专业知识运用的熟练程度：
专 业 技 能
对职位要求的适应能力：
评估结果：优秀 10
独立解决困难问题的能力：
良好
8
较好
6
及格
5
较差
4
权重：10% 项目得分：
工 作 创 造 性
工作上提出新思路及建设性方案的能力：
改进工作方法提高效率的能力：
评估结果：优秀 10
良好
8
较好
6
及格
5
较差
4
权重：10% 项目得分：
②犯甲类过失： □ ③差 □ □ □ □ □；有安排就加班 □；很少且对加班有怨言 □；经常拖欠并爱找借口 □ □ ③犯乙类过失：
３、工作服从性（直属上司填写） ： ４、人际关系（直属上司填写） ：
②一般 ②一般 □； ②一般
５、团队合作精神（直属上司填写） ： ６、品德记录（直属上司填写） ：
不良行为：有 ①好 □
７、工作积极性和责任心（直属上司填写） ：
说明：
①加班记录：主动加班次数较多 ②工作拖欠记录：对计划内的工作从不拖欠□；偶有拖欠但不找借口且改进很快 ③工作时开小差记录：工作勤奋从不开小差□；偶有偷闲但自律性好有分寸感
□；经常开小差大事不犯小事不断□
评估结果：优秀 10
良好
8
较好
6
及格
5
较差
4
权重：30% 项目得分：
襄阳市保宁环保建材科技有限公司
新员工评估报告书
姓 名 自 自 年 年 月 月 日至 日至 部 年 年 门 月 月 日共 日 个月 职 位
试用期限 评估期限
入职日期
工 作 质 素 评 估
主要工作项目或任务 完 成 要 求 完 成 情 况
工 作 绩 效评估结果：优秀 10源自良好8较好
6
及格
5
较差
4
权重：50% 项目得分：
襄阳市保宁环保建材科技有限公司
工作态度评估
1、 出勤情况（行政人事部填写） ：
①迟到次数： ②请假次数： ①被口头警告： ①好 ①好 ①好 □ □ □ ②一般 □ □ ③差 ③差 无 □ ③差 次 次 次； 其中： 事假 天；病假 次； □ 天；其它： 次； 天。 ④犯丙类过失： 次。
２、违纪情况（行政人事部填定） ：
日止，请办理有关延长试用手续； 个月至 年 月 日止，请办理有关延长试用手续； 总经理： 日期： 年 月 日
备注：本表由行政人事部先填写好表头及“工作态度评估”栏中第 1-2 项后交评估对象的直接上司，直接上司填写妥后交部门负责人签署 部门意见后返回行政人事部，行政人事部主管签署意见后呈总经理批复，总经理批复后由行政人事部主管及部门负责人一起找员工反馈评 估结果。
综合评估和审批意见（总评分
部门意见：
）
对转正的建议：
提前转正
□；
按时转正
□； 延长试用 部门负责人：
□； 调整岗位试用 日期：
□； 年
辞退
月
□ 日
行政人事部意见：
对转正的建议：
提前转正
□；
按时转正
□； 延长试用 行政人事主管：
□； 调整岗位试用 日期：
□； 年
辞退
月
□ 日
总经理审批意见：
①同意自 年 ②同意自 年 ③同意延长试用期 ④同意调整到 ⑤同意自 年 月 日起提前转正； 月 日起按时转正； 个月至 年 月 职位延长试用 月 日起辞退。