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公司规章制度试题
一、填空题
1、公司名称：。
2、公司实行每天小时的工作时间。
每周个工作日。
3、公司实行。
(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）
4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。
5、员工请假，须提前_______天填写，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由同意，一天以上的由核准，报总经理批准。
如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填。
6、迟到、早退者，分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐元.
7、当日旷工分钟以上的计半天旷工。
旷工一天扣除倍当日工资；当月连续旷工天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退
8、日常加班工资按元/小时计算。
周末加班按元/小时计算
10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。
对员工的处罚分为：警告元、100元、记大过200元、降级、。
11、公司员工因故辞职时，需提前月想上级提交，试用期员工需提前告知部门主管。
二、判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。
（）
2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。
（）
3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。
（）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。
事假无工资。
（）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。
（）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。
（）
三、选择题
1.下面那一项不属于公司工资的范畴（）
A、基础工资
B、岗位工资
C、绩效工资
D、补助工资
2.以下说法不正确的是（）
A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动
B、员工可以在不按规定出勤
C、员工应遵守公司的一切规章制度。
D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。
3.迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格
A、一次
B、两次
C、三次
D、四次
4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（）天以上，作辞退处理
A、3
B、4
C、5
D、6
5. 请假、休班制度方面说法错误的是（）
A、请假都是由老板批准的。
B、事假期间扣除当日基本工资。
C、事假须先填写《事假申请单》。
D、病假可以电话、短信请假
6. 以下不正确的是（）
A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。
B、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。
C、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。
D、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的
7. 上班时间（）
A、不干私事；
B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；
D、可以边听音乐边工作
8 .员工调班、调休申请单和请假条必须要（）填写。
A.马上
B.事先
C.事后
D.工作日
9.牢记（）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。
A.客户第一
B. 利益第一
C.服务第一
D.效率第一
10.公司的月工资总额=（）
A.基础工资+奖金+福利
B.岗位工资+奖金+福利
C.基础工资+岗位工资+奖金
D.基础工资+岗位工资+奖金+福利
4、多项选择题
1.公司内部员工应该（）。
A.团结合作
B.相互信任
C. 相互学习
D.沟通思想
2.公司的薪酬包括（）。
A.工资
B.奖金
C. 福利
D.补助
3.公司的福利包括（）。
A.带薪休假
B.生日礼金
C. 员工旅游
D.通讯费用
4.员工的考核分为（）
A.转正考核
B.月度考核
C. 季度考核
D.年度考核
5.月优秀员工奖金（），全勤奖（）。
A.100
B.200
C. 50
D.300
5、主观题
1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；
我准备怎么做？
2.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。