编号：2017-11 劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

第二条乙方：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称证件号码

身份证地址：

户口所在地：

有效通讯地址：

邮政编码

手机号码：个人电子邮箱：

微信号： QQ号码：

紧急联系人姓名：与本人关系

联系方式：

二、劳动合同期限

第三条本合同为以下第（一）种形式的劳动合同。

（一）固定期限合同：

本合同于年月日起至年月日止。

其中试用期至__________ 止。

（二）无固定期限合同：

本合同于_________生效。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位工作。

本岗位的具体工作要求详见本合同的附件三《职位说明书》，以及甲方规章制度规定、甲乙双方达成的其他约定。

第五条甲方根据经营需要、甲方规章制度或乙方的工作表现，需调整乙方的工作岗位、工作内容或职务的，原则上应与乙方协商一致，但下列情形除外：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方违反国家、劳动合同履行地的规定或甲方规章制度，甲方依相关规定有权调整的。

第六条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为无锡。因岗位职责和工作需要，甲方安排乙方临时在上述工作地点之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。

第七条乙方工作应达到本合同附件《职位说明书》的要求，以及甲方规章制度的规定、甲乙双方达成的其他约定。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行以下工时制度。

（一）标准工时制

（二）综合工时制

（三）不定时工作制

第九条甲方对乙方实行的休假制度有：

（一）中国政府法定的节假日；

（二）按国家带薪年休假的有关规定和甲方规章制度享受带薪年休假；

（三）甲方规章制度中规定的其他福利假期。

除法定假日外，乙方休假必须按照甲方规章制度的规定履行必要的手续。

五、劳动报酬

第十条详见附件一。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应配合办理有关社会保险手续。乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料。乙方拒绝或延迟提交资料、或提交资料不真实、不合法、不完整的，视同严重违反甲方规章制度，所导致的一切后果和责任，由乙方全部承担。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规建立劳动安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。乙方入职前，应根据甲方要求提交本人健康证明。乙方应如实向甲方陈述健康状况，保证向甲方提供的健康证明的真实性。

八、规章制度

第十七条甲方根据经营需要，依法制定规章制度。甲方将规章制度或重大事项决定以公开张贴、传阅、陈列、培训、发布于甲方网站或甲方共享平台如OA、钉钉等、发送到乙方的工作邮箱或口头传达等方式之一或不同方式之组合，告知乙方或公示。甲方安排乙方参加教育或培训应视为该规章制度已告知乙方。

第十八条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守安全卫生、业务流程、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十九条本合同履行期间，甲方有权制定、修改或废止甲方的各类规章制度，并按第十七条所列方式告知乙方或公示即视为告知乙方，乙方应予以遵守。

第二十条乙方未按照国家、本市和甲方要求提供相关资料，致使入职资料不完善的，视同严重违反甲方规章制度。

第二十一条乙方受雇于甲方期间，未经甲方书面同意，不得单独从事或与他人合伙从事与甲方相同、类似或有竞争性的业务，不得从事任何兼职工作或与第三方存在劳动关系或劳务关系，如乙方发生以上行为视同严重违反甲方规章制度。

第二十二条乙方违反规章制度的，甲方有权根据本公司规章制度的规定，对乙方予以相应的处分，直至解除本合同并要求乙方承担相应的法律责任。

九、劳动合同的解除、终止和续订

第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及本市有关规定执行。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件以包括但不限于招聘需求、offer 或职位说明书等职位相关要求列明为准；

1、乙方工作能力、表现等在试用期间被证明不符合工作岗位需求的；

2、乙方未能按照国家、北京市和甲方要求提供相关资料，致使甲方无法办理录用及社会

保险缴纳等手续的；

3、乙方提交的招聘、录用信息或者材料，包括但不限于等学历、学位、工作经历、身份

证信息、受刑事追诉信息或者材料存在全部或者部分虚假、伪造情况的；

4、隐瞒身体健康情况，入职时已经完全或者部分丧失劳动能力的或者患有传染疾病、精

神疾病的；

5、入职后 2日内未能向公司提交前雇主为员工出具的离职证明的；

6、入职后 25日内，未能提供社保参保手续材料或者未能办理社保转移的；

7、对前雇主负有竞业限制义务的；

8、未能与前雇主解除劳动合同的；

9、连续2个月未能通过公司下达的工作任务指标的；

10、在试用期内得到客户、同事或上级2次以及以上书面投诉或者综合否定性评价的；