自由加入工会及集体谈判的权利管理程序
1、目的
建立并维持公司自由结社与集体谈判的政策或程序,尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利，确保公司活动符合法律法规及相关社会责任体系的标准要求。

2、适用范围
适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工
3、职责
3.1文控负责《自由加入工会及集体谈判的权利管理程
序》
3.2总经理为工会或员工代表的选举产生及其各项活动提供必要的资源
3.3行政部协助员工组建工会,支持员工选举员工代表和集体谈判的建立、运行或管理,并为工会与员工代表的活动提供场所与相关便利条件,而不以任何方式干扰或介入其活动4、程序
4.1 公司确保任何参与组织工人的工会成员、员工代表和员工不会因为作为工会成员或参与工会活动而受歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可以在工作地点与其所代表的员工保持接触。

4.2所有员工可以按自已的意愿自由依法组织或参与工会和
进行集体谈判，公司应尊重员工的结社自由和集体谈判，不得阻扰员工结社或其他组织
4.3任何情况下，员工代表都不应被视为是工会代表的替代，员工代表可以独立进行活动，员工代表可以参加工会，得到工会认可。

4.4公司确保员工代表有权就社会责任相关事宜作出表达促进与管理层之间沟通，并把这种沟通视为是社会责任的关键组成部分。

公司保护员工及员工代表的基本利益，尊重员工及员工代表以及所提报告、建议及意见书
4.5公司建立并维持与员工代表定期对话的制度，至少每季度进行一次对话，必要时可以召开临时会议。

公司支持并协助员工成立工会，管理代表应定期联系员工代表，定期就员工所关注的问题进行对话，当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过职工代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。

4.6员工代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理代表或其委托人按总经理意见在
15工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式作出回答并公布且保存记录。

4.7为避免语言或肢体上的冲突，公司资方及其亲属，私人代表不得参加工会。

4.8公司为集体谈判的员工代表或员工提供场所和时间上的。