内涵： 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相
反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目 标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内 心动力。团队精神是组织文化的一部分，其中管理文 化扮演着重要的角色。如果没有正确的管理文化，没 有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
团队精神的特征？
团队精神合作的故事
一个和尚挑水吃
两个和尚抬水吃
三个和尚没水吃 一个人做生意
两个人开银行ຫໍສະໝຸດ 三个人搞殖民地团队：有“口”“才”的人和一群“耳”听的 “人” 组成的组织。
T：TARGET & TRUST 目标（任务），信任; 每个人，每件事; E：EVERYONE & EVERYTHING
A：ASK & ANSWER
问题，解决;
M：MANAGEMENT & MOTIVATION 管理，激励.
团队三要素？
什么是团队精神？
定义： 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精
神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个 人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体 成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利 益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的几个层次
第一档 形成群体； 第二档 形成团队；
第三档 形成团队并且具有科学的组织制度；
第四档 塑造出团队精神； 第五档 形成具有魅力的企业之魂；
打造什么样的团队精神？
向竹子学习团队精神合作——
对所有的团队精神来讲，竹子是学习的楷模。竹子有三大
特点：第一是群生的：人们看到的往往是一片竹林，而不是孤 零零的一棵竹子。对一棵竹子而言，它面对的只有死亡。这说
明团队成员之间，只有大家抱团才能生存和发展下去；竹子的
第二大特点是虚心：所有的竹子都是中空的，都是能容得下其 他人的，都是能像其他团队成员虚心学习的；竹子的第三大特 点是它是一节一节生长的。这说明，竹子是会总结和反思的,每 长一节，都会停下来总结一下自己是不是长歪了啊。所以，对 团队成员来讲，也要学会总结和反思，才能不断地成长和发展。