5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较 多的可选有代表性的）。
7、推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去 某个单位，最好带上一封推荐、引荐信
写简历时，应注意以下几点：
1.照片
2.版式要整洁美观
3.工作经验：要写上打工、兼职、实习、社会调查等方面内容。
一、就业信息的收集和处理
择业决策的过程实质上就是一个与择业 有关的信息收集、处理和转换的过程。在 择业过程中，无论是职业目标的确定、求 职计划的设计还是决策方案的选择，就业 信息的收集和处理都是基础。
（一）就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了 解，在择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人 单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等。要避 免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人 单位的信息。
（2）职业情况。了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构 的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势， 使自己总揽全局，以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自 己的正确位置。 （3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数，同类高校、 同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。 （4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况。 （5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和展趋势。
（二）就业信息的收集与处理 1、方法：
直接收集 间接了解
2、就业信息的处理
去粗存精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使 获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自 己的求职服务。
步骤如下： 1、鉴别信息，辨别真伪 2、筛选信息，掌握重点 3、灵活运用，敢于尝试 4、及时行动，莫失良机
一、面试的种类：
（1）程式化面试：也称模式化面试，由考官 将预先准备好的问题和有关细节对应试者 进行发问，其目的是为了观察应试者的谈 吐、行为等，从而达到全面、真实地了解 应试者的目的。
求职应聘礼仪
什么是求职礼仪？
求职礼仪是求职者在 求职应聘时必须熟悉
掌握的交际规则。
大学生就业形势的变化
1、大学毕业生身份由“精英”走向“大众”
大众化教育阶段，接受高等教育成为相对多数人的权利， 因此，与英才教育阶段相比，大学生不再是计划经济 体制下的“宠儿”和“精英”，大学生就业不再统包 统分，而是要公平地参与社会竞争，实行双向选择， 自主择业。
2、大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买 方”
• 随着高等教育的发展，大学毕业生数量急剧增加，大 学毕业生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为 “供需平衡”，直至“供过于求”，大学生就业趋向 于市场化。大学生就业市场由过去的 “卖方市场”转 向“买方市场”。
求职应聘现场
“生活是一连串的推销，我们推销货 品、推销一项计划，我们也推销自己。推 销自己是一种才华、一种艺术。当你学会 推销自己，你几乎就可以推销任何有价值 的东西。”
2、就业政策和相关规定
（1）了解国家就业方针、原则和政策。不仅仅可以了解当年的就业政策， 更重要的是了解当前的就业形势和对策。 （2）了解相关的就业法律法规。不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自 己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生来说就必须清楚地了 解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。 （3）地方的用人政策。 （4）学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据 国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的，如 毕业生协议书使用和签订规定，毕业生派遣程序，毕业生该派程序等。
——美国著名的成人教育家戴尔·卡耐基《 如何推销自己》
只要看一眼就被否决的9种求职者
• 开口言钱者不要 • 纠缠不休者不要 • 沟通不畅者不要 • 面试迟到者不要 • 穿着邋遢者不要 • 自吹自擂者不要 • 没有诚意者不要 • 弄虚作假者不要 • 简历罗嗦者不要
应聘准备 求职面试
应聘准备
就业信息的收集与处理 推荐材料的准备
6.各种证书：要真实。
7.要写出自己对一些问题的看法和态度。如：在你学过的专业课 方面，对某一个问题的看法。
8.善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
求职面试
面试准备
面试是用人单位通过面对面方式对毕业生的外 在素养、口语表达、能力（解决问题的能力、 表达与沟通的能力、逻辑思维能力、应变和对 待压力的能力）等进行考核和评诂的一种方法， 它是用人单位考核、招聘毕业生的主要形式之 一，是大学生求职的重要环节。
4.扬长避短：把自己在哪一方面的来自特才能写出，并且要有材料 来证明。
5.成绩与奖励：用实事说话。如：写“遵守纪律”，不如写四年 未扣操行分。写“成绩优异”，不如写班上排名。“写作能力 强”，不如写发表几篇文章。“善书法”，不如写参加比赛的 名次。“组织能力强”，不如写曾担任过什么干部职务，组织 过什么大的活动等，更令人信服。
建议：
1、平时主动收集信息，养成阅读、浏览信息 的好习惯。
2、朋友多了路好走，建立良好的人际关系， 树立健康的个人形象。
3、尽可能利用假期、周末到单位实习，了解 用人单位的工作流程。
4、拓宽个人的知识面，建立合理的知识结构。
二、自荐材料的准备
准备资料包括：
1、个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以 简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历， 所学主要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣 誉、成绩等。 简历要重点突出；如有多个求职目标，最好写多份不同的 简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不 同，以期获得招聘者更多的青睐。 表格上方要贴上一张一寸近照。
2、写好求职信。
如何写求职信？
3、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐 意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单 位一般是比较重视的。
4、学习成绩单。这时反映毕业生大学期间的学 习成绩的证明，由学校教务部门填写、盖章。
4、各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算 机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书， 获奖学习以及各类竞赛的证书等