设计师岗位职责与奖惩制度
一、设计师岗位职责
1.编制《设计任务书》，按客户要求积极按时完成相应的设计工作，通过文字、图片、手绘等形式向客户表达出完整清晰的设计理念
2.在整个项目进行过程中根据合同约定相关条款按时完成设计任务，提交设计文件
3.具有良好的语言表达及沟通能力，能思路清晰的向客户讲解方案并解答客户对设计方案提出的疑问
4.能向客户指明现场基底情况并向客户提供如何解决的参考意见，以达到确认设计方案的目的
5.设计方案确认后，施工图按时按要求完成并审核，及时解决绘制施工图过程中发现的各种设计问题
6.为客户提供合适的材料选样与配饰选择
7.方案开始实施前，配合客户与施工方进行设计交底，现场确认图纸可行性，灵活处理各种设计变更
8.及时发现现场与设计不符的情况（如工程质量、施工工艺、材料选择等）并与各方协商解决
9.施工结束时配合客户完成质量验收工作
二、设计部奖励制度
1.设计师独立完成项目，提取设计费（扣除所有相关费用后）的10%作为项目提成，每年分两次（6月、12月）统一结算发放；设计总监参与设计修改方案的，设计师提取7%~8%；
2.设计师独立洽谈业务成功，按项目设计费（税后）2%~3%另行奖励
三、设计部处罚制度
1.因设计师主观原因而导致项目进行不顺利，依据后果轻重进行处罚
a.拖延项目进度一次，但工作成果客户满意，给予警告
b.累计拖延项目三次，进行降岗处罚
2.因设计师主观原因造成客户不满意的，依据后果轻重进行处罚
a.客户投诉一次且可以补救，并积极解决的，给予警告
b.出现严重失误导致客户要求解除合同或更换设计师的，进行降岗处罚。