2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、20周岁>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的含义与特点【答案】：B【解析】：劳动合同的主体具有特定性。
一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。
其中，作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
2.女职工劳动保护制度不包括( )。
A、确定女职工禁忌从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期保护C、产假保护D、生病住院期间保护>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>女职工劳动保护制度【答案】：D【解析】：女职工劳动保护制度包括：①确定女职工禁忌从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护设施；⑥在劳动场所的劳动保护。
3.( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A、岗位研究B、工作研究C、工作分析D、定岗定员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究概述【答案】：A【解析】：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
工作岗位分析技术为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
4.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系【答案】：D【解析】：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
5.应聘申请表的特点不包括( )A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的特点【答案】：D【解析】：应聘申请表是由单位设计。
包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。
一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。
D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。
6.( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A、文化课学习B、上岗前的集中训练C、专业课学习D、上岗后的分散训练>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>新员工的培训【答案】：B【解析】：上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。
7.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>员工手册的构成【答案】：C【解析】：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。
8.下列各项属于晋升培训特点的是( )A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。
9.下列各项不属于观察法缺点的是( )。
A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法【答案】：D【解析】：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的方法。
这种方法的缺点是：①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察才能得到理想的结果；②时间延长，费用也会随之增加；③调查面窄；④有时会被调查者觉察，引起误解。
10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。
A、企业培训计划是单一的B、从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C、从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D、一般长期培训计划的期限为3～5年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训计划的层次和类型【答案】：D【解析】：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。
A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的；B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划；C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。
11.( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集和处理的基本原则【答案】：C【解析】：企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。
12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A、建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度【答案】：D【解析】：有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。
13.( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、补充福利B、集体福利C、经济性福利D、个人福利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利含义与分类【答案】：D【解析】：个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
14.关于培训方法，以下说法正确的是( )。
A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B、自学会影响工作C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>自学的优缺点【答案】：A【解析】：与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。
在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。
工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
15.( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A、劳动熟练程度差别大B、技术复杂程度高C、劳动熟练程度差别小D、工作物等级不同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度【答案】：C【解析】：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
16.劳动合同变更第一前提要求是( )。
A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的变更【答案】：B【解析】：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。
通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。
提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的( )。
A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本的构成【答案】：D【解析】：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。
18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是( )。
A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效管理文档的分类管理【答案】：C【解析】：为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：①相关资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；⑤只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。
19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的内容【答案】：A【解析】：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。