关爱员工优秀民营企业家先进事迹
真情关爱员工构建和谐振义
――山西（RRR RRF关爱员工先进事迹
RRR，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7 月加入中国共产党，大专学历。

山西长治县第十六届政协委员常委。

1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。

1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，20RR
年至现在任山西长治县（RRR）董事长兼总经理、公司党总支书记。

（RRR）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。

在
（RRR）的跨越发展中，RRR始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。

一、健全组织机构，保障员工权益
职工是企业的主人，企业是职工的大家。

RRR为了保障员工利益，
成立了（RRR）工会委员会，并设立女工委员会。

坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。

坚持推行厂务公开。

在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答。

广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。

通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。

二、完善劳动保障体系，提咼员工薪金待遇
企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。

家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。

作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，
担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。

为了消除职工的顾虑，20RR 年开始
公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，
劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。

到20RR年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工的合法权益。

三、开展职工文体活动，丰富职工文化生活
为了倡导健康的企业文化，构建和谐的劳动关系，公司除了正常生产外，还积极创造条件，开展各种文化、体育活动，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日，都要开展丰富多彩的文体活动，如庆“三八”妇女节文体
活动、庆建党90周年大型红歌演唱会等。

每次活动规模宏大，几百名选手参加各项目比赛，公司每年用于职工文体活动经费都在10万元以上。

平时还利用下班休息时间组织篮球友谊赛和其它的一些活动，RRR也经常跟大家一起参加活动。

拉近了企业经营者与职工之间的距离，增强了企业的凝聚力和向心力。

20RR
年还组织60多名
职工到海南、北戴河等地游览观光，经费支出近20万元。

四、重视职工技术培训，提高职工技能素质
RRR同志清楚地意识到，下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能
普遍较低，给企业带来的压力，如果不提高他们的技能水平，将影响企业的快
速发展，甚至危及企业的发展和生存。

为此，他要求职工每日早7点参加集体
培训一个课时，积极倡导技能学习和文化学习，举办各种提高技能的培训，如
岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训。

并支持和安排一切要求上进的员
工参加各种函授、自学考试等。

公司每年都要选派职工参加各类培训班，目前
由公司出资，参加初中升高中学习的有80人，参加函授和自学考试的有135人，每年职工学习费用达12万余元。

去年公司又拿出5万余元选派20名参加市煤炭专业大专函授班学习，选送3名副矿长参加阻力工程师培训学习。

并对全公司的电工、机修工、司炉工进行培训。

现已有158多人获得了安全操作工、探水作业工、瓦斯监测工、安全生产管理人员、企业行政管理及电工、司炉工等技
能资格证书。

在县煤炭局组织的技能达标考核中，公司员工的
达标率为100%，获得县领导小组的交口称赞。

公司还经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手的等活动。

每年职工
技术比武都连续五个月，经费开支都在六万元以上。

从而形成人人钻研技术、个个钻研业务的良好氛围。

公司对技术操作比武中的获奖者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定的物资奖励。

如对“雄山振义技术能手”每人给予1000元的奖励。

技术操作能手每月享受100元的技术津贴。

对参加市、县各类技术比武获得名次的职工，公司也都给予几千元不等的物资奖励。

由于经常性的技能比武和一定的物资奖励，公司各类技术操作能手不断涌现，都形成了比、学、赶、超的竞争氛围。

通过各种培训和技能比武，既提高了职工的技术素质，又大大地激活了劳动生产效率，提高了企业的经济效益。

五、关爱职工特殊困难，激发职工爱岗敬业
职工是企业的主体，是企业的宝贵财富。

“企”字，除去“人”字头，就是“止”字，企业离开职工这个主体就不复存在，这是RRR对“企”字的最深刻理解。

因此，遇到员工有特殊困难，RRR同志总是慷慨解囊、乐于相助。

如帮助职工解决住宿问题，子女就读问题和突发灾害问题等，处处体现企业这个大家庭的温暖。

08年44岁的职工陈红强来公司上班才七个月，由于不小心脸部被烫伤，RRR马上派工会主席送陈红强到县医院，当医院告知必须去杭州医院治疗时，RRR二话没说，
立即派人到财务部支取现金，要工会主席亲自陪陈红强去杭州医治。

先后跑了三次杭州，直到这位职工伤情痊愈为止。

在（RRR）这样关心职工的事不计其数，举不胜举。

RRR在发展企业的同时，始终把职工的冷暖放在心上，每年春节前，都要为生活较困难的职工送上慰问金，让每一个职工都能欢度春节。

平时对生病、意外伤害、住院的职工都要亲自或派工会主席带上慰问品到医院探望。

使职工感受到企业这个大家庭的温暖。

由于他的诚信为人，赢得了职工的广泛尊敬和爱戴。

职工与企业更加心连心，同呼吸，共命运，全体职工以企业为家，爱岗敬业，忘我劳动，积极奉献，不断发挥生产积极性。

六、关爱家乡，造福桑梓
RRR在公司取得巨大发展的同时，始终不忘生我、养我的父老乡亲。

上任之初，将构建和谐新农村为目标，以服务新农村建设为大局，以改善民生为根
本，积极同八义镇岔口村开展“一对一”帮建工作，带领全村人民，共同奋进，努力拼搏，逐步实现了基础设施建设、产业结构调整、经济社会发展、小康村庄建设的四大突破，RRR用实实在在的活动成果惠及民生、服务群众。

一是村容村貌全面改善。

近年来，RRR共投入1500余万元，带领村民改造村中排水河道300余米，并砌石垒岸、建桥连街、绿化置景、公园点缀，建亭台长廊200余米，花卉增绿8000平米。

同时又兴建了村委楼、文昌学校、幼儿园、老年宫、医疗卫生所、便民超市和休闲广场等公用实施；大街小巷全部硬化，户户通自来水，家家用土暖气。

村民不出村可以在澡塘洗澡，可以在游泳池中玩水，可在塑胶跑道上锻炼，可在亭台楼阁中下棋，可在阅览室读书、看报；可在公园中散心，还可练书法、写国画。

村民们都说：“咱岔口村也和大城市不差甚” ！在天蓝、地绿、花红的环境中，村民们的文化素养和道德水准也得到了极大的提升。

二是实现全村劳动力全就业，确保农民稳步增收。

RRR情系家乡,
事事为村民着想。

他依托煤矿优势，经他多方协调，安排全村男女劳动力150多人就近到煤矿和御林园大酒店做工，使全村60余户农民户均年收入4 —5万元，靠“工业强基”；又引导农民打深井、搞浇灌、科学种田，在人均仅有一亩的土地上绘画绣花，连夺高产，保证了“农业固本”，实现了农民生活富裕。

三是彻底改善村民居住环境，让村民过上市民生活。

20RR年共
计投入1500余万元，新建岔口花园小区住宅楼，全力打造绿色、和谐、文明的现代生态新村。

四是建成高标准寄宿制小学，彻底解决上学难问题。

20RR年投入1170万元的岔口寄宿制小学二期扩建工程全面开工，四层教学楼和三层餐厅已投入使用，学生数量由20RR年建校初的65名，扩展为今天的510余名，岔口文昌已成为全县较有影响的农村寄宿制小学。

由于政绩、业绩突出。

RRR同志连续三年被县委、县政府授予优秀党务工作者、先进工作者等荣誉称号；20RR年被市政府、县政府授予捐资助教先进个人，被省政府授予捐资助教功臣等称号；20RR年度
被县委县政府授予特级劳模，被市委市政府授予市级劳模，被省委省政府授予省级劳模等称号。

企业就像一棵大树，树干就是经营者，树枝就是中层骨干，片片绿叶就是职工，相信（RRR）这棵大树在RRR和公司全体员工的共同努力下，必将会更加枝繁叶茂，蒸蒸日上，职工的生活必将会更加安康幸福，企业劳动关系将更加和谐美好。