内部管理制度系列
物业公司基本人事制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-88291物业公司基本人事制度
Basic personnel system of property companies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

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成都物业公司员工手册:基本人事制度
使公司人事管理更为专业化、标准化、规范化的作业，让各位员工走进万达物业便清楚的认识公司的各项人事规程，也了解到在万达的日子同时享有的权利与义务。

特制定基本人事制度。

§招聘
1、原则:公平、公正、公开
2、编制
A计划内招聘
1)用人部门填写《用人需求申请》表，交行政人事部。

2)行政人事部根据各部门计划编制进行审核。

B计划外招聘
1)用人部门以报告形式申请招聘人员，交行政人事部审核。

2)行政人事部报总经理批准后方可进行招聘。

3、除公司章程规定由董事会聘用的中高级职员外，其他职位均面向社会公开招聘，择优录用。

被录用人员必须满足以下条件:
-年龄:35岁以下(特殊情况可适当放宽条件)。

-文化程度:大专以上学历(有特殊才能可适当放宽条件)，保安、维修工、园艺工、保洁工不受以上条件限制。

-基本素质要求:
*五官端正、身体健康、作风正派
*有强烈的敬业精神和进取精神
*具有职业道德，能保守公司秘密
*遵守国家法律、法规
-经过必要的测试过程且确信其具有某岗位工作能力。

4、招聘渠道
1)内部:竞聘、内部调动
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