培训岗工作计划（共3篇）篇：岗前培训计划1护士岗前培训计划儿童康复科护士岗位层级培训计划为了加强儿童康复科新护士业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，以达到为患者提供合格的、安全的、满意的、更专业化、更优质的护理服务。

一、岗前培训（新入科室1-2个月护士）1、培训目标①掌握医院的规章制度、护理核心制度及医疗法律法规。

②熟悉科室的环境配置与布局，常用电话号码及护理工作操作指引。

③掌握儿童康复科工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。

④掌握儿童康复科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。

⑤掌握儿童康复科常见病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规。

⑥熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。

2⑦熟练掌握护理文书书写及电脑操作⑧熟悉医院感染管理知识。

2、培训内容：1）第一、第二周培训内容①科室环境介绍，熟悉医院的有关政策、规章制度，护理人员职业形象的要求②各个岗位职责及各班的工作流程③基础护理基本理论知识：人体发育学、康复护理学的基本知识的培训，掌握专科护理的健康教育。

④院感知识：针刺伤处理，消毒隔离制度及垃圾分类。

⑤护理文书书写规范、电子病历的书写。

⑥基础操作：肌肉注射、口服药给药法、静脉血采集流程、生命体征测量等。

2）第第四周培训内容3①专科常见疾病护理常规及健康宣教。

②儿童康复科常见用药的药理作用、不良反应、注意事项。

③突发紧急事件的应急处理。

④专科技能及操作：心肺复苏、经口/鼻腔吸痰、氧气吸入、雾化吸入、七步洗手法、动脉血标本采集、心电监护仪，除颤仪，微量泵、输液泵、胸部物理疗法等。

⑤十大安全目标培训。

在责任护士的指导下分管患者，掌握儿童康复科常见疾病的护理常规及健康教育，提高护士的专科能力，规范落实优质护理服务，培训人员根据培训计划及时进行培训，跟进考核。

3、考核方法科室对培训内容进行考核，对于未掌握的内容，科室着重培训，培训后再次考核，考核合格后方能上岗。

4第2篇：岗前培训计划202X年新护士岗前培训计划一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作流程、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高，特制定岗前培训计划。

二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。

各科室护士长要根据培训计划的要求，尽快让新护士了解、掌握相关制度等，培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训科学制定好方案（见附表1），落实培训内容及授课人，收集整理授课课件。

召开护士长会议，进行动员部署。

各科室对照参加培训对象、内容、方法、时间和要求，督促培训对象做好培训准备，并结合科室特点，做好动员部署和工作统筹。

培训内容主要是对培训对象进行理论授课、操作辅导。

重点对精神科专科护理特点、仪表礼仪、护理核心制度、政策法规、医疗文书等进行集中授课；操作辅导主要是对十七项护理操作技能进行理论辅导与操作相结合的方式进行辅导。

新护士分配到病区后，各科室护士长向每位新护士讲解科内培训的方法，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。

讲解学习方法，介绍病房带教老师特点，减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

病房安排专人带教、采取单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

三、考核方式：采用护理部考核与科室考核相结合，理论考试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。

最后由护理部组织进行理论和技术操作考试，考核成绩将作为转正的重要依据。

护理部2014.6.28第3篇：岗前培训计划创隆实业（深圳）有限公司岗前培训总则：帮助员工了解公司概况、工厂结构，深入学习厂纪厂规。

参考资料（《新员工指南》《员工手册》）公司名称：创隆实业（深圳）有限公司公司前身：香港创良实业有限公司公司成立时间：1996年6月19日成立于深圳宝安区沙井镇茭塘工业区公司发展简史：创良科技有限公司创始于1990年，为手表业提供贵价金属电镀。

1996年移迁至中国深圳，当年7月份开始试产，刚起步全厂只有80人左右，厂房与宿舍总面积约3700平方米左右。

经创隆公司全体同仁的共同努力拼搏，订单满天飞，生产不断扩大，旧的厂房已经不能适应如今的生产，因此202X年10月底迁址于此，发展至今1700人左右的创隆厂，从原来单一的水镀产业发展至今的多产业结构的公司（现增加了IPG制造，生产眼镜框和网上贸易）公司性质：三资企业（港独资）企业规模：中型企业（在电镀行业中的规模算是大型企业），厂房、宿舍、饭堂及绿色区总面积约3．7万平方米经营项目：水电镀（IP黑、18K、23K表带、表壳）、真空镀（IP黑、18K、23K表带、表壳）、眼镜框的生产及电镀（贵金属类、金架、钛架）、网上贸易产品销售范围：远销欧盟国家及香港地区（饮誉海内），不在国内销售。

一、新员工入职指南新员工入职即发厂牌，在工厂内需正确佩戴厂牌，如有丢失或人为损坏，可补发，扣工本费10元。

新员工入职一周后发放厂服，上班时间一律要穿着厂服，并按规定穿戴整齐，配戴厂牌，不能敞开衣服、不准穿浅色裤子、裙子、短裤、七分/九分裤，裤子为深蓝或黑色。

未领工衣之前可穿便装，但不可以穿其他厂的工衣。

男员工不能留过肩长发、不能染发、穿耳环。

女员工不得浓妆艳抹、披头散发、不准穿过高的高跟鞋上班。

公司实行五天工作制，平均每周工作40小时，超过40小时的工作时间视为加班（实行计件工资者除外）。

不得在工作区就餐、大声喧哗、吵闹、或聊天，影响他人工作。

两班制正常工作时间如下：上午：8：00（8：30）-12：00（12：30）下午：13：30（14：00）-17：30（18：00）午休：12：00（12：30）-13：30（14：00）午休1.5小时二、出勤1.员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。

迟到或早退一分钟扣二元工资，1分钟至1小时×2元/分，迟到或早退1小时以上，视为旷工半天处理。

2.公司采取指纹打卡，所有员工正常出勤每天应打四次卡，加班打加班卡。

不得代替他人打卡。

如有漏卡，公司将每月给予员工两次签卡机会。

超过两次视请假或旷工处理。

（电脑故障、指纹机故障、实然停电等特殊原因除外）3.因手指脱皮或其他原因打不上卡，应当天填写《签卡申请单》经部门主管核实后交于财务处理。

同时当天应立即向行政人事反映，更换指纹，保持正常打卡。

4.旷工者扣除二倍工资。

连续旷工三天即视为自动离职。

三、打卡规定1.打卡是一个公正的考勤依据，也是计薪的凭证，所以必须正视打卡的重要性。

2.必须自觉按顺序排队打卡，不得插队。

3.我司用的是指纹打卡，指纹打卡有一定的严格性，在指纹打卡时，红灯亮后变成蓝色发出“嘟”的一声，打卡就算成功；否则要向值班保安反映情况，或者先在保安处登记，上班后到人事部寻求解决。

四、签卡手续1.公司制造规定，因遗忘或其它原因未打卡者，可根据实情给予签卡。

2.须有两位以上同事证明未打卡的原因给予签卡（特殊情况除外）3.须有行政部审批核实方可有效。

（附签卡程序）五、请假：1.公司规定所有员工请假一年累计不得超过十二天。

2.请假分为事假、病假、工伤假及其他假（婚假、产假、丧假等），在公司服务满半年的员工可享受的假期（有薪婚假3天、无薪产假42天、有薪丧假3天）。

六、离职手续的办理1.凡在公司服务的雇员一星期后因事或其它原因要离开本公司的，必须向部门主管索取辞职通知书并填写。

2.将填写好的辞职书交于本部门领导分别签字。

3.由部门主管或文员将辞职书交于人事部存档。

4.离职期满由人事部通知其办理手续。

5.离职人收到人事部的放行通知单后，即可将行李收拾好搬至后门保安室，将工衣、厂证、锁匙、工具等交于中门保安，由中门保安交于仓库，将通知单交至财务室核算工资。

6.员工试用期为2个月，试用期内辞职的员工必须提前三天向人事部申请，试用期后离职需提前30天向人事部申请。

如在离职期内提前离职公司，则需扣除提前天数的工资。

七、有关薪资1.本公司实行5天半工作制，每天8小时，底薪1320元，其他时间按劳动法计算，2.工资发放时间：每月22日，如遇节假日，提前发放。

3.工资统一在中国银行发放，需提供中国银行账户到主管处，如未提供账户的员工导致领不到工资后果自负。

4.公司每年都有升职、加薪机会，年底有年终考核，如果有警告、记过处分等，会影响到员工升职加薪机会和年年终奖金，请大家自觉遵守公司规定、认真工作。

八、职业道德树立一个爱岗敬业、遵纪守法、乐于奉献的企业道德观念，用企业的戒律约束规范自己，力争为企业创造更大的价值。

（举例具体阐述，如节约用料等）九、饭堂的管理1.进餐时必须自觉按顺序排队打卡，不可插队，不可代他人打饭。

2.进食完毕，自觉将自己餐位上的骨头及杂物清理干净。

3.须将剩入的饭菜倒入指定的垃圾桶内，不得到处乱扔，弄脏环境。

4.伙食扣费标准：a.扣费分两个阶段，上半月1—15号，下半月16号到月底b.标准伙食费为180元/月，按每半月90元计算。

c.新员工入职半月固定扣费用餐，按上班天数（含周六、周日）计算就餐费用；d.离职员工按离职时间选择用餐段及实际天数（含周六、周日）计算伙食费；其他一律按半月一段计算伙食费。

5.用餐须知：a.用餐员工应在每半月的12号和27号报名领取饭卡，报名登记、签字确认后中途不可退餐和订餐，必须到下半月才可重新退订 .b.厂牌和饭卡必须同时使用才能用餐，如有饭卡丢失补办需20元工本费c.就餐过程中不允许代替他人打餐d.禁止在食堂喝酒、吸烟十、宿舍管理1.新员工入职，公司统一安排宿舍，需要住宿的员工凭厂牌到中门门卫室领取钥匙；不需要住宿的员工，上班后到部门文员处写外宿申请单，申请外宿后必须要三个月后才能申请搬回公司住。

2.宿舍房间每月40度电，每人1.5吨水，超过标准按宿舍人均平摊费用。

3.宿舍物品如有损坏的（如：风扇、灯、床板、床架、门等）请到中门门卫室填写维修申请单，工程部会安排人员到宿舍进行维修（一周内）。

4.每个宿舍成员必须肩负起相应的责任，做好宿舍的卫生。

合理使用宿舍的一切水电及共用设施，节约水电，不浪费水源，人离灯息。

5.公共宿舍，注意保管好自己的贵重物品。

十一、厂区、宿舍区的环境及卫生树立自尊、自爱、自律的卫生意识、切实落实到工作与生活的每一个小环节，以捍卫环境卫生为己任。