领导科学简答题简答题1.科学决策必须符合的基本标准是什么?答：科学决策必须符合以下四个基本标准：(1)具有准确的决策目标。

(2)决策的执行结果能够实现确定的目标。

(3)实现决策目标所付出的代价小。

(4)决策执行后的副作用相对少。

2.人才选拔应遵循哪些原则? 简述人才选拔原则的含义及其主要内容。

答：含义：就是领导者考察识别人才的基本准则。

内容：察言与观行相结合的原则；考察历史与考察现实相结合的原则；发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则；组织考察与群众评议相结合的原则。

3.什么是思想政治工作?答：思想政治工作就是做人的工作，以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。

5集权制的优缺点。

答：集权制的优点是：能够统一意志，集中力量，统一政令，指挥有力，便于协调；能够统筹全局，兼顾各方面利益，计谋长远，利于重点建设。

缺点是：缺乏弹性和应变能力，不易因时因地制宜，容易束缚下级的主动性、积极性和创造性；容易导致官僚主义、个人专断等弊病。

5.在决策过程中，领导者如何发挥智囊团的作用。

答：①对决策问题进行科学预测；②对决策方案进行具体设计、分析、论述；③对决策问题的有关方面进行咨询；④对决策实施情况进行反馈分析；6。

.领导者做思想政治工作的情感交流法及其特点。

答：情感交流是指领导者通过与思想政治工作对象相互交流情感，以情感去感动对方，从而使对方转变思想认识的一种方法。

特点：领导者应动之以情，用情感去影响思想政治工作对象，从而达到使其转变思想的目的。

7、.为什么说领导艺术体现了真善美的统一。

答：①真善美的反面是假恶丑，它们是对立统一的关系。

领导艺术的真善美，是在同政客权术的假恶丑的比较和斗争中发展的。

②领导艺术是真善美的统一：它的真，表现在它具有科学性、真理性，它真实可靠。

它的善，表现在为人民谋利益，为推动历史前进服务；它的美，表现在它塑造的奇迹和形象，具有人们喜闻乐见的欣赏性。

8.简述领导职能的含义及当代领导基本职能的主要内容。

答：含义:是领导职责和社会功能，是领导工作的具体表现。

基本内容:科学决策、选才用人、思想政治工作。

9.简述人才考核的主要内容。

答：①.考德：主要是考核人才政治立场和思想品质。

②考能：考核人才业务能力，管理经验，领导水平。

③考勤：考核人才的工作态度，出勤情况。

④考绩：考核人才的工作成绩和工作效率。

11.简述群众观点的基本内容。

答：群众路线是中国共产党的根本的领导方法和工作方法。

其基本内容是：1、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

2、群众观点是中国共产党的基本观点。

其基本内容是坚信群众自己解放自己的观点，全心全意为人民服务的观点，一切向人民群众负责的观点，虚心向群众学习的观点。

12.社会主义国家领导者与被领导者的关系。

答：①是相互信任的关系；②是相互促进的关系；③是相互支持的关系；④是相互转化的关系；⑤是相互监督的关系；13.领导者改革创新观念的基本要求。

答：现代领导好的从根本上说是创造性活动，这就决定了现代领导者要有改革的创新观念。

其基本要求是：①要有改革意识；②要有创新和进取精神；③要有开放观念；④要有未来观念。

14.贯彻民主公开原则在领导活动中的意义。

答：①民主公开原则。

要求在领导活动中必须高度重视发扬民主、公开办事制度，公开办事结果，接受群众监督；②在领导活动中贯彻民主公开原则，能够较好地体现出社会主义领导的本质就是服务；将有助于领导科学民主决策，有助于办事程序公开。

便于群众民主监督；有助于提高行政效率。

15.领导授权的艺术。

答：（1）围绕目标，明确要求（2）因事择人，视能授权（3）把握尺度，适度授权（4）民主监督，公开授权（5）尊重分工，逐级授权（6）强化责任，可控授权18简述领导者基本素质的主要内容。

答：①政治素质；②道德素质；③能力素质；④知识素质；⑤心理素质；⑥身体素质；19.简述中国社会主义领导方式的主要要求。

答：①注意领导者的表率作用②注意教育说服式的领导方式③注意民主集中式的领导方式。

21.领导科学产生的历史条件。

答：(1)现代社会实践发展的需要。

(2)现代科学技术飞速发展的条件;(3)人类领导思想长期积累的结果。

22.领导的引导职能。

答：(1)引导的基本方式和主要任务就是引导和导航。

(2)正确规划目标是引导的核心。

(3)正确地提出任务是引导的中心环节。

(4)科学的制定实现目标的方法是引导的主要内容。

23.领导者在决策中评选方案的一般方法。

答：分析评估，选择方案，这是领导决策程序中的一个重要步骤。

而准确的选择方案，还要求必须有科学的评选方案的方法。

评选方案的具体方法有：(1)经验判断法。

(2)数学分析法。

(3)实验法。

24.领导者在思想政治工作中所运用的“榜样示范法”。

答：榜样示范法是指以先进典型为榜样、以先进人物的先进事迹为范例进行教育，以提高人们思想觉悟的一种方法。

运用这一方法必须做好以下工作：(1)要培养树立榜样，为群众所公认。

(2)要宣传榜样，组织学习榜样，从榜样的先进事迹中概括其精神实质。

(3)向榜样学习的形式要多样化、形象化增强其感染力。

25.领导者制定目标规划时应注意的问题。

答：(1)要把目标规划作为一项严肃的科学设计。

(2)制定目标规划要从需要与可能两方面进行研究论证。

(3)制定目标规划领导者必须亲自抓。

(4)领导者应不厌其烦的向单位、下属群众宣讲目标规划。

(5)在实施过程中，领导者应一直追踪目标，不要轻易改变。

26.简述领导总原则的含义及其主要内容。

答：含义：是指在我国实际情况中那些传统性和综合性的原则。

领导总原则的主要内容包括：①党的基本路线原则；②实事求是原则；③民主集中原则；④群众路线原则。

27.简述追踪决策的含义及其特征。

答：含义：当原有决策方案实施后，主、客观发生了重大变化，原有的决策目标无法实现时，要对原决策目标或方案进行根本性的修正，这就是追踪决策。

追踪决策的特征包括：①回溯分析；②非零起点；③双重优化；④心理效应。

28.简述职务晋升的程序。

答：①采取领导与群众相结合的方法产生预选对象；②按照拟任职务所要求条件进行资格审查；③在年度考核的基础上进行晋升考核；④由任免机关领导集体讨论决定人选。

29.简述领导集体素质结构优化的主要途径。

答：①转交观念。

②改革完善干部管理制度。

③开发人才资源，搞好后备队伍的建设。

30.简述领导者在对别人进行批评时应注意的问题。

答：①批评别人要有正确的立场和出发点；②要讲原则，要有勇气，要敢于批评；③批评要注意政治，着眼于大方面，抓住主要矛盾，不搞残酷斗争，无情打击；④要注意方法，与人为善，讲求实效。

31.领导实践的特征。

答：①依附性。

②目标性。

③组织性。

④协调性。

⑤超脱性。

32.领导者如何树立战略观念。

答：①重视对战略依据的研究。

②善于提出战略思想。

③明确选择战略目标、战略重点和战略步骤。

(4)大力抓好战略实施。

33.我国领导体制改革必须遵循的原则。

答：①党的领导原则。

②民主管理原则。

③法制原则。

④合理化分权限原则。

(5)活力与效率原则。

34.被领导者的特征。

答：①服从性；②受动性；③对象性；④源泉性；⑤不担任职务或担任较低职务。

35.决策在领导工作中的地位。

答：①决策在整个领导工作中具有十分重要的地位和作用，决策是领导者首要的基本职能；②决策是贯穿于领导过程始终的活动；③决策是领导者履行各项职能的基础；④决策的正确与否关系到领导事业的成败；⑤决策水平的高低是检验领导水平一个主要标志。

36领导体制的内容。

答：①领导组织结构；②领导的层次与跨度；③领导机构中各部门之间的职责与权限划分；④领导机关的组织要素；⑤领导人的配置和管理制度。

36.领导者应该具备的能力素质。

答：能力素质是领导者素质的核心。

包括：①预测和决断能力；②组织指挥能力；③交际协调能力；④应变创新能力。

37.领导者主持召开会议的方法。

答：①区分会议类型，控制会议预算；②掌握要领，提高会议技巧；③突出会议主题，控制会议进程；④制定会议守则，维持会议秩序；⑤精简会议数量，提高会议效率。

38.简述领导总原则中群众路线原则对各级领导者的基本要求。

答: ①树立人民群众是历史的主人和创造者的观点。

②树立全心全意为人民服务和为社会服务的观点。

③树立向群众学习对群众负责的观点。

④树立相信和依靠群众的观点。

⑤树立自觉接受群众监督的观点。

39.简述人才的基本特性。

答::①创造性;②历史进步性;③社会性;④专业性;⑤相对性。

40.简述合理的领导集体素质结构的主要内容。

答:一个合理的领导集体素质结构应该包括:①弹形的年龄结构;②协调的气质绐构;③合理的知识结构;④互补的智能结构。

41.领导者要集中精力抓大事。

那么什么是大事？答:大事就是指:①政治方向;②经济效益;③决策工作;④用人工作；42.简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。

答:①要敢于正枧、勇于揭露和批评自己的缺点和错误,抓住主耍问题,不要避重就轻;②分析缺点错误产生的原因时,既要客现全面,实事求是,又要从主观方面讲真话,说真情;③要鼓励、支持、保护、接受别人特别下级和群众对自已的批评;④要具有宽阔的胸怀和宽以待人的气度。

43.简述领导实践的特征。

答：①依附性；2)目标性；③组织性；④协调性；⑤超脱性44现代领导者应树立哪些新的领导观念？答：①依法治国观念；②战略观念；③现代化大经济观念；④改革创新观念；⑤新的价值观念。

45人才使用制度主要有哪些制度？答：①任免制度与培养制度；②考核制度与奖惩制度；③交流制度与回避制度；④职务升降制度与辞职辞退制度；⑤任期制度与退休制度。

46.简述领导者素质的重要性。

答：①领导者良好的素质是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础；②领导者良好的素质是发动、团结、率领群众开拓进取的保证；③领导者良好的素质是领导方法和艺术的源泉；④领导者良好的素质是党和国家各项事业兴旺发达的关键。

47.现代领导者应具备哪些方面的工作作风？答：(1)改革创新、开拓进取的作风：①要不满足于现状，不墨守成规，要有自强不息，不怕困难，敢于拼搏，不断进取的精神；②要有风险意识和代价意识；3)要不计较个人得失。

(2)脚踏实地、真抓实干的作风：①要反对官僚主义和形式主义；②要深入实际，具体指导，注重落实；③要讲求效率，注重效益。

48.领导者的特征。

答:①拥有职权;②负有责任;③提供服务;④富于创新;⑤多重角色。

50.领导者在思想政治工作中所运用的个别引导法的含义。

答:含义：指领导者对个别对象因时园地采用不同的具体方式、手段进行有针对性的思想政治工作的一种方法。

其特点是:对象的个别性,方式与手段的针对性,因人施教、因时施教、因地施教。