【最新资料Word版可自由编辑！！】劳务人员工资代发制度
为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度，预防建设领
域拖欠劳务工工资，维护劳动者合法权益的方针政策，同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定，特制定本制度。

第一条：劳务工工资发放的主体条件。

为工区项目经理部提供劳务的必须是合法劳务公司。

工资发放的主体是劳务公司。

工区项目经理部代发工资只是一种委托代理行为。

因此，劳务人员的工资发放首先应由劳务公司负责人或委托人签字确认，并承担法律责任。

第二条：工资发放的范围。

工资发放的对象必须是为完成本合同劳务公司使用的民工。

工资发放标准应是劳务公司完成合同范围内的工作量所含工资部分。

第三条：工资发放的方式，全部由工区项目经理部代发。

即按劳务队提供的工资发放表，由工区项目经理部财务人员直接将工资发到民工手中。

第四条：工资个人所得税由工区项目经理部代扣代交。

劳务人员工资达到缴纳个人所得税标准时，工区项目经理部财务部门应依据劳务队工资发放表实行代扣代交。

第五条：工资代发时间要求。

劳务人员工资一般采用按月代发或末次结算一次性代发。

合同工期长的劳务人员工资代发应在按月验工计价后的10日发到劳务工手中。

合同工期短或一次性结算的，劳务人员工资应在合同结算后10日内发到劳务工手中。

第六条：工资发放表的签字确认程序。

工区项目经理部给劳务公司验工计价或完工结算后，劳务制定工资发放表，劳务公司负责人（或委托代理人）签字，工资表交由工区项
目经理部管理人员（施工队长）确认劳务人数及工作时间是
否属实，由工区项目经理部计划合同部确认验工计价后，由
工区项目经理部财务人员直接发到劳务工手中。

劳务人员在
工资发放表上签字确认。

第七条：劳务公司工资发放表（见附表一）劳务公司工
资发放登记台帐（见附表二）
中铁**局集团沪杭线第＃项目部
200 年月日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。