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40.9%的员工认为上级会对工作中的建议立即表示同意 或不同意
问：您的上级通常对您的在工作上的建议： 路漫漫其悠远
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而且调查显示，管理干部对员工建议的落实及执行 速度较快
问：如果他同意，他会
路漫漫其悠远
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但是对员工不同意见的反馈并不是很充分
路漫漫其悠远
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干部能上不能下、留不住有用人才及关系户太多是目 前205所用人制度中比较突出的三个问题
问：您认为所里用人制度的最大问题是什么
路漫漫其悠远
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66％的员工认为205所现有人员的素质一般，这将给 企业未来的发展带来一定的危机
问：您认为205所现在人员素质如何
调查显示，205所人才流失及人员流动不合理的 现象比较严重
有专业特长的人才 硕士、博士毕业生 本科应届毕业生 有背景的人
路漫漫其悠远
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大部分员工认为岗位价值和为企业创造价值的高低应 该成为决定薪酬水平的重要因素
调查对象对目前新轧钢主要竞争对手的认识
问：对以下观点您认为正确的
路漫漫其悠远
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对于竞争上岗，62%的员工认为应该是有什么能 力干什么岗位，但害怕竞争上岗中存在不公平
问： 如果竞争上岗，您认为如何
问：对外、对内招聘人员到位后，是否有部门开展招聘结果评价的工作？
路漫漫其悠远
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205所员工在把自己的收入和外部、内部以及 自我付出比较时普遍感觉到不满意,说明激励和
分配制度中存在着严重的“三个不公平”现象
与其他部门相比
与部门内其他人员相比
与同行业相比
与自己工作付出相比
4-10．与205所其他部门人员相比，您对目前的收入水平满意吗
4-11．与您在周边地区相同行业处于同样岗位的其他人相比，您对目前的收入水平满意吗
4-12．与本部门的其他人员相比，您对目前的工资差距满意吗
路漫漫4其-悠13远．与您的实际付出相比，您对目前收入满意吗
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工作业绩及贡献大小是员工认为在未来设定工资 机构是最重要的两个因素
问：您认为未来在设定工资结构时，下列因素按照重要性的排列顺序是
80％以上的员工认为绩效考核是相当重要的
问：您认为绩效考核是否重要
路漫漫其悠远
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在实际工作中，绩效考核还是能够普遍执行的
问：上级对您个人有考核吗
路漫漫其悠远
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但是绩效考核的客观性受到了员工的置疑
问：您是如何评价企业目前考核的客观性
路漫漫其悠远
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路漫漫其悠远
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73.8%的员工认为薪酬未与工作业绩、贡献及考 核挂钩，同时调查显示出薪酬偏离主业现象严重
路问漫漫：其下悠面远是有关薪酬福利现状的一些看法，那些与您的观点一致•？北大纵横管理咨询公司
超过一般的员工认为205所的物质奖励还是有吸引力的
问：您认为研究所的物质奖励：
路漫漫其悠远
收入提高、福利改善及职位晋升是员工认为能够提高 工作积极性及创造性的重要方式
调查对象对目前新轧钢主要竞争对手的认识
问：您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性
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超过90％的被调查员工对职务的晋升并不抱希望
问：您认为您晋升的可能性有多大
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问：您参加培训的频率怎样
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多数的员工迫切需要专业知识培训、工作中所需特 殊技能培训和管理技能培训
问：您迫切需要哪些方面的培训 路漫漫其悠远
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超过半数的员工认为过去培训中学到的知识对实际工作 只是有些作用，说明过去培训的针对性并不是很强
问：您认为过去培训中学到的知识对实际工作帮助大吗 路漫漫其悠远
路漫漫其悠远
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员工认为，205所目前最急需的是应用技术和产品研 发人才、经营管理人才及基础技术研发人才
路问漫：漫您其认悠为远205所现在最急需什么类型的人才
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超过一半的员工认为工作适合并有信心、有能力做好 本职工作
问：对您来说，目前的工作如何
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并且绩效考核严重缺乏必要的反馈及沟通
问：考核结果一般是通过何种途径反馈给您的
路漫漫其悠远
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同时绩效考核并没有起到应有的作用
问：现有考核对您的工作有改善、促进作用吗？ 路漫漫其悠远
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绝大部分员工认为加强考核，引入竞争机制是非常 必要的
问：您认为有必要加强考核，引入竞争机制吗
企业员工问卷调查分析 报告
路漫漫其悠远 2020/4/15

调查显示，205所的入厂培训较为普及，同时有半数 的职工参加过专业技术培训及特殊即能培训
问：您参加过哪些方面的培训 路漫漫其悠远
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但是，205所的培训频率较低，培训工作有待进一步加强
调查对象对目前新轧钢主要竞争对手的认识
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内部招聘和任用主要取决于领导的主观决 定和个人的关系背景，而不是工作能力
路漫漫其悠远
4-5．您认为以前公司内部招聘和任用的方式是什么 •北大纵横管理咨询公司
有78％员工认为招聘工作开展缺乏规范性
问：您是如何评价目前招聘工作开展的规范性
路漫漫其悠远
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处了受到外部因素的干扰外，缺乏对岗位素质的要 求及规范的招聘流程是造成205所招聘工作缺乏规范
性的主要原因
问：如果您认为招聘工作缺乏足够的规范性，其原因主要是什么 路漫漫其悠远
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超过半数的员工认为现有的招聘方式过于单一
问：您是如何评目前招聘的方式（毕业生招聘、猎头、人才市场等） 路漫漫其悠远
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由于缺乏对招聘结果的评价工作，难以保证招聘工作的 有效性
问：如果他不同意，他会： 路漫漫其悠远
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大部分员工认为，奖金与工作的努力程度并没有直接的 关系
问：您认为工作努力一点/松懈一点对奖金会有影响吗
路漫漫其悠远
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205所目前对员工最有吸引力的是工作的稳定性
路漫问漫：其悠您远觉得研究所的哪些因素对您最有吸引力
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