1.招聘岗位:管理培训生/储备干部所属部门:销售部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力⑵需要快速适应环境变化和快速学习,必须做好承受压力的准备;和同事建立良好的关系,并学会如何寻求帮助;在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
⑷具备优良的行为品质和职业素养;有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;2.招聘岗位:人力资源助理/行政内勤所属部门:人力资源部人数:10学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头年平均薪资2000---3000,一年之后根据表现提升;双休;弹性工作;旅游方案;节日福利具体要求:⑴具备以下素质:责任心、服务意识、主动性⑵掌握知识:企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识⑶具有以下能力:文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力⑷岗位职责:协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;发布招聘信息、筛选应聘人员资料;监督员工考勤、审核和办理请休假手续;组织、安排应聘人员的面试;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;协助实施员工培训活动;完成人力资源部经理交办的其它事项。
3.招聘岗位:储备讲师所属部门:培训部人数:5学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴岗位要求如下:大专以上学历;熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具;具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力;富有激情,较强的亲和力和感染力;良好的文字和语言表达、沟通能力,思维敏捷;熟练使用办公软件,可制作课件⑵工作内容如下:制定公司培训工作规范、流程和培训方案;调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;开发培训课程,编培训课件和建立培训资料库;讲授培训课程,解答疑难问题等;撰写培训报告,反馈、评估培训效果;跟进培训工作效果对培训工作进行改进;完成领导交办其它的工作内容。
4.招聘岗位:销售顾问所属部门:销售部人数:10学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:自信、自律和学习的能力、诚实正直的人格魅力、良好的职业规划(即自我激励)、专业能力、团队协作能力、适应环境能力⑵岗位职责:负责公司产品的销售服务和客户咨询服务;负责公司产品的销售和市场推广工作;负责整理产品的销售资料,制定销售计划;负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;负责挖掘客户需求,推荐公司产品,实现产品销售;负责与客户进行商务谈判,和业务售前的跟踪⑶工作内容:①负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划②根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率③与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务④根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作⑤动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作报⑥维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户⑦收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见5.招聘岗位:理财规划师所属部门:企划部人数:5学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:丰富的金融、投资、经济、法律知识;良好的人品及职业操守;相对的独立性⑵职位要求:①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态;②善于与人沟通,有良好的沟通及团队协作能力;③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容:①服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;②通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务;⑥定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系6.招聘岗位:财务分析师所属部门:企划部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:丰富的金融、投资、经济、法律知识;良好的人品及职业操守;相对的独立性⑵职位要求:①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态;②善于与人沟通,有良好的沟通及团队协作能力;③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容:①服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;②通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;③根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;⑤协助客户开立帐户及一系列后期服务;⑥定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系7.招聘岗位:家庭风险分析师所属部门:企划部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:丰富的金融、投资、经济、法律知识;良好的人品及职业操守;相对的独立性⑵职位要求:①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态;②善于与人沟通,有良好的沟通及团队协作能力;③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容:①服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;②通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值;⑤定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系8.招聘岗位:家庭财务健康顾问所属部门:企划部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:丰富的金融、投资、经济、法律知识;良好的人品及职业操守;相对的独立性⑵职位要求:①有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,热衷于业务工作,有良好从业意识和服务心态;②善于与人沟通,有良好的沟通及团队协作能力;③从事过销售/金融/教育/财务工作者优先⑶工作内容:①服务于公司VIP客户及高价值个人客户,为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;②通过与客户沟通,了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;③根据客户家庭的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,出具专业的理财计划方案,推荐合适的理财产品;④通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使客户的家庭财产在安全、稳健的基础上保值升值;⑤定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系9.招聘岗位:会议讲师所属部门:培训部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴岗位要求如下:大专以上学历;熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具;具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力;富有激情,较强的亲和力和感染力;良好的文字和语言表达、沟通能力,思维敏捷;熟练使用办公软件,可制作课件⑵工作内容如下:制定公司培训工作规范、流程和培训方案;调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;开发培训课程,编培训课件和建立培训资料库;讲授培训课程,解答疑难问题等;撰写培训报告,反馈、评估培训效果;跟进培训工作效果对培训工作进行改进;完成领导交办其它的工作内容。
10.招聘岗位:产品发布主讲人所属部门:培训部人数:5学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴岗位要求如下:大专以上学历;熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具;具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力;富有激情,较强的亲和力和感染力;良好的文字和语言表达、沟通能力,思维敏捷;熟练使用办公软件,可制作课件⑵工作内容如下:及时了解研究新产品的各种情况,组织发布会语言进行新产品发布;根据公司的培训方案、流程,培训计划,进行新产品发布主讲;开发培训课程,编培训课件和建立培训资料库;讲授新产品知识,解答疑难问题等;撰写新产品培训报告,反馈、评估培训效果;跟进新产品培训工作效果对培训工作进行及时改进;完成领导交办其它的工作内容。
11.招聘岗位:发布会主持人所属部门:培训部人数:5学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴岗位要求如下:大专以上学历;熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具;具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力;富有激情,较强的亲和力和感染力;良好的文字和语言表达、沟通能力,思维敏捷;熟练使用办公软件,可制作课件⑵工作内容如下:及时了解研究新产品的各种情况,组织发布会语言进行新产品发布;根据公司的发布会方案、流程,发布会计划,进行新产品发布主持;开发主持培训课程,编培训课件和建立培训资料库;了解新产品知识,解答参会人员疑难问题等;撰写新产品发布会报告,反馈、评估发布效果;跟进新产品发布工作效果对发布会进行及时改进;完成领导交办其它的工作内容。