劳动保障相关法律法规【篇一：劳动保障相关法律法规知识】劳动保障相关法律法规知识1、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。

2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、建立劳动关系以什么为标志？根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

4、劳动合同以什么形式订立？《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

7、什么是固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

8、什么是无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

10、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

11、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，应承担什么法律责任？用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

12、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

13、在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

14、劳动合同应具备哪些法定必备条款？根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第一节社会保障的概念与含义一、社会保障的概念1.一般定义社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。

2.国外对社会保障定义的理解由于世界各国的国情不同，对社会保障的界定有所不同，并且对这一概念的认识本身也有一个发展过程；西欧福利国家将社会保障理解为一种公共福利计划，人人都能够享受。

更多的国家则认为社会保障是一张社会安全网，为需要的社会成员特别是劳动者的生老病死及其家属提供基本生活保障。

3.我国对社会保障定义的理解社会保障是国家和社会依据相关的法律、法规，为因年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而失去劳动能力或生活遇到障碍的社会成员提供物质帮助，以保障其基本生活的一项社会安全制度。

二、社会保障概念的含义对社会保障的概念要给予比较全面的、准确的、科学的概括，至少从以下几个方面加以把握：1.社会保障的责任主体是国家和社会：补偿弱化的家庭保障功能，解决特定的社会问题以稳定社会。

2.社会保障的目标是满足人的基本生活需求：一是基于人的生存权的保护，二是受制于经济发展水平的制约；3.社会保障面向社会全体成员：社会成员只要符合社会保障的条件，就应该无一例外地成为社会保障的对象。

4.社会保障制度实施的保证和依据是法律法规：即国家以立法或制定行政条例的形式来确定社会保障的范围、资金来源及支付标准等基本内容，并采取相应的措施保证其得以实现。

法和行政条例的法律效力是不同的。

所依据的法律有两类：形式意义上的社会保障法规和实质意义上的社会保障法规。

在具体操作时“小法必须服从大法”。

三、社会保障的范围和对象1.保障的一般对象按社会保障的定义，社会保障的一般对象应是全体社会成员。

但由于各国国情不同，实现社会保障的原则不同，从而社会保障的对象也有所不同。

2.具体的保障范围：视各国保障的原则及国情而定。

实现普遍性原则国家：保障对象为全体社会成员；实现特殊性原则国家：保障对象有选择，为部分社会成员；我国的社会保障范围：许多项目只面向城镇的工薪阶层，农村社会保障体系尚在建设之中，由我国的二元社会经济结构决定。

大多数地区农民是家庭保障。

但如果进城打工，就应该受到保障；发展趋势：随保障内容的完善而不断扩大。

但何时扩大到更广的领域，要视各国经济发展的情况、经济承受能力而定。

【篇二：有关社会保障的法律法规】有关社会保障的法律法规、部门规章及规范性文件 (2010-03-0210:19:11)标签：分类：社会保障社会保障文件法律行政法规部门规章一、法律1、社会保障法律《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,自2011年7月1日起实行2、相关法律全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议1980年9月29日第五届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过中华人民共和国兵役法（1984年5月31日第六届全国人民代表大会第二次会议通过根据1998年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国兵役法〉的决定》第一次修正根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第二次修正）中华人民共和国妇女权益保障法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正，自1992年10月1日起施行）中华人民共和国母婴保健法（1994年10月27日第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过 1994年10月27日中华人民共和国主席令第三十三号公布自1995年6月1日起施行）中华人民共和国老年人权益保障法（1996年8月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 1996年8月29日中华人民共和国主席令第七十三号公布自1996年10月1日起施行）中华人民共和国公益事业捐赠法（1999年6月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过 1999年6月28日中华人民共和国主席令第十九号公布自1999年9月1日起施行）中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2001年10月27日中华人民共和国主席令第六十号公布自2002年5月1日起施行）中华人民共和国未成年人保护法（1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 2006年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订，自2007年6月1日起施行）中华人民共和国残疾人保障法（1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订，自2008年7月1日起施行）中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）二、行政法规1951-2-261953-1-2 修正，（关于生育保险的部分已被《女职工保护规定》废止）关于发布《革命烈士褒扬条例》的通知1980年4月29日国务院常务会议通过 1980年6月4日国发〔1980〕152号，自发布之日起施行国发〔1983〕141号 1983年9月12日，自发布之日起施行关于发布《中华人民共和国尘肺病防治条例》的通知国发〔1987〕105号 1987年12月3日自发布之日起施行关于发布《退伍义务兵安置条例》的通知国发〔1987〕106号 1987年12月12日，自发布之日起施行女职工劳动保护规定（1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日国务院令第9号发布，自1988年9月1日起施行）中国人民解放军现役士兵服役条例（1988年9月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会第14号令发布根据1993年4月27日《国务院、中央军事委员会关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》修订发布根据1999年6月30日国务院、中央军事委员会269号令《关于修改〈中国人民解放军现役士兵服役条例〉的决定》第二次修订发布 2010年7月21日国务院第120次常务会议、2010年3月29日中央军事委员会常务会议修订通过,2010年7月26日国务院、中央军事委员会578号令公布）失业保险条例（1998年12月26日国务院第11次常务会议通过，1999年1月22日国务院令第258号公布，自公布之日起施行。