（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢 救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
社会保险的作用—工伤保险
• 工伤保险申请流程
不认定为工伤 不 服
行政复议
社会保险概念
• 是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，其目的 是使劳动者在由于生、老、病、死、伤、残等原因丧 失劳动能力和失业，本人和家庭失去收入时，从社会 获得必要的物质帮助。
社保账号=身份证号
征缴社会保险的法律依据
• 1、《社会保险费征缴暂行条例》 • 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决
社会保险的作用—工伤保险
• 工伤保险申请注意事项： • 各地区流程不尽一致。 • 部分地区需在工伤发生24小时内先向劳动保障部门备案。 • 如用人单位未在30天内申报，员工在一年内申报认定为工伤的，原由
故企业不能以经济效益不好少缴职工养老保险费。
社会保险的作用—医疗保险
• 医疗保险
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种 物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
社会保险的作用—医疗保险
•问 员工A在上海工作，缴纳了城镇职工社会保 险。2009年公司外派其至北京工作。他的 医疗问题怎样解决？
定》 • 3、《工伤保险条例》 • 4、《失业保险条例》 • 5、《企业职工生育保险试行办法》 • 6、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》 • 7、《社会保险征缴监督检查办法》 • 8、其它地方性法规、条例。
社会保险缴纳基数确定依据
• 职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和 用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平 均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按 照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平 均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
社会保险的作用—养老保险
退休年龄：
(1) 男:60周岁 女:50周岁 女干部:55周岁 (2) 男:55周岁 女:45周岁
注:井下、高空、高温、特别繁重体力、特殊行业达到一 定年限。 (3) 男:50周岁 女:45周岁 注:因病或非因工致残,证明完全丧失劳动能力。
社会保险的作用—养老保险
• 问：
社会保险的作用—失业保险
• 失业保险：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中 建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提 供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部 分，是社会保险的主要项目之一。
社会保险的作用—失业保险
• 问： 失业金的领取与录用有关系吗？
社会保险的作用—工伤保险
上限=本市社平月工资×300% 下限=本市社平月工资×60%
社会保险缴纳基数确定依据
• 职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。 职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计 的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴
和饭贴）。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险的作用—工伤保险
• 以下情况，视同工伤
• 工伤保险（个人不缴纳）：
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在 生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救 治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保 障制度。
社会保险的作用—工伤保险
• 以下情形，可认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
河南金通人力资源服务有限公司
人事外包服务内训系列 社保基础知识
社保基础知识
课程目标
• 明确社会保险的基本概念
• 明确社会保险的重要性 • 掌握社会保险各险种基本知识及相关规定 • 明确我司在外包操作时的方式 • 了解社会保险的发展方向
课程内容
社会保险的概念 • 征缴社会保险的法律依据 • 社会保险缴纳基数确定依据 • 社会保险类别 • 各保险的作用 • 与社会保险相关的操作 • 社平工资、基数、最低工资 • 申报截止时间、基数调整时间 • 上海社会保险政策 • 无须操作社会保险的人员 • 人事外包方式下的社会保险操作 • 社会保险与商业保险的区别 • 《社会保险法（草案）》
企业是否可以以经济效益不好为由少缴职工 养老保险费？
首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老 保险是社会保险最主要的一项。对此，《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法 缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的 前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见， 企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。 ! 其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好时 工资可以上浮，效益下降时，工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，
社会保险类别
• 五险（一金）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
公积金
社会保险的作用—养老保险
• 养老保险 ：
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法 规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限， 或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会 保险制度。