关于下发《某2011年节能环保考核办法》
的通知
矿属各单位、机关各科室：
为全面贯彻落实科学发展观，加快建设资源节约和环境友好型企业，全面推进2011年某节能减排工作，根据公司要求，本着以推进技术进步，提高能源利用效率，降低成本，提高效益，减少环境环境污染的原则，结合我矿的实际，制定本考核办法。

（一）考核范围：
某所辖科（区）队
（二）考核领导组：
组长：分管副矿长
副组长：节能环保办主任
成员：各科室第一负责人、业务部门
考核办公室设在节能环保办公室
（三）考核办法：
3.1 节能部分
3.1.1、根据实际情况分节能环保，考核内容分为节能环保指标、管理措施、落实情况、鼓励加分等
3.1.2、指标根据各单位工作侧重不同而有所不同，但管理落实措施作为共同的考核部分全矿区各科（区）是一致的，除鼓励加分外各单位节能考核标准分为100分，被考核单位符合考核评分表中的鼓励加分条件的在考核总分的基础上增加相应的分值。

3.1.3、节能指标根据被考核单位所承担主要工作的性质不同而不同，这一指标作为被考核单位的否决项，完成后得分，完不成其他指标也都为0，其他科室的考核成绩取全矿平均值，由于全矿科（区）级二级单位为28个，科级单位18个，因此每月的节能考核采取抽查考核的办法，原则上分为生产、机电、通风、环保、相关科室五条线，每次节能考核的成绩纳入该单位的考核业绩。

3.1.4、矿每季安排节能奖金2万元，用于奖励每季节能考核成绩优秀的单位和相关人员。

3.1.5、考核成绩：80分（含80）以上按此得分比例进行奖励，在70分（含70分）之间不奖不罚，低于70分按失分比例进行罚款，每季度按三个月加全平均数计算本单位得分情况，罚款以通知单的形式下发到该单位。

3.2 环保部分
第一部分为指标控制和矿级管理，考核对象环保办和政工科。

第二部分为二级管理和现场管理，考核对象矿所属各单位和机关各科室。

（一）考核计分采用百分制，每季度考核一次。

每季度由矿环保考核办公室组织考核并进行打分，将考核结果上报考核领导组，由考核领导组根据考核成绩作出奖罚决定。

季度考核总分数大于或等于90分，给予被考核单位50员/分奖励；总分在80(含
80分)到90分之间,给予被考核单位30员/分奖励；总分在70到80分之间,不奖不罚；总分小于或等于70分罚款200元/分。

所处罚金作为奖励资金部分来源。

（二）季度考核总分数大于或等于80分，给予被考核单位负责人及其相关工作人员一定奖励。

附件：2、某2011年节能考核评分表
3、某2011年环保考核评分表。