2017年年度工作总结及2018年年度工作计划时光如梭，2017年即将过去，与此同时迎来崭新的2018年，回首过往，在上级的领导下兢兢业业，勤勤恳恳完成本职工作，现将2017年年度的工作情况总结如下：
一、人事制度方面的工作
根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料及法律文献，协助部门经理进一
1、
2
3
1、入职：通过面试的员工按照人事行政部门要求办理入职手续，并负责引导新
员工熟悉环境，进入工作状态，协助申请宿舍等一系列问题；
2、试用期跟踪：员工入职后则进入试用期，在试用期中每月进行一次跟踪，从
而帮助员工在试用期中发生的工作问题，了解员工适应情况，预估试用期员
工是否符合岗位要求等；
3、转正：公司试用期期限均为三个月，部分员工因职位的特殊性，试用期为六
个月，临近试用期前2周下发试用期转正申请给员工进行填写，并按流程逐级审批，2017年度试用期转正人员22人，延长试用期人员1人，试用期不合
格人员0人。

五、培训
1、2017年度共组织各部门员工参加公司规章制度，《员工手册》、《安全生产管理》、
《食品安全防护》、《公共安全，职业健康》、《时间管理》等相关培训总计10次，累计培训人次超过了100人次，协助各部门做业务培训累计10次，并作
培训评估，培训档案的建立工作；
2、结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善；
3、培训存在的问题：
①一线员工及部分办公室员工对待培训态度较散漫，不重视；
②部分部门内部培训并未按照人事行政部的要求，让培训员参与进去，而是
1
放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看；
3、签订劳动合同时同步签订保密协议；
4、与xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx签订《xxxx责任书》，提醒公司每位员工高
度重视安全生产工作；
5、存在的问题：
①员工花名册大项不完整，例如身份证到期日、周岁年龄等均未录入，信息
不完善；
②往年人员职位变动或薪资调整时，均未变更劳动合同协议，存在法律风险；
七、考勤管理
1、
2、
5、2017年度社会保险单位缴纳统计表
十、个人自身素质的提高
近一年的工作学习，在各级领导的指导下，工作能力有很大的提高，业务素质不断进步,与同事互帮互助，共同努力学习，不仅提高了自己，也增加了同事之间的
1、年需
2、
网，如有职能部门人员需求紧急，人员需求量大将考虑开辟前程无忧，如高
层管理人员可借用猎头招聘；
3、招聘费用尽量节省优化，最大限度的利用现有资源。

三、人员培训工作
1、加强一线员工操作技能培训；
2、做好培训跟踪，参与到部门的每一场培训中，从根源上解决培训流于形式等
问题，对于知识的渗透性，则要求主管级以上人员对培训过的知识进行定期
的抽查，稳固学到的内容；
3、按培训计划完成，实施低成本的培训，丰富培训内容，改善培训方法。

1、请假，3、
4
1.
性，网上缴费，办理员工社保转移；
2.员工公积金按时按数量购买，按月份核算住房公积金明细，确保数据的准确
性，办理员工住房公积金提取；
六、个人自身素质的提高
正所谓术业有专攻，仍要努力学习专业上的知识，改正拖延的毛病，加强工作时的细心度，提高工作效率，多思考，成为更专业的HR。

在未来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的层次，不辜负领导及同事对我的期望，我会尽我所能的工作，为公司的发展尽一份力！
汇报人：xxxxxx。