编号：2017-11 劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：第二条乙方：居民身份证号码：或者其他有效证件名称证件号码身份证地址：户口所在地：有效通讯地址：邮政编码手机号码：个人电子邮箱：微信号： QQ号码：紧急联系人姓名：与本人关系联系方式：二、劳动合同期限第三条本合同为以下第（一）种形式的劳动合同。

（一）固定期限合同：本合同于年月日起至年月日止。

其中试用期至__________ 止。

（二）无固定期限合同：本合同于_________生效。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位工作。

本岗位的具体工作要求详见本合同的附件三《职位说明书》，以及甲方规章制度规定、甲乙双方达成的其他约定。

第五条甲方根据经营需要、甲方规章制度或乙方的工作表现，需调整乙方的工作岗位、工作内容或职务的，原则上应与乙方协商一致，但下列情形除外：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方违反国家、劳动合同履行地的规定或甲方规章制度，甲方依相关规定有权调整的。

第六条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为无锡。

因岗位职责和工作需要，甲方安排乙方临时在上述工作地点之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。

第七条乙方工作应达到本合同附件《职位说明书》的要求，以及甲方规章制度的规定、甲乙双方达成的其他约定。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

四、工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方执行以下工时制度。

（一）标准工时制（二）综合工时制（三）不定时工作制第九条甲方对乙方实行的休假制度有：（一）中国政府法定的节假日；（二）按国家带薪年休假的有关规定和甲方规章制度享受带薪年休假；（三）甲方规章制度中规定的其他福利假期。

除法定假日外，乙方休假必须按照甲方规章制度的规定履行必要的手续。

五、劳动报酬第十条详见附件一。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

乙方应配合办理有关社会保险手续。

乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料。

乙方拒绝或延迟提交资料、或提交资料不真实、不合法、不完整的，视同严重违反甲方规章制度，所导致的一切后果和责任，由乙方全部承担。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规建立劳动安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

乙方入职前，应根据甲方要求提交本人健康证明。

乙方应如实向甲方陈述健康状况，保证向甲方提供的健康证明的真实性。

八、规章制度第十七条甲方根据经营需要，依法制定规章制度。

甲方将规章制度或重大事项决定以公开张贴、传阅、陈列、培训、发布于甲方网站或甲方共享平台如OA、钉钉等、发送到乙方的工作邮箱或口头传达等方式之一或不同方式之组合，告知乙方或公示。

甲方安排乙方参加教育或培训应视为该规章制度已告知乙方。

第十八条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守安全卫生、业务流程、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十九条本合同履行期间，甲方有权制定、修改或废止甲方的各类规章制度，并按第十七条所列方式告知乙方或公示即视为告知乙方，乙方应予以遵守。

第二十条乙方未按照国家、本市和甲方要求提供相关资料，致使入职资料不完善的，视同严重违反甲方规章制度。

第二十一条乙方受雇于甲方期间，未经甲方书面同意，不得单独从事或与他人合伙从事与甲方相同、类似或有竞争性的业务，不得从事任何兼职工作或与第三方存在劳动关系或劳务关系，如乙方发生以上行为视同严重违反甲方规章制度。

第二十二条乙方违反规章制度的，甲方有权根据本公司规章制度的规定，对乙方予以相应的处分，直至解除本合同并要求乙方承担相应的法律责任。

九、劳动合同的解除、终止和续订第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及本市有关规定执行。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件以包括但不限于招聘需求、offer 或职位说明书等职位相关要求列明为准；1、乙方工作能力、表现等在试用期间被证明不符合工作岗位需求的；2、乙方未能按照国家、北京市和甲方要求提供相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳等手续的；3、乙方提交的招聘、录用信息或者材料，包括但不限于等学历、学位、工作经历、身份证信息、受刑事追诉信息或者材料存在全部或者部分虚假、伪造情况的；4、隐瞒身体健康情况，入职时已经完全或者部分丧失劳动能力的或者患有传染疾病、精神疾病的；5、入职后 2日内未能向公司提交前雇主为员工出具的离职证明的；6、入职后 25日内，未能提供社保参保手续材料或者未能办理社保转移的；7、对前雇主负有竞业限制义务的；8、未能与前雇主解除劳动合同的；9、连续2个月未能通过公司下达的工作任务指标的；10、在试用期内得到客户、同事或上级2次以及以上书面投诉或者综合否定性评价的；11、在试用期内不服从工作安排，存在消极怠工，冲撞、辱骂、殴打领导、同事等性质的行为之一的。

（二）工作期间不胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任的。

（三）严重违反甲方规章制度的或给甲方造成重大损害的（重大损害包括但不限于乙方给甲方、甲方合作伙伴、客户或其他员工造成累计人民币5000元（含）以上经济损失的或者虽不足人民币5000元但使甲方失去商业机会或使甲方声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等）；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更合同无效的（如乙方被查实在订立或变更本合同过程中向甲方提供虚假资料、信息或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同）；（五）被依法追究刑事责任的。

第二十五条乙方解除合同应当提前30天书面通知甲方，试用期内提前3日书面通知甲方。

乙方应当在本合同解除或者终止之日前，按照双方约定或甲方要求，办理完工作交接（无论本合同因何种原因解除或者终止），包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、返还当时占有的甲方财物和文件资料、结清应退赔款项。

乙方未在规定时间内办结工作交接手续的，所引起的一切后果和法律责任由乙方承担。

第二十六条因乙方未及时书面通知甲方解除合同，导致甲方未能及时停缴社会保险及住房公积金的，由此产生的所有费用由乙方承担。

十、经济补偿与赔偿第二十七条经济补偿按照国家和本市的相关规定执行。

第二十八条乙方违法解除本合同，违反本合同或甲乙双方签订的其他书面文件约定的义务、违反甲方规章制度的规定或者在工作期间存在过错，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

甲方有权从乙方工资中扣除相应的款项，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

第二十九条甲方为乙方支付专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方订立培训协议并约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第三十条甲方为乙方提供无息住房贷款福利的，乙方应遵守甲方贷款制度及双方书面约定。

如乙方违反甲方制度或双方约定，乙方应按甲方贷款制度或双方书面约定承担违约责任，视为严重违反甲方规章制度。

十一、知识产权第三十一条乙方在甲方任职期间所做出的属于甲方业务范围内的职务作品包括但不限于：任何教学方案、教学方法、教学题目、讲义课件、设计图、工作计划、计算机软件、文字资料、图形、摄影、录音、录像作品等，乙方享有署名权，著作权及其他权利由甲方享有。

乙方同意甲方无偿使用乙方的肖像。

第三十二条乙方执行甲方任务所完成的创造发明、实用新型等专利行为属于职务发明，该专利申请权和专利权属于甲方。

职务发明包括但不限于：乙方在本职工作中完成的发明创造；或接受甲方指派承担本职工作职责范围以外的某项工作任务所做出的发明创造；退休、退职、或者调动工作后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；以及主要利用了甲方的物质技术条件所完成的发明创造，即全部或者大部分利用甲方的信息资料、资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术信息。

第三十三条乙方执行甲方任务所完成的专有技术属于甲方所有。

第三十四条乙方应维护甲方的知识产权，不得利用工作便利擅自为自己利益使用或允许他人使用。

乙方发现他人侵犯甲方知识产权应向甲方报告。

十二、保密条款第三十五条乙方在甲方工作期间以及乙方从甲方离职后，对所知悉的甲方以及甲方持有股份或实际控制的企业或其他实体的商业秘密应予保密，不得向任何人披露、自己使用或允许他人使用。

商业秘密定义及范围为：（一）本协议所称商业秘密是指，不为公众所知悉，能为甲方（权利人）带来经济利益，具有实用性并经甲方（权利人）采取保密措施的教育信息、技术信息和经营信息。

（二）商业秘密范围包括但不限于：1、专利、技术、教育信息，其范围主要包括但不限于业务操作系统、教学策划、教学规划、讲义档案、教学资料档案、随课资料、试题资料、教学音像制品资料、教学方案研究、教育资讯、技术系统、业务秘密及业务函电等；2、经营信息，其范围主要包括但不限于管理诀窍、学生档案、家长档案、开班信息、教师通讯档案、宣传策划方案、人事档案、薪酬信息、内部管理制度、经营计划、财务报表及财会档案、业务拓展渠道、市场策略、商业合同、企业规划等；3、甲方要求乙方保密的其他信息。

第三十六条商业秘密包括但不限于以纸面文件、电子文件、照片等各种有形载体记录的信息和通过口头、网络传播的谈话内容、会议内容等信息。

第三十七条宣传限制。

未经甲方事先书面同意，乙方不得发表任何含有甲方商业秘密的文章、讲演、书籍等。

第三十八条乙方从甲方离职时，应交回持有的甲方文件、资料。

不能交回的电子文件，应当彻底删除，不得留存备份。

乙方不得窃取、复制及以其他方式带走包含有本合同第三十五条所规定的商业秘密信息的资料。