作是为
自己;用感恩的心去工作，你就会有敬业的情怀也会有收获的喜悦。

学会感恩，硕果将挂满枝头。

来到**化工这个企业，公司是个新型的煤化工企业，前景是很广阔的，作为一名新员工首先要感谢公司，感谢领导为我们提供了工作就业，提升能力，成长成才的机会。

对于我们而言，感恩首先意味着与公司同舟共济，企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时、企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们用激情点燃着理想，点燃着梦想，在这个平台上我们同样在增长着知识，丰富着自我，实现着人生的价值。

因此，我们应该学会感恩，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长。

联想到我们公司“真诚、同心、感恩你我他”的主题思想，作为公司的一分子，应该把感恩之情转化成忠诚企业与公司共同发展，更加勤奋努力的工作，给领导一份满意的答卷。

企业是我们的栖身之所，幸福之园，让我们怀着感恩的心去共同建设我们的企业!
一、以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀。

1、开展劳动人事改革，提高人本文化。

3.挖掘文化载体，凝聚员工感情，共建企业的“心灵契约”。

几年来，公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。

通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。

通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。

公司充分发扬企业民主，进一步完善职代会制度，保障员工参政议政的民主权利，搞好厂务公开，民主监督，提高企业行政的透明度。

几年来，公司职代会有权有责，凡企业重大决策、发展规划、福利方案和涉及员工生产、生活的重大事项，必须经职代会审议，且一经审定，坚决执行。

公司利用宣传载体，通过各级主页、网络平台、视频新闻等，使员工对公司的经营状况、经济效益、管理水平、发展前景等及时进行了解。

如针对2005年第一季度公司遇到的经营上的困难，公司领
导及时采取多种方式和员工如实进行交流和沟通，不仅取得了广大员工的谅解，大家还积极出谋划策，为企业排忧解难。

二、以人为本，推动企业健康、和谐、可持续发展。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。

坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

三、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。

看过“感恩文章单位”的人还看了：。