姓名：国籍：中国
目前住地：广州民族：汉族
户籍地：广州身高体重：158cm50kg 婚姻状况：未婚年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理：行政助理、人事专员、高级秘书：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2017--3500希望工作地区：广州汕头
工作经历：
公司名称：广州**电子有限公司起止年月：2017-02～2017-01
公司性质：所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：技术部文员、行政部助理
工作描述：主要负责：
(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。

(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。

(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。

(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。

(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。

(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。

(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理
(8)协助拟订公司各项规章制度。

(9)巡查公司环境，做好日常5s工作。

(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。

离职原因：
公司名称：合生**招标中心起止年月：2017-03～2017-12
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：档案、合同管理员
工作描述：负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州大学
最高学历：本科毕业日期：2017-01-01
所学专业：中文秘书第二专业：计算机应用
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2017-092017-06广东科学技术职业学院计算机应用大专
2017-022017-01广州大学中文秘书本科
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
任职档案管理员期间得益最大的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。

任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。

善与人沟
通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。

详细个人自传
愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。

作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。

工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。

期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。

把资格证书挂靠在某些机构换取挂靠费，曾经，“挂证”现象很多见。

这一行为有损诚信、扰乱市场秩序，也存在较大的安全隐患，为社会所诟病。

那么，
“挂证”现象为何难以消除?下一步将怎么整治“挂证”乱象?人力资源和社会保障部相关负责人近日表示，人社部将治理“挂证”乱象作为推动“放管服”改革的一项重要内容，并督促推动有关部门加大整治力度，同时加强事中事后监管。

把资格证书挂靠在某些机构换取挂靠费，曾经，“挂证”现象很多见。

这一行为有损诚信、扰乱市场秩序，也存在较大的安全隐患，为社会所诟病。

那么，“挂证”现象为何难以消除?下一步将怎么整治“挂证”乱象?人力资源和社会保障部相关负责人近日表示，人社部将治理“挂证”乱象作为推动“放管服”改革的一项重要内容，并督促推动有关部门加大整治力度，同时加强事中事后监管。

“挂证”需求正在缓解，但尚未根治
近年来，有关部门逐步加大清理打击“挂证”行为的力度。

对个人提交虚假申请材料骗取注册证书、涉嫌挂靠证书等情况，调查属实的，一律不予注册。

例如，食品药品监管总局规定，“挂证”者一经核实，一律注销注册，3年内不得重新注册。

环境保护部要求，对存在证书挂靠行为的环境影响评价机构，一经发现即撤销资质，3年内不得再次申请资质。

2014年以来，住房城乡建设部通过开展“挂证”专项治理活动，共查处335人，记入全国建筑市场监管公共服务平台并在有关媒体上曝光。

“经过努力，‘挂证’需求本身也在缓解。

2016年共有200多万人取得各类职业资格证书，在确保考试质量的前提下，有效增加了人才供给总量。

”人社部有关负责人说，“另一方面，转变政府职能、改革管理模式也在深入推进。

如
知识产权局降低了设立专利机构和取得专利代理人资格证的条件，住房城乡建设部将注册建造师指标考核与建筑企业资质许可脱钩。

”
但“挂证”问题还没有得到根治。

建设、食品药品、消防、环保、专利代理等领域“挂证”问题依然比较突出，尤其是建设领域，存在较大的安全隐患。

食品药品领域执业药师缺口较大，导致“挂证”现象突出。

注册消防工程师已成为新的“挂证”热点。

环保领域“挂证”较多的是环境影响评价工程师。

有关负责人分析，产生证书挂靠问题的主要原因有以下几方面：一是利益驱动。

职业资格证书持有人可以通过“挂证”牟利，企业通过“挂证”既能满足资质审查的需求，又可以节省人工成本。

而一些中介服务机构因为有利可图积极牵线搭桥。

二是有的部门对企业开办、年检的人员资格权重条件设置过高，一些不具备人员条件的企业为取得资质寻找具有职业资格的人员挂靠。

三是取得职业资格的人员数量难以满足行业发展需要。

四是市场信用体系建设不完善，证书挂靠违法成本较低。

五是信息共享机制不健全，管理部门之间存在信息孤岛，发现、查处证书挂靠违法行为较为困难。

明确责任，加强事中事后监管
“针对‘挂证’的根源性问题，下一步将采取针对性措施。

”人社部有关负责人介绍说，将推动多部门联合行动，大力整治“挂证”乱象。

有关部门将进一步加强事中事后监管。

通过明确监管责任，行业主管部门负有“挂证”监管的主体责任，既管证书注册，也管企业行为。

“要加强联合抽查，集中查处一批、曝光一批。

‘挂证’严重的要启动追责，对当事人、当事
企业、违规中介、主管部门追责。

”有关负责人说。

以往，由于部门之间信息不畅，惩处“挂证”存在困难。

为此，相关部门将加强信息共享，职业资格信息、人员注册信息、企业资质管理信息等能够公开的全部公开，打通信息孤岛。

提高企业和个人信用意识，建立“挂证”黑名单，并适时纳入全国诚信体系，实现一处违规、处处受限。

为加强惩处力度，人社部将推动职业资格设置管理立法工作，加大违纪违规行为处罚力度，加强职业资格管理法制建设，并认真清理资质资格管理方面的规章制度。

降低“挂证”需求本身也是源头治理的有效手段。

为此，多部门将进一步清理取消与企业资质相关的行政许可事项，减少企业资质与人员资格挂钩，尽可能放宽准入，积极培育市场;不断完善职业资格报考条件、专业设置和考试内容，不断提高职业资格设置的科学化水平;通过多种方式提升相关从业人员素质，增加人才有效供给。

有关负责人介绍，下一步将严厉整治“挂证”网站，及时清理取缔“挂证”论坛、QQ群等，严厉打击网上公开的违法违规行为，形成整治“挂证”乱象的高压态势。

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冲刺班
冲刺班:（适合有一定基础，需要进一步把握重点提分的学员。

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