目录中文摘要 (1)ABSTRACT (2)前言 (3)一、研究背景 (4)（一）员工福利的历史 (4)1.国外员工福利的发展历史 (4)2.国内员工福利发展的历史 (5)（二）员工福利的重要性研究 (6)1.员工福利受到的制约 (6)2.员工福利对于企业和员工的重要作用 (7)二、相关理论及研究现状 (9)（一）员工福利的概念 (9)（二）员工福利的类型 (9)1.法定福利 (9)2.企业福利 (10)（三）员工福利的理论研究 (10)1.需要层次理论 (11)2.双因素理论 (11)（四）我国企业员工福利的现状研究 (11)1.我国企业员工福利存在的问题 (12)2.解决对策 (13)三、A公司员工福利现状与问题 (14)（一）A公司的基本介绍 (14)1.A公司的业务状况 (14)2.A公司的组织结构 (14)（二）A公司员工福利的现状 (15)（三）A公司员工福利所存在的问题 (16)1.员工福利水平问题 (16)2.员工福利内容方面 (16)3.公司福利制定和实施时缺乏沟通 (17)四、A公司员工福利问题的解决对策 (18)1.加强对于福利的监管力度 (18)2.增加员工福利项目的多样性 (18)3.采取差异性措施 (19)4.加强福利沟通 (19)结论 (20)参考文献 (21)致谢 (23)中文摘要在经济高速发展的今天，人才在国家间、地区间、企业间的流动越来越频繁，一个公司如何吸引人才、留住有能力的员工引起企业家们和管理者们的越来越多的重视。
企业员工福利作为一种重要手段，在企业中所发挥着越来越大的作用。
企业员工福利，是企业吸引人才、留住人才的重要方式，也是培养员工对企业忠诚度的重要手段，应该给予更多的关注与研究。
本文首先对员工福利进行了一些基本介绍，包括员工福利的发展历史和员工福利的重要性研究以及员工福利的界定、员工福利的类型、关于员工福利的理论和当今中国员工福利的现状进行了论述。
在此之后，本文进行对A公司的员工福利的现状分析、问题分析以及针对A公司福利制度所存在的问题而提出的对策等的研究，对A公司的福利制度进行深刻了解，进而对当代企业员工福利的现状、问题及发展方向有一个更加清晰的认识，为企业员工福利的发展做出更多的贡献；为A公司管理人员提供更加好的员工福利计划，以促进企业战略发展要求，提高企业的整体实力。
关键词：企业员工福利 A公司对策ABSTRACTNowadays，with the rapid economic development, talents flowing among countries, regions, enterprises is becoming more and more frequent. One important thing that how a company can attract talented people and retain the ability of employees have arouse entrepreneurs and managers more and more attention. Enterprise employee welfare, as an important means, plays an increasing role in the enterprise. Enterprise employee welfare, a vital way to attract and retain talents, is also a crucial approach to cultivate employees ' loyalty to the enterprise, and should pay more attention and research.In this paper, firstly we will introduce some basic information about employee welfare, including the history of employee welfare，the important role of employee welfare，the definition of employee benefits, , the types of employee welfare and the theories of employee welfare . After this, this article carries on the research on the present situation analysis, the problem analysis and the countermeasure to the company's welfare system. The company's welfare system has been deeply understood then. Next, there is a clearer understanding about the present situation, problems and development direction of employee welfare in the contemporary enterprise, and make a contribution to the development of employee welfare in the enterprise. And we would provide a better employee benefit plan for company a manager to promote the enterprise's strategic development requirements and improve the overall strength of the enterprise.Keywords: Enterprise employee benefits; A company ; strategy前言当今社会飞速发展，企业的淘汰率不断增加。
想要企业长久蓬勃发展，人才所起的作用越来越重要。
作为能够吸引人才、留住人才和提高员工素质的重要制度，员工福利制度也越来越引起人们的关注与重视。
但是与此同时，如今企业所实行的员工福利制度存在着诸多问题，使得--福利制度没有最大限度地激励企业员工，提高效率，促进企业更好发展。
员工福利在企业发展和员工发展中具有非常重要的作用。
本篇文章希望了解在当今社会中员工福利发展的现状，员工福利在发展中所存在的问题及未来企业员工福利的发展方向。
在了解员工福利现状的基础上，对A公司员工福利发展的现状、所存在的问题进行研究，进而为A公司提出符合A公司自身公司的、有利于激励员工、促进公司和员工共同发展的员工福利设计的建议。
一、研究背景本章将会介绍国内外员工福利的发展历史以及员工福利的重要性研究。
（一）员工福利的历史1.国外员工福利的发展历史员工福利的兴起要追溯到19世纪初，是伴随着工业化和产业工人的增加而发展起来的。
至今，员工福利有了近200年的发展历史，大致可以分为三个阶段，即员工福利初建时期、员工福利的快速发展时期和员工福利的改革与创新时期。
三个阶段如下：（1）员工福利的初建时期员工福利是从学徒教育和培训、劳工保护等发展起来的。
工业化的不断发展带来了很多劳工问题，如工人健康、工作环境、使用童工、工作时长等问题，这些问题使得工人与雇主之间的矛盾不断加剧，日益严重的劳工问题逐渐发展成为严重的社会问题。
人们认识到问题存在，并采取积极的行动来缓解社会问题，通过劳工保护、学徒教育与培训等方式，员工福利开始了。
企业年金在19世纪初在发达国家出现，它的出现为员工福利增添了重要内容。
1企业年金制度是指由员工所在企业为员工建立员工退休基金，在员工退休后，在基金中得到一部分退休金以维持基本生活需要的制度，这一制度要求由企业来承担全部或部分资金责任。
19世纪80年代起，社会保险制度逐渐建立，对企业的员工福利责任进行规定，具有法律约束力。
这使得法定福利成为员工福利的重要内容，也成为职工薪酬的重要内容，社会保险作为法定福利的主体，受到员工较为重视的福利项目。
（2）员工福利的快速发展时期在二战之后，员工福利全面发展起来，员工福利项目的数量和形式不断增加，日益丰富，员工福利水平也不断提高，比如在英国，员工福利的核心内容为完备的法定员工福利。
住房补贴在员工福利项目中居于重要地位，以企业年金为主的团体保险也逐渐成为法定员工福利外最为普遍的员工福利，员工福利项目中衍生1仇雨临.员工福利管理（第二版）[M].上海：复旦大学出版社，2010：57-75。
出了员工持股计划和利润分享计划等福利项目。
这些都反映了员工福利的快速发展。
（3）员工福利的改革和发展在20世纪90年代以后，员工福利的发展进入改革和创新时期。
在这一时期，员工福利的作用逐渐凸显出来。
这个时期的员工福利强调以人为本来进行管理，重视服务与员工需求及与员工沟通，体现了员工福利的个性化特征，强调主体多元化和社会化趋势等。
员工福利的发展也越来越重视员工方面，而不是由企业单方面进行决定与设计，可见员工福利在新时期有了较为长足的进步。
2.国内员工福利发展的历史新中国成立后，我国使用了“职工福利”的概念，它的内涵和外延与“员工福利”相同1。
在我国，员工福利有了60多年的发展历史。
我国的员工福利的发展大致可以分为三个阶段：计划经济时期的员工福利制度、过渡时期的员工福利制度和市场经济下的员工福利制度。
2（1）计划经济时期的员工福利这是从建国初期开始的员工福利制度。
在新中国建立之初，国家对于员工福利建设有着明确的方针原则，并颁布法律法规和政策文件，在法律意义上推行员工福利。
国家大力支持职工福利的建设和发展，并为其提供了大量的资金支持。
文化大革命以前，《劳动保险条例》覆盖了多个产业部门，覆盖人数也不断增加，在文化大革命之后，社会保险工作遭到了严重破坏。
我国积极兴建集体福利设施，包括生活服务和文化娱乐等两类设施，如提供住房和图书馆。
体育场等。
20世纪50年代中期，职工福利补贴制度建立，而后又不断调整，主要包括职工生活困难补助制度、探亲假制度、上下班交通费补贴制度和冬季宿舍取暖补贴制度等。
计划经济时期的员工福利制度具有国家参与的特点，员工福利覆盖了员工生活的方方面面，员工福利水平相对较高。
3（2）从计划经济向市场经济过渡时期的员工福利20世纪80年代中期起，社会保险制度改革启动，权利和义务基本对等的关1仇雨临.员工福利管理（第二版）[M].上海：复旦大学出版社，2010：75。